ປັບປຸງລະບອບອາຊີບບຸລິມະສິດໃນຂະແໜງສິລະປະການສະແດງ

VHO - ການສຳເລັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດອາຊີບນັກສິລະປິນ, ນັກສະແດງ, ຜູ້ກຳກັບ, ນັກເຕັ້ນລຳ... ຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະດ້ານສິລະປະແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຈາກກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ.

Báo Văn Hóa•07/10/2025

ຮ່າງ “ດຳລັດວ່າດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະສຸກໃນຂະແໜງສິລະປະການ” ຄາດວ່າຈະມີການດັດສົມລະດັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ລະບອບການຊົດເຊີຍໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງຄະນະສິລະປະກອນພາຍຫຼັງການປະກາດໃຊ້.

ການປະກອບອາຊີບທີ່ດີເລີດໃນຂົງເຂດສິລະປະ - ຮູບ 1 — ຮ່າງ “ດຳລັດວ່າດ້ວຍລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນຂະແໜງສິລະປະການສະແດງ” ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້ ຄາດວ່າຈະປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງນັກສິລະປິນ.

ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ດັດປັບລະບອບເງິນອຸດໜູນປະກອບອາຊີບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການພັດທະນາ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການເຄື່ອນໄຫວສິລະປະມີບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫຼາຍຜົນງານ, ບັນດາກຸ່ມ, ບັນດາລາຍການສະແດງສິລະປະແມ່ນອຸດົມສົມບູນ, ມີຫຼາຍເນື້ອໃນ, ອຸດົມສົມບູນດ້ວຍບັນດາຄຸນຄ່າ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ມະນຸດສະທຳຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານສິລະປະທີ່ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະຊາຊົນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາຜົນງານຂອງຂະແໜງການອື່ນໆ, ຂົງເຂດສິລະປະສະແດງແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ອິດທິພົນຂອງຕົນຍັງຖືກຈຳກັດ.

ເຫດຜົນພື້ນຖານອັນໜຶ່ງ ກໍຄືກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາສະເພາະຂອງໜ່ວຍສິລະປະການສະແດງພາກລັດ ຍັງບໍ່ທັນມີການພັດທະນາຕົວຈິງ ແລະ ບໍ່ທັນໄດ້ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມ ແລະ ລະດົມຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນວຽກງານສິລະປະຢ່າງທັນການ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ, ປັບປຸງ, ປັບປຸງລະບຽບການຕ່າງໆ ກ່ຽວກັບ ບຸລິມະສິດ ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ໃນຂະແໜງສິລະປະການສະແດງ; ແລະນໍາໃຊ້ມັນກັບສິລະປິນໃນກອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະພາບການປະຕິບັດໄດ້.

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການລັດໃນຂະແໜງສິລະປະການ ກໍ່ສ້າງຕາມແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນໄປໄດ້.

ຄົ້ນຄວ້າ, ສືບທອດ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາເອກະສານນິຕິກຳໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງຂະແໜງສິລະປະສະແດງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ປັບປຸງລະບອບແຮງຈູງໃຈຂອງອາຊີບໃຫ້ແກ່ອາຊີບສະເພາະທີ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນ, ອັນຕະລາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ວຽກທີ່ຕ້ອງໃຊ້ທັກສະສະເພາະ.

ການປະກອບອາຊີບທີ່ດີເລີດໃນພາກສະຫນາມສິລະປະ - ຮູບ 2 — ນະໂຍບາຍສະເພາະສໍາລັບນັກສິລະປິນບໍ່ໄດ້ຮັກສາການພັດທະນາພາກປະຕິບັດຕົວຈິງແລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊຸກຍູ້ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນວຽກງານສິລະປະ.

ກຳນົດຊື່ທາງດ້ານສິລະປະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອຮັບບຸລິມະສິດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນກັບອາຊີບອື່ນ, ແທດເໝາະກັບລັກສະນະ, ວຽກງານ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ.

ສໍາເລັດລະບອບການຝຶກອົບຮົມແລະການປະຕິບັດ. ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ໂດຍສະເພາະຈັດແບ່ງບົດບາດຂອງວິຊາສະເພາະໃນການເຄື່ອນໄຫວສິລະປະທີ່ເໝາະສົມກັບລະບອບ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຍຸຕິທຳໃນການຈ່າຍເງິນ.

ປັບປຸງນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈສ້າງສັນໃຫ້ແກ່ນັກສິລະປິນ

ຮ່າງດຳລັດປະກອບມີ 12 ມາດຕາ ແບ່ງອອກເປັນ 3 ໝວດ. ໃນນັ້ນ, ມາດຕາ 6 ໄດ້ກຳນົດຫຼັກການນຳໃຊ້ລະບອບເງິນອຸດໜູນອາຊີບບຸລິມະສິດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນອາຊີບບຸລິມະສິດລວມມີລະດັບດັ່ງນີ້:

ລະດັບ 50% ນຳໃຊ້ກັບ: ຜູ້ອໍານວຍການເວທີສິລະປະພື້ນເມືອງ, ຜູ້ອໍານວຍການສິລະປະຂອງເວທີພື້ນເມືອງ, opera, ດົນຕີ; Conductors of symphony orchestras, ballet orchestras; ນັກເຕັ້ນລໍາ, ຄູຝຶກບໍາບັດ; ນັກປະພັນ ດົນຕີ Symphony; scriptwriters ເວທີພື້ນເມືອງ; ບັນດານັກສະແດງບັນດາຮູບແບບສິລະປະເຊັ່ນ: ຕຸ່ງ, ຈ່າວ, ກວາງຫງາຍ, ລະຄອນຕຸກກະຕາ, ຕຸກກະຕານ້ຳ; opera, ballet, ດົນຕີ; ນັກສະແດງທີ່ສະແດງເຄື່ອງດົນຕີໃນວົງດົນຕີທອງເຫລືອງແລະລົມໄມ້ໃນວົງດົນຕີ symphony orchestras (ເພີ່ມຂຶ້ນ 25% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ).

ລະດັບ 40% ໃຊ້ກັບ: ຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ອໍານວຍການສິລະປະຂອງຮູບແບບສິລະປະຮ່ວມສະໄຫມ; Conductors ຂອງ orchestras ພື້ນເມືອງ, conductors ຂອງ choirs ແລະຮູບແບບ orchestra ອື່ນໆ; ນັກອອກແບບທ່າເຕັ້ນ, ຄູຝຶກເຕັ້ນ; ນັກປະພັນດົນຕີ, ນັກຂຽນບົດປະພັນຂອງຮູບແບບສິລະປະຍຸກສະໄໝ; ນັກສະແດງລະຄອນເວົ້າ, ລະຄອນພື້ນເມືອງ, ລະຄອນກາຍຍະພາບ, ລະຄອນຕຸກກະຕາ; choral ຮ້ອງເພງພື້ນເມືອງ, ເພງໃຫມ່; ຟ້ອນຕຸກກະຕາ, ເຕັ້ນຮ່ວມສະໄໝ, ເຕັ້ນພື້ນເມືອງຂອງຊົນເຜົ່າ, ເຕັ້ນລາດຊະວົງ, ເຕັ້ນຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ; ນັກສະແດງເຄື່ອງມືລົມໃນຮູບແບບສິລະປະພື້ນເມືອງ ແລະ ຊົນເຜົ່າ; ນັກສະແດງຂອງເຄື່ອງສາຍ, ເຄື່ອງດົນຕີ, ເຄື່ອງດົນຕີແປ້ນພິມໃນວົງດົນຕີ symphony orchestras (ເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ຫາ 25% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ).

ລະດັບ 30% ນຳໃຊ້ກັບ: ນັກສະແດງທີ່ສະແດງເຄື່ອງດົນຕີເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ອຸປະກອນສຽງອື່ນໆ; ພະນັກງານວິຊາການຂັ້ນ, backstage ແລະການບໍລິການ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ເມື່ອທຽບກັບລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ).

ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ຖ້າຫາກເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ, ແມ່ນໄດ້ຮັບສິດບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸລິມະສິດຕາມວຽກງານວິຊາສະເພາະທີ່ປະຕິບັດ.

ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດລະບອບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການປະຕິບັດງານ. ແທນທີ່ຈະເປັນຈໍານວນເງິນສະເພາະໃນຂໍ້ຕົກລົງ 14/2015/QD-TTg, ຮ່າງດໍາລັດໄດ້ກໍານົດລະດັບເງິນອຸດໜູນເປັນສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຮັບປະກັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສົມທຽບກັບການເຫນັງຕີງຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ລະດັບເງິນອຸດໜູນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງກັບວິຊາ, ຕຳແໜ່ງງານ, ພາລະບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ໃນໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດໃນຂະແໜງສິລະປະການສະແດງທຸກວັນນີ້ ແລະ ເໝາະສົມກັບຄວາມພະຍາຍາມປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຂະບວນການສະແດງ, ຝຶກຊ້ອມ ແລະ ການສະແດງໂດຍກົງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບເງິນອຸດໜູນໃນຮ່າງລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ແມ່ນແນໃສ່ຮັກສາລະດັບເງິນອຸດໜູນໃຫ້ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃນປີ 2015 ແລະ ຫັນເປັນອັດຕາ (%) ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປີ 2025.

ບູລິມະສິດໃຫ້ແກ່ລະບອບອາຊີບທີ່ມີສິດໃນຂົງເຂດສະແດງສິລະປະ - ຮູບ 3 — ຄາດວ່າພາຍຫຼັງປະກາດໃຊ້ແລ້ວ, ຈະມີແຮງຈູງໃຈໃຫ້ນັກສິລະປິນຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການສ້າງ ແລະ ປະກອບສ່ວນ.

ເພີ່ມວິຊາການຕື່ມອີກເຊັ່ນ: ສິລະປະປະຊາຊົນ ແລະ ສິລະປິນຜູ້ມີກຽດ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາລະບົດບາດຂອງວິຊາການຂັ້ນຕອນ, ພະນັກງານຫລັງແລະພະນັກງານບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ ...

ຊຸກຍູ້ ແລະ ລະດົມກຳລັງໃຈນັກສິລະປິນໃຫ້ຢູ່ກັບອາຊີບຕະຫຼອດໄປ

ຕີລາຄາຮ່າງບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈຳ, ຫົວໜ້າຄະນະລະຄອນຄລາສິກ (ໂຮງລະຄອນຫວຽດນາມ), ນັກສິລະປະຊົນເຜົ່າ Lam Tung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງເພີ່ມເງິນອຸດໜູນນັກສິລະປິນແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸສຳຄັນໃນທິດທາງດີ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດແບ່ງບັນດາຕຳແໜ່ງວິຊາສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ກຳມະການ, ນັກເຕັ້ນ, ນັກສະແດງ, ນັກວິຊາການ... ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເພີ່ມມາດຖານກ່ຽວກັບບັນດາຕຳແໜ່ງນັກສິລະປິນປະຊາຊົນ, ນັກສິລະປິນຜູ້ມີກຽດ... ໃນລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນ. ນີ້ແມ່ນຈຸດໃໝ່ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ມີຄ່າຄວນຂອງນັກສິລະປິນ.

ເຖິງວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນອຸດໜູນບໍ່ຫຼາຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນການຊຸກຍູ້ທາງດ້ານຈິດໃຈຢ່າງທັນການ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສິລະປິນຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊຸກຍູ້ຂອງພັກ, ລັດ, ກະຊວງວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ບັນດາກົມກອງທີ່ມີຕໍ່ທີມນັກສິລະປິນ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ນັກສິລະປິນໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາໃນອະນາຄົດ.

“ນັກສິລະປິນແຕ່ລະຄົນໃນແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນລ້ວນແຕ່ມີບັນດາການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ, ສະນັ້ນ, ການແບ່ງເງິນອຸດໜູນຕາມຫົວຂໍ້ ແລະ ຜົນສຳເລັດແມ່ນວິທີການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບສິລະປະ”.

ຕາມທັດສະນະຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຫະພັນວົງຕະກອນຫວຽດນາມ, ນັກສິລະປິນປະຊາຊົນ Tong Toan Thang ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ທັນການ, ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນສຳລັບຊີວິດຂອງນັກສິລະປິນ.

“ນັກສິລະປິນໄດ້ລໍຖ້າມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ, ເມື່ອຊີວິດດ້ານວັດຖຸຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າ, ອຸທິດຕົນເພື່ອອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍ່ຕ້ອງພະຍາຍາມຫາລ້ຽງຊີບດ້ວຍການເຮັດອາຊີບນອກຄວາມຊ່ຽວຊານ.

ສິ່ງນັ້ນຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັກສາຄວາມມັກຮັກແພງ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການປະດິດສ້າງ ແລະ ອຸທິດສ່ວນໃນການສິລະປະໃນໄລຍະຍາວ,”, ນັກສິລະປິນປະຊາຊົນ Tong Toan Thang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ຕາມນັກສິລະປິນປະຊາຊົນ Tong Toan Thang ແລ້ວ, ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຮັກສາບັນດານັກສິລະປິນຜູ້ມີພອນສະຫວັນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍສິລະປະປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງໜູນເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກສິລະປະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮ່ວມອາຊີບອີກດ້ວຍ.

ໃນສະພາບທີ່ບັນດາຂະແໜງສິລະປະຫຼາຍແຫ່ງພວມປະເຊີນໜ້າກັບ “ການລະບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ” ໃຫ້ພາກເອກະຊົນ ຍ້ອນມີລາຍຮັບສູງ, ການດັດແກ້ເງິນອຸດໜູນນີ້ ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຂະແໜງສິລະປະສະແດງ.

ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ, ນັກສິລະປິນປະຊາຊົນ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ຍັງໄດ້ສະເໜີສ້າງກົນໄກທີ່ເປັນມູນເຊື້ອເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພພິເສດໃຫ້ນັກສິລະປິນວົງການ; ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ, ການປ່ຽນແປງອາຊີບເມື່ອອາຍຸສູງສຸດການປະຕິບັດ;...

ການປະກອບອາຊີບທີ່ດີເລີດໃນຂົງເຂດສິລະປະ - ຮູບ 4

“ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າລັດຈະສ້າງລະບົບນິເວດສິລະປະທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ເຊິ່ງນັກສິລະປິນສາມາດດຳລົງຊີວິດດ້ວຍອາຊີບ, ມີຄວາມປອດໄພໃນວຽກງານ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕໍ່ການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເຂົ້າໃນວັດທະນະທຳ, ສິລະປະຂອງປະເທດ.

ເພາະວ່າ ຖ້ານັກສິລະປິນຕ້ອງກາຍເປັນ “ກຳມະກອນສິລະປະ” ແຕ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບການຫາລ້ຽງຊີບເທົ່ານັ້ນ, ສິລະປະຈະສູນເສຍຄຸນຄ່າອັນສູງສົ່ງທີ່ມີມາແຕ່ດັ້ງເດີມຂອງຕົນ.

ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/van-hoa/hoan-thien-che-do-uu-dai-nghe-nghiep-trong-linh-vuc-nghe-thuat-bieu-dien-173083.html