ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ຫາກໍ່ຖືກກະຊວງພາຍໃນສົ່ງໃຫ້ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອປະເມີນ.
ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຂອບເຂດນິຕິກຳທີ່ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີຜົນປະໂຫຍດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໃຫ້ບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍ “ບຸກທະລຸ” ແລະ “ນອກຂອບເຂດ” ເພື່ອດຶງດູດ, ຈ້າງ ແລະ ຮັກສາບັນດານັກຊ່ຽວຊານແຖວໜ້າ, ສ້າງກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຢູ່ ຫວຽດນາມ.
ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ເປົ້າໝາຍສະ ເພາະ ແລະ ທະເຍີທະຍານ ໃນການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳ ຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຄົນ ໃນຂະແໜງ ອຸດສາຫະກຳ ເຕັກໂນໂລຍີ ທີ່ທັນສະໄໝ (ປັນຍາປະດິດ, ສື່ສານ, ວັດສະດຸໃໝ່) ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ຮອດປີ 2030, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ສ້າງນັກຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ຈຳກັດຈຳນວນ ຈາກນັ້ນ, ຮ່າງນະໂຍບາຍ ລະດົມກຳລັງໃຈພິເສດ, ເງິນເດືອນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຍາວນານ (exceed). ລັກສະນະ, ຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ຢືດຢຸ່ນ, ແລະຈໍານວນຫຼາຍ.
ພິເສດ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ມີການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ນັກຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບ ແລະ ລະດັບສະເລ່ຍໃນຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແທດເໝາະກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບລາງວັນໂບນັດປະຈໍາປີເຖິງ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນຕາມສັນຍາໂດຍອີງໃສ່ຜົນຂອງການປະຕິບັດວຽກງານ.
ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກຢ່າງຫນ້ອຍ 30% ຂອງກໍາໄລຈາກການຂຸດຄົ້ນ, ການໂອນ, ແລະການຄ້າຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະນະວັດກໍາ. ນີ້ແມ່ນກົນໄກຊຸກຍູ້ຢ່າງແຂງແຮງ, ເຊື່ອມຕໍ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າໂດຍກົງກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເງິນຂອງບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ, ລາຍໄດ້ພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານແລະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນເບື້ອງຕົ້ນ 1 ເດືອນເພື່ອສະຖຽນລະພາບທີ່ພັກ, ຍ້າຍແລະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າເຊົ່າ, ການຂົນສົ່ງຫຼືການສະຫນອງຫ້ອງແຖວມາດຕະຖານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງມີສິດເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ສະເໜີຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ພິເສດແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ຈັດສັນໄວ້, ລວມທັງການຊື້ໂດຍກົງບັນດາເຕັກໂນໂລຊີ, ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ຈຳເປັນຈາກຕ່າງປະເທດໃນລາຄາທີ່ຕົກລົງກັນ. ນີ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຫຼຸດຜ່ອນອຸປະສັກດ້ານການບໍລິຫານແລະເພີ່ມຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ພໍ່, ແມ່, ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ) ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຊອກຫາໂຮງຮຽນແລະຄ່າຮຽນສໍາລັບລູກຂອງພວກເຂົາ, ຊຸດການດູແລສຸຂະພາບແບບສະຫມັກໃຈ, ສະຫນັບສະຫນູນໃນການຊອກຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະອອກວີຊາຫຼາຍ. ບັນດານັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ປາດຖະໜາຢາກໄດ້ສັນຊາດຫວຽດນາມ ແມ່ນບຸລິມະສິດ; ບັນດານັກຊ່ຽວຊານທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດສາມາດພິຈາລະນາເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສອບເສັງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂປົກກະຕິກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ການວາງແຜນ.
ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຂຶ້ນກັບເອກະສານອື່ນໆທີ່ມີລະບອບແລະນະໂຍບາຍຕ່ໍາ, ລະບອບແລະນະໂຍບາຍຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້ຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນການເຈລະຈາ. ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍແລະລະບອບສູງສຸດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາດຕະການຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃຕ້ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍັງເຂັ້ມງວດ ແລະ ພິເສດ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດແບ່ງບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານອອກເປັນ “ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົ້ນຄວ້າດ້ານວິຊາການ” ແລະ “ຜູ້ຊ່ຽວຊານປະຍຸກໃຊ້” ໂດຍມີມາດຖານສະເພາະ, ສູງຫຼາຍ ແລະ ເນັ້ນໃສ່ຄຸນນະພາບ.
ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການຄຸນວຸດທິຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນ 200 ອັນດັບຕົ້ນ ຂອງໂລກ , ປະສົບການການເຮັດວຽກຫຼາຍປີ, ພ້ອມກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນເຊັ່ນ: ການເປັນເຈົ້າຂອງສິ່ງປະດິດ, ສິດທິບັດ, ສິ່ງພິມທີ່ມີຊື່ສຽງລະດັບສາກົນ, ຫຼືຜະລິດຕະພັນແລະໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຄ້າ.
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html
(0)