ສອງກໍລະນີໃດທີ່ຈະໃຫ້ເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024?
ທ່ານປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູດິ່ງເຫ້ວ ຫາກໍ່ລົງນາມ ແລະອອກຖະແຫຼງການສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024.
ມະຕິຕົກລົງອະນຸມັດການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024 ດ້ວຍລາຍຮັບງົບປະມານແຫ່ງລັດກວ່າ 1,7 ລ້ານດົ່ງ.
ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ມະຕິໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຮອບດ້ານຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW, ດັດປັບເງິນບຳນານ, ປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງໃນປະຈຸບັນ.
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນສະສົມຂອງງົບປະມານສູນກາງ, ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ພາກສ່ວນໜຶ່ງຈັດລຽງຕາມການຄາດຄະເນລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຈະມີ 2 ກໍລະນີຂອງການເພີ່ມເງິນບໍານານພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຄື:
+ ຄົນໃນກຸ່ມວິຊາທີ່ມີການປັບເງິນບຳນານ.
+ ຄົນທີ່ມີເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ
ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດແລະເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ເມື່ອເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນບໍານານກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ເພື່ອໃຫ້ເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນພາຍໃຕ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫມ່, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
+ ຕອບສະໜອງໄດ້ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ
+ ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອາຍຸບໍານານ.
ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນປີ 2024
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 (ສະບັບປັບປຸງ), ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ໄດ້ກຳນົດວ່າ: ແຕ່ປີ 2021, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນ 60 ປີ 3 ເດືອນສຳລັບພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ 55 ປີ 4 ເດືອນສຳລັບພະນັກງານຍິງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຊາຍແລະ 4 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຍິງ, ຈົນກ່ວາ 62 ປີສໍາລັບພະນັກງານຊາຍແລະ 60 ປີສໍາລັບພະນັກງານຍິງ.
ຕາມແຜນກຳນົດການເພີ່ມອາຍຸບຳນານ, ໃນປີ 2024, ຄົນງານເພດຊາຍຈະອອກບຳນານໃນອາຍຸ 61 ປີ, ຄົນງານຍິງຈະອອກກິນເບັ້ຍບຳນານໃນອາຍຸ 56 ປີ 4 ເດືອນ . ຈາກນັ້ນຮອດປີ 2025 ຄົນງານເພດຊາຍຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸ 61 ປີ 3 ເດືອນ ແລະ ຄົນງານຍິງຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸ 56 ປີ 8 ເດືອນ...
ສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ; ເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ; ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງດ້ານເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດອອກບໍານານໄວກວ່າລະບຽບການທົ່ວໄປບໍ່ເກີນ 5 ປີ.
ດັ່ງນັ້ນ, ອາຍຸຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນໃນປີ 2024 ຕາມກົດລະບຽບແມ່ນ 56 ປີສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ; 51 ປີ 4 ເດືອນ ສໍາລັບແຮງງານຍິງ. ໃນປີ 2025, ຄົນງານເພດຊາຍຈະອອກເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸໄວສຸດ 56 ປີ 3 ເດືອນ ແລະ ຄົນງານເພດຍິງຈະອອກບຳນານໃນອາຍຸໄວສຸດ 51 ປີ 8 ເດືອນ...
ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການສູງ ແລະ ບາງກໍລະນີພິເສດສາມາດອອກກິນເບ້ຍບຳນານເມື່ອອາຍຸສູງກວ່າແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ເກີນລະບຽບ. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນປີ 2024, ກຸ່ມຄົນງານພິເສດນີ້ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ສຸດທ້າຍແມ່ນ 66 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 61 ປີ 4 ເດືອນສໍາລັບແມ່ຍິງ.
ເມື່ອອອກບໍານານ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນປົກກະຕິ. ຈໍານວນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມປະຈໍາເດືອນແລະຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນ. ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນດົນຂຶ້ນ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນສູງຂຶ້ນ, ເງິນບໍານານສູງຂຶ້ນແລະໃນທາງກັບກັນ. ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍັງອອກບັດປະກັນ ສຸຂະພາບ , ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສອບແລະການປິ່ນປົວສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຂອງການບໍານານ.
ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)
ທີ່ມາ
(0)