ໂບນັດຕ້ອນຮັບປີໃໝ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຢູ່ຫຼາຍທຸລະກິດ: ບາງບໍລິສັດໃຊ້ຈ່າຍເຖິງ 700 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ກັບພະນັກງານ.

(PLVN) - ລະດັບໂບນັດເຕັດສຳລັບປີມ້າ 2026 ກຳລັງຄ່ອຍໆຖືກເປີດເຜີຍຢູ່ໃນທຸລະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງດົ່ງນາຍ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ບາງທຸລະກິດວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍເຖິງ 700 ຕື້ດົ່ງເພື່ອມອບໂບນັດເຕັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍໝື່ນຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າສະເລ່ຍທົ່ວໄປແມ່ນເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ບໍລິສັດ ຈາງຊິນ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ມີແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເງິນປະມານ 700 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອມອບໂບນັດປີມະເມີຍ 2026 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານປະມານ 42.000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ.

ໂບນັດປີນີ້ເທົ່າກັບປີກ່ອນໆ ແລະ ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເປັນເວລາໜຶ່ງປີເຕັມຈະໄດ້ຮັບໂບນັດເທົ່າກັບເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນພາຍໃຕ້ສັນຍາທາງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ໃນແຕ່ລະປີ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 200%, ຫຼື ເງິນເດືອນສອງເດືອນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແລະ ພະນັກງານໄລຍະຍາວໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸການໃຊ້ງານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ສຸດທິຂອງແຕ່ລະຄົນສູງຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານຜະລິດສະເລ່ຍປະມານ 11 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໄລຍະຍາວມີລາຍໄດ້ລະຫວ່າງ 18-20 ລ້ານດົ່ງ. ຈຳນວນເງິນທັງໝົດທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນໂບນັດເທດສະການແມ່ນປະມານ 700 ຕື້ດົ່ງ.

ອີງຕາມຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ, ຄຳສັ່ງຊື້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປີນີ້ ແລະ ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫົກເດືອນທຳອິດ. ບໍລິສັດກຳລັງເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍຈ້າງພະນັກງານໃໝ່ສະເລ່ຍ 400 ຄົນຕໍ່ເດືອນ ດ້ວຍລາຍຮັບປະຈຳເດືອນປະມານ 8.5-9 ລ້ານດົ່ງ, ບໍ່ລວມເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ສະເພາະປີນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງພະນັກງານເພີ່ມອີກ 6.000 ຄົນ, ເຮັດໃຫ້ກຳລັງແຮງງານທັງໝົດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 42.000 ຄົນ, ເຊິ່ງເປັນລະດັບສູງສຸດໃນຮອບຫ້າປີຜ່ານມາ.

ນອກເໜືອໄປຈາກໂບນັດປີໃໝ່ຈີນ, ບໍລິສັດຍັງໃຫ້ໂບນັດພະນັກງານສຳລັບປີໃໝ່ Gregorian ປີ 2025, ຂອງຂວັນສະຫະພັນ, ແລະ ການສະເຫຼີມສະຫຼອງທ້າຍປີ. ຕະຫຼອດປີ, ບໍລິສັດຈັດ ການເດີນທາງ ຫຼາຍຄັ້ງສຳລັບພະນັກງານຂອງຕົນ.

ນອກຈາກ Changshin ແລ້ວ, ໃນແຂວງ ດົ່ງນາຍ , ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ TKG Taekwang Vina, ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດຜະລິດເກີບທີ່ມີທຶນເກົາຫຼີ 100% ຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງເຈີ່ນບຽນ, ຍັງຄາດວ່າໂບນັດໃນໂອກາດເຕັດຈະຄືກັນກັບປີກາຍ. ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ ແລະ ເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ໂບນັດຈະມີຕັ້ງແຕ່ເງິນເດືອນ 1.15 ຫາ 1.5 ເດືອນ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ດົງຝູເກື່ອງ ຕັ້ງຢູ່ໃນຕາແສງຖົ໋ງເຍິດ ແລະ ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ ຍັງໄດ້ປະກາດເງິນໂບນັດເທດສະການປີໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 2.500 ຄົນ. ເງິນໂບນັດທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບແມ່ນເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນ ບວກກັບເງິນຈູງໃຈ. ​​ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານຜະລິດແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນ 14.5 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 20% ເມື່ອທຽບກັບປີກາຍ.

ບໍລິສັດຍັງມອບເງິນລາງວັນ 500,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ແລະ 250,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 6 ເດືອນ. ຈະມີເງິນໂບນັດຫຼາຍກວ່າ 700,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນທີ່ບັນລຸຄະແນນຜະລິດຕະພາບ 9A ໃນລະຫວ່າງປີ; ຍັງມີເງິນໂບນັດທ້າຍປີ 300,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນ. ໂບນັດເທດສະການຈະຖືກໂອນເຂົ້າບັນຊີຂອງພະນັກງານກ່ອນວັນທີ 10 ກຸມພາ 2026.

ບໍລິສັດ ປູ່ຊຸງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ບາວເຊວ, ແຂວງດົ່ງນາຍ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກາດຈຳນວນເງິນໂບນັດພິເສດສຳລັບປີໃໝ່ເທື່ອ, ແຕ່ໄດ້ພັດທະນາແຜນການລະອຽດສຳລັບປີໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານແລ້ວ. ອີງຕາມທ່ານ ເລ ແນດ ເຈື່ອງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ ປູ່ຊຸງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບວັນພັກປີໃໝ່ 9 ວັນ, ແຕ່ວັນທີ 14 ກຸມພາ ຫາ 22 ກຸມພາ 2026. ພະນັກງານຈະກັບມາເຮັດວຽກໃນວັນທີ 23 ກຸມພາ 2026 (ວັນທີ 7 ຂອງປີໃໝ່).

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດກັບບ້ານໃນຊ່ວງເທດສະການປີໃໝ່ຈີນ (Tet) ເປັນເວລາຫຼາຍປີ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຫຼັງຈາກວັນພັກປີໃໝ່.

ໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ , ເມື່ອຖືກຖາມ, ຫຼາຍທຸລະກິດໄດ້ລະບຸວ່າພວກເຂົາມີແຜນການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂບນັດເທດສະການສຳລັບພະນັກງານ, ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຕັ້ງແຕ່ເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ການຜະລິດ ແລະ ແຜນທຸລະກິດໃນຊ່ວງເວລາທ້າຍປີທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງສຸດ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກາດລາຍລະອຽດສະເພາະໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເທື່ອ.

ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງປະສານງານກັບຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດປີ 2026 ແລະ ສົ່ງໃຫ້ກະຊວງກ່ອນວັນທີ 25 ທັນວາ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophapluat.vn/he-lo-thuong-tet-o-nhieu-doanh-nghiep-co-noi-chi-toi-700-ty-dong-cho-nguoi-lao-dong.html