ການເດີນທາງວັດທະນະທໍາ EVNNPC 2022-2025: ເລື່ອງຂອງກຸ່ມທີ່ປະດິດສ້າງທຸກໆມື້

VTV.vn - ໃນຮູບພາບການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງໃນຂະແໜງການໄຟຟ້າ, ບໍລິສັດໄຟຟ້າພາກເໜືອ (EVNNPC) ໄດ້ສ້າງຂີດໝາຍແຫ່ງການເດີນທາງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງບົນພື້ນຖານວັດທະນະທຳ.

Đài truyền hình Việt Nam•06/12/2025

ໄລຍະການຫັນປ່ຽນຂອງ EVNNPC ໄລຍະ 2022-2025 ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄຳຂວັນໃຫຍ່ ຫຼື ບັນດາໂຄງການໃຫຍ່, ແຕ່ແມ່ນມາຈາກພື້ນຖານວັດທະນະທຳທີ່ສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາຈາກກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າ ຫວຽດນາມ (EVN). ຊຸດຂອງ 5 ຄຸນຄ່າຫຼັກລວມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຄຸນນະພາບ, ການບຸກເບີກ, ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນ concretized ໂດຍ EVNNPC ເຂົ້າໄປໃນແຕ່ລະການຜະລິດແລະກິດຈະກໍາທຸລະກິດ, ກາຍເປັນມາດຕະຖານຂອງການປະພຶດແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງຫຼາຍກ່ວາ 26,000 ພະນັກງານ. ໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອລທີ່ກວ້າງຂວາງ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບການຫັນເປັນຕາຂ່າຍໄຟຟ້າທີ່ທັນສະໄຫມແລະການປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ການເດີນທາງວັດທະນະທໍາທີ່ EVNNPC ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງແລະຍືນຍົງ: ຈາກການປ່ຽນກາງຄືນໃນກາງພາຍຸ, ການດໍາເນີນງານດ້ານວິຊາການໃນຕາຂ່າຍໄຟຟ້າ, ການສື່ສານກັບລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ .... ນະວັດກໍາທັງຫມົດໃນໄລຍະ 2022-2025 ເປັນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ຊັດເຈນຂອງ 5 ມູນຄ່າຫຼັກເຫຼົ່ານີ້.

Hành trình Văn hóa EVNNPC 2022–2025: Câu chuyện của một tập thể đang đổi mới từng ngày - Ảnh 1.

5 ຄຸນຄ່າຫຼັກໃນວັດທະນະທໍາ EVN

ໄລຍະ 2022-2025 ເປັນການຫັນປ່ຽນຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງ EVNNPC, ຈາກແນວຄິດເຖິງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການດຳເນີນງານ ແລະ ການປະຕິບັດວັດທະນະທຳທົ່ວບໍລິສັດ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທຸກຄົນໄດ້ປັບຕົວ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ຮ່ວມກັນໃນການເດີນທາງວັດທະນະທໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຈາກການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນຂອງພະຍຸຂອງກໍາລັງຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານ, ການດໍາເນີນງານກ່ຽວກັບຕາຂ່າຍໄຟຟ້າແຮງດັນກາງແລະຕ່ໍາ, ກອງປະຊຸມຄວບຄຸມໄລຍະໄກຢູ່ສູນຄວບຄຸມ, ວຽກງານການທົດສອບແຕ່ລະໄລຍະ; ໃນການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ - ການບໍລິການລູກຄ້າ, ການຈັດສົ່ງລະບົບ, ການດຳເນີນທຸລະກິດເວທີດິຈິຕອນ, ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຫ້ອງການ, ຄວາມປອດໄພ, ວັດຖຸອຸປະກອນ, ການເງິນ - ການບັນຊີ... ແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ ໂດຍມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 26.000 ກວ່າຄົນ ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕາຂ່າຍໄຟຟ້າຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ຮັບໃຊ້ລູກຄ້າ 11,5 ລ້ານຄົນຢູ່ 17 ແຂວງ/ນະຄອນໃນພາກເໜືອ. ມັນແມ່ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍນີ້, ຄວາມກວ້າງໃຫຍ່ໄພສານແລະການເຊື່ອມຕໍ່ໃກ້ຊິດທີ່ໄດ້ສ້າງການເດີນທາງປະດິດສ້າງທີ່ສົມບູນແບບຂອງ EVNNPC.

Hành trình Văn hóa EVNNPC 2022–2025: Câu chuyện của một tập thể đang đổi mới từng ngày - Ảnh 2.

ພະນັກງານ EVNNPC ພະຍາຍາມຟື້ນຟູພະລັງງານເພື່ອຮັບປະກັນການສະຫນອງພະລັງງານທີ່ປອດໄພແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບລູກຄ້າຫຼາຍສິບລ້ານຄົນ - ເປັນພະຍານເຖິງຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຖືກປະຕິບັດໃນທຸກໆວຽກງານ, ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງ EVNNPC.

ໃນໄລຍະເວລາທີ່ລະບົບພະລັງງານພາກເຫນືອແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ. ສະເພາະແຕ່ປີ 2022-2025, EVNNPC ໄດ້ລະດົມພະນັກງານ 12.000 ກວ່າຄົນເຂົ້າໜ້າທີ່, ເຂົ້າຮ່ວມການຮັບມືກັບບັນດາຈຸດເກີດເຫດຫຼາຍພັນຈຸດໃນໄລຍະພາຍຸ, ໄພທຳມະຊາດ ແລະ ຄື້ນຄວາມຮ້ອນທີ່ແຜ່ລາມ. ເຫຼົ່ານັ້ນເປັນຄືນທີ່ທີມງານຊ໊ອກຕ້ອງຂ້າມເສັ້ນທາງທີ່ຖືກນໍ້າຖ້ວມແລະດິນເຈື່ອນເພື່ອໄປເຖິງຈຸດເກີດເຫດ; ນັ້ນແມ່ນມື້ທີ່ການໂຫຼດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບບັນທຶກໃນເວລາທີ່ກໍາລັງຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານເຮັດວຽກຫນັກ 24/7 ເພື່ອຮັບປະກັນການສະຫນອງພະລັງງານທີ່ບໍ່ມີການລົບກວນ. ແຕ່ລະວຽກງານທີ່ສໍາເລັດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂໍ້ກໍານົດດ້ານວິຊາການ, ແຕ່ຍັງເປັນການສະແດງອອກ vivid ຂອງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ວັດທະນະທໍາທີ່ວາງຄວາມປອດໄພແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຊຸມຊົນເປັນອັນດັບຫນຶ່ງ. ມັນແມ່ນຈິດໃຈນີ້ທີ່ໄດ້ຮັກສາການສະຫນອງພະລັງງານສໍາລັບການຫຼາຍສິບລ້ານຄົນ, ກາຍເປັນ fulcrum ສໍາລັບ EVNNPC ເພື່ອສືບຕໍ່ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

EVNNPC ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລູກຄ້າໂດຍຜ່ານຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນແລະການປັບປຸງການບໍລິການ - ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງຄຸນຄ່າຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນວັດທະນະທໍາ EVNNPC

ເມື່ອຄວາມຮັບຜິດຊອບຖືກປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລູກຄ້າແລະຊຸມຊົນໃນ EVNNPC ແມ່ນເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ. ບໍລິສັດປະດິດສ້າງວິທີການຟັງແລະການບໍລິການ: ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຖືກປຸງແຕ່ງໄວຂຶ້ນ, ການບໍລິການມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະຂໍ້ມູນຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມການຍົກຍ້ອງລູກຄ້າ, ໂຄງການການພົວພັນຊຸມຊົນ, ເວັບໄຊທ໌, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການດູແລລູກຄ້າແລະເວທີອອນໄລນ໌ອື່ນໆ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈນັ້ນບໍ່ໄດ້ມາຈາກຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢູ່ໃນເຈ້ຍ, ແຕ່ມາຈາກຄວາມສອດຄ່ອງໃນການກະທໍາຂອງກໍາລັງ EVNNPC ທັງຫມົດໃນໄລຍະສາມປີທີ່ຜ່ານມາ.

ພະນັກງານ EVNNPC ປັບປຸງຄວາມຊ່ຽວຊານແລະມາດຕະຖານການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ສະເຫມີ - realizing ຄຸນຄ່າຂອງຄຸນນະພາບໃນທຸກຂະບວນການດໍາເນີນງານແລະການບໍລິການ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, EVNNPC ສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບ - ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຄຸນນະພາບພະລັງງານ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຄຸນນະພາບພະນັກງານແລະມາດຕະຖານການບໍລິການ. ໃນໄລຍະປີ 2022-2025, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົບແບບ E-learning ແລະ Micro-learning ຫຼາຍກວ່າ 150.000 ຊຸດ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງຄວາມຮູ້, ຈັບເອົາເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ ແລະ ຮັດແໜ້ນຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຮຽນຮູ້ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ, ແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ແລະວັດທະນະທໍາຄຸນນະພາບໃນ EVNNPC. ຈາກທັດສະນະຄະຕິຢູ່ສະຖານທີ່, ຂັ້ນຕອນການປຸງແຕ່ງເອກະສານ, ທັກສະການສື່ສານກັບທັດສະນະຄະຕິການບໍລິການ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນພະຍາຍາມໃຫ້ມີມາດຕະຖານທີ່ສູງຂຶ້ນທຸກໆມື້. ພວກເຂົາກາຍເປັນ "ທູດທີ່ມີຄຸນນະພາບ" - ຄົນທີ່ຫັນປ່ຽນຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທໍາໂດຍກົງໄປສູ່ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມຂະຫຍາຍຮູບພາບຂອງ EVNNPC ໃນສາຍຕາຂອງລູກຄ້າແລະຊຸມຊົນ.

EVNNPC ເຂົ້າຫາສິ່ງໃໝ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປັບປຸງວິທີການເຮັດວຽກ ແລະນຳໃຊ້ຄວາມກ້າວໜ້າ - ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈບຸກເບີກໃນວັດທະນະທໍາ EVNNPC.

ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາໃນອຸດສາຫະກໍາໄຟຟ້າ, EVNNPC ກໍານົດການບຸກເບີກເປັນຫນຶ່ງໃນຄຸນຄ່າທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນທຸກກິດຈະກໍາ. ໄລຍະ 2022-2025 ໄດ້ເປັນສັກຂີພິຍານບັນດາບາດກ້າວອັນໜັກແໜ້ນໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອລຂອງບໍລິສັດຄື: ຂະຫຍາຍລະບົບການວັດແທກ ແລະ ຄວບຄຸມໄລຍະໄກ, ຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ນຳໃຊ້ແພລະຕະຟອມຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວຕົວຈິງ, ການປະສານ ແລະມາດຕະຖານຂໍ້ມູນໃນຂະບວນການທັງໝົດ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຮຽນຮູ້ໄວ, ປັບຕົວໄວຂຶ້ນແລະເປັນເຈົ້ານາຍອຸປະກອນແລະຊອບແວໃຫມ່ຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ. ສະນັ້ນ ຈິດໃຈບຸກເບີກຈຶ່ງບໍ່ມີຢູ່ໃນຄຳຂວັນ ຫຼື ແຜນຍຸດທະສາດ, ແຕ່ມີຢູ່ໃນແນວຄິດ ແລະ ການກະທຳປະຈຳວັນຂອງທີມ - ກ້າທີ່ຈະທົດລອງສິ່ງໃໝ່, ກ້າຄິດປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະປັບປຸງເພື່ອເປົ້າໝາຍລວມ. ນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານທີ່ເຮັດໃຫ້ EVNNPC ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນການເດີນທາງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສົມບູນແບບ.

ຈິດໃຈຂອງການສໍາຫຼວດ, ຄໍາແນະນໍາແລະການປັບປຸງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ - ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າສ້າງສັນຂອງວັດທະນະທໍາ EVNNPC.

ຄຽງຄູ່ກັບຈິດໃຈບຸກເບີກ, ຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ EVNNPC ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນໄລຍະ 2022-2025. ການລິເລີ່ມທາງດ້ານວິຊາການຫຼາຍພັນຂໍ້, ການແກ້ໄຂການປະຕິບັດງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການປັບປຸງຂະບວນການແລະຂໍ້ສະເຫນີເພື່ອປັບປຸງຄວາມປອດໄພແລະຄຸນນະພາບການບໍລິການໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈາກການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ເຂັ້ມແຂງຢູ່ EVNNPC ບໍ່ແມ່ນຂະຫນາດຂອງແຕ່ລະແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ການຄິດຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ດີຂຶ້ນ, ປອດໄພກວ່າແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານ, ທຸລະກິດ, ການຈັດສົ່ງຫຼືຫ້ອງການ, ໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄິດໃຫມ່, ເຂົ້າຫາໃຫມ່ແລະສະເຫນີການປັບປຸງ. ຄວາມຄິດສ້າງສັນບໍ່ແມ່ນກິດຈະກໍາສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ, ນິໄສການບໍາລຸງລ້ຽງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນມືອາຊີບ, ປະກອບສ່ວນສ້າງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບທຸລະກິດແລະຊຸມຊົນ.

ເມື່ອເບິ່ງຄືນໃນການເດີນທາງ 2022-2025, ສິ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວເລກຫຼືບົດລາຍງານກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາເລັດ, ແຕ່ຍັງຫຼາຍຮູບພາບ "EVNNPC": ທີມງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການຟື້ນຟູພະລັງງານໃນທ່າມກາງພະຍຸ; ຊົ່ວໂມງຂອງການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ E-learning ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາຄວາມຕ້ອງການການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນໄລຍະການລວມເອົາພະລັງງານ; ຫຼືຄຳເວົ້າໃຫ້ກຳລັງໃຈໃນການເຄື່ອນໄຫວກາງຄືນທີ່ເຄັ່ງຕຶງ. ມັນເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ລຽບງ່າຍແຕ່ມີຄວາມອົດທົນທີ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍກວ່າ 26,000 ຄົນເຂົ້າໃນການເຕົ້າໂຮມທີ່ເປັນເອກະພາບ, ສ້າງເອກະລັກວັດທະນະທໍາ EVNNPC - ເອກະລັກທີ່ບໍາລຸງລ້ຽງຜ່ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຄຸນນະພາບ, ການບຸກເບີກ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນທຸກວຽກງານປະຈໍາວັນ.

ເຂົ້າສູ່ໄລຍະ 2026-2030, EVNNPC ກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ຕາຂ່າຍໄຟຟ້າທີ່ທັນສະໄຫມ, ການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ, ການປັບປຸງມາດຕະຖານການບໍລິການແລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ຖ້າໄລຍະ 2022-2025 ແມ່ນການເດີນທາງຂອງການປັບຕົວ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ, ໄລຍະ 2026-2030 ຈະເປັນການເດີນທາງຂອງການເລັ່ງລັດ ແລະ ບຸກທະລຸ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນໄດ້ຖືກສະສົມ, ທີມງານມີຄວາມເປັນມືອາຊີບຫຼາຍຂຶ້ນ, ວັດທະນະທໍາໄດ້ຖືກກໍານົດຫຼາຍຂຶ້ນ, ທັງຫມົດນີ້ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບ EVNNPC ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການພັດທະນາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ມີມະນຸດສະທໍາໃນການບໍລິການແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນທຸກສະຖານະການ, EVNNPC ພ້ອມທີ່ຈະເປີດພາກໃຫມ່ໃນການເດີນທາງການພັດທະນາຂອງຕົນ. ການເດີນທາງນັ້ນຈະຖືກສືບຕໍ່ໂດຍປະຊາຊົນ EVNNPC, ຜູ້ທີ່ສະເຫມີກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມພາກພູມໃຈຂອງກຸ່ມທີ່ກໍາລັງປະດິດສ້າງທຸກໆມື້.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/hanh-trinh-van-hoa-evnnpc-20222025-cau-chuyen-cua-mot-tap-the-dang-doi-moi-tung-ngay-100251205233644353.htm