ຊຸດຂອງນະໂຍບາຍ "ນອກເຫນືອກອບ" ດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ໄດ້ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍ “ບຸກທະລຸ” ແລະ “ນອກຂອບເຂດ” ສຳລັບນັກຊ່ຽວຊານຕົນເອງ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄົວ.

ຜູ້​ຊ່ຽວ​ຊານ​ໄດ້​ສະ​ເຫນີ​ໃຫ້​ມີ​ຢ່າງ​ຫນ້ອຍ 30% ຂອງ​ຜົນ​ກໍາ​ໄລ​ຈາກ​ການ​ຂຸດ​ຄົ້ນ​, ການ​ຍົກ​ຍ້າຍ​, ແລະ​ການ​ຄ້າ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ ​, ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​, ແລະ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​.

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ຫາກໍ່ຖືກກະຊວງພາຍໃນສົ່ງ ໃຫ້ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອປະເມີນ.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ສ້າງ​ຂອບ​ເຂດ​ນິຕິ​ກຳ​ທີ່​ຕ່າງ​ຝ່າຍ​ຕ່າງ​ມີ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ໃຫ້​ບັນດາ​ກົນ​ໄກ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ “ບຸກທະລຸ” ​ແລະ “ນອກ​ຂອບ​ເຂດ” ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ, ຈ້າງ ​ແລະ ຮັກສາ​ບັນດາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ແຖວ​ໜ້າ, ສ້າງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ວິທະຍາສາດ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ນະວັດ​ຕະກຳ ​ແລະ ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ກຳນົດ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ສະ​ເພາະ ​ແລະ ທະ​ເຍີທະ​ຍານ​ດຶງ​ດູດ 100 ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ແຖວ​ໜ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ຂະ​ແໜງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ທີ່​ທັນ​ສະ​ໄໝ (ປັນຍາ​ປະດິດ, ​ເຄື່ອງ semiconductors, ວັດຖຸ​ໃໝ່) ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຮອດ​ປີ 2030, ​ແລະ ພັດທະນາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ບໍ່​ຈຳກັດ​ຈຳນວນ​ຄົນ​ຈາກ​ນັ້ນ, ຮ່າງ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ບຸລິມະສິດ​ພິ​ເສດ (​ເກີນ​ຂອບ​ເຂດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ​ເງິນ​ເດືອນ, ວຽກ​ງານ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ). ກ້າວ​ເຂົ້າ​ສູ່​ລວງ​ເລິກ, ຢືດ​ຢຸ່ນ, ແລະ​ພາກ​ປະ​ຕິ​ບັດ.

ພິເສດ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ມີການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບ ແລະ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແທດເໝາະກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບລາງວັນໂບນັດປະຈໍາປີເຖິງ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນຕາມສັນຍາໂດຍອີງໃສ່ຜົນຂອງການປະຕິບັດວຽກງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກຢ່າງຫນ້ອຍ 30% ຂອງກໍາໄລຈາກການຂຸດຄົ້ນ, ການໂອນ, ແລະການຄ້າຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະນະວັດກໍາ. ນີ້​ແມ່ນ​ກົນ​ໄກ​ຊຸກ​ຍູ້​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ, ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ຜົນ​ການ​ຄົ້ນ​ຄວ້າ​ໂດຍ​ກົງ​ກັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ບັນ​ດາ​ຜູ້​ຊ່ຽວ​ຊານ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ, ລາຍຮັບພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານແລະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນເບື້ອງຕົ້ນ 1 ເດືອນເພື່ອສະຖຽນລະພາບທີ່ພັກອາໄສ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແລະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າເຊົ່າ, ການຂົນສົ່ງຫຼືການສະຫນອງຫ້ອງແຖວມາດຕະຖານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງມີສິດເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ສະເໜີຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ພິເສດແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ຈັດສັນໄວ້, ລວມທັງການຊື້ໂດຍກົງບັນດາເຕັກໂນໂລຊີ, ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ຈຳເປັນຈາກຕ່າງປະເທດໃນລາຄາທີ່ຕົກລົງກັນ. ນີ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຫຼຸດຜ່ອນອຸປະສັກດ້ານການບໍລິຫານແລະເພີ່ມຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ພໍ່, ແມ່, ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ) ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຊອກຫາໂຮງຮຽນແລະຄ່າຮຽນສໍາລັບລູກຂອງພວກເຂົາ, ຊຸດການດູແລສຸຂະພາບແບບສະຫມັກໃຈ, ສະຫນັບສະຫນູນໃນການຊອກຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະອອກວີຊາຫຼາຍ. ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ປາດ​ຖະໜາ​ຢາກ​ໄດ້​ຮັບ​ບຸລິມະສິດ​ໃນ​ການ​ໄດ້​ສັນຊາດ​ຫວຽດນາມ; ບັນດານັກຊ່ຽວຊານທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດສາມາດພິຈາລະນາເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງ ແລະ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂປົກກະຕິກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ການວາງແຜນ.

ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຂຶ້ນກັບເອກະສານອື່ນໆທີ່ມີນະໂຍບາຍແລະລະບອບຕ່ໍາ, ນະໂຍບາຍແລະລະບອບຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້ຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນການເຈລະຈາ. ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍແລະລະບອບສູງສຸດ.

​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ມາດ​ຕະການ​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ພາຍ​ໃຕ້​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ນີ້​ຍັງ​ເຂັ້ມ​ງວດ ​ແລະ ພິ​ເສດ. ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຈັດ​ແບ່ງ​ບັນດາ​ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ອອກ​ເປັນ “ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ຄົ້ນຄວ້າ​ດ້ານ​ວິຊາ​ການ” ​ແລະ “ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ປະ​ຍຸກ​ໃຊ້” ​ໂດຍ​ມີ​ມາດຖານ​ສະ​ເພາະ, ສູງ​ຫຼາຍ ​ແລະ ​ເນັ້ນ​ໃສ່​ຄຸນ​ນະພາ​ບ.

ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການຄຸນວຸດທິຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນ 200 ອັນດັບຕົ້ນ ຂອງໂລກ , ປະສົບການການເຮັດວຽກຫຼາຍປີ, ພ້ອມກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນເຊັ່ນ: ການເປັນເຈົ້າຂອງສິ່ງປະດິດ, ສິດທິບັດ, ສິ່ງພິມທີ່ມີຊື່ສຽງລະດັບສາກົນ, ຫຼືຜະລິດຕະພັນແລະໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຄ້າ.

ມ. ພູວົງ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html