ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນສະພາບການໃຫມ່

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຈະກ້າວໄປສູ່ໄລຍະໃໝ່ໃນສະພາບການຂອງທົ່ວປະເທດປັບປຸງກົນໄກຈັດຕັ້ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ລະຂັ້ນກໍ່ຈະປັບປຸງວຽກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ວຽກງານ, ວັດຖຸພັນ, ເຕົ້າໂຮມໃນສະພາບການໃໝ່. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕົ້ນຕໍຈະສຸມໃສ່ຮາກຖານ, ເບິ່ງແຍງດູແລໂດຍກົງໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານບັນດາວິສາຫະກິດ.

Báo An Giang•25/06/2025

ຕາມຄະນະປະຈຳສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງແລ້ວ, ສະພາບອຸດົມຄະຕິ, ອາລົມຈິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ພະນັກງານໂດຍພື້ນຖານແມ່ນໝັ້ນຄົງ, ເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກກໍ່ສ້າງລະບອບ ການເມືອງ “ກົງໄປກົງມາ - ບໍ່ທັນ - ເຂັ້ມແຂງ - ມີປະສິດທິຜົນ - ປະສິດທິຜົນ ”. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຍັງມີຄວາມເປັນຫ່ວງ ແລະ ເປັນຫ່ວງຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ການຕົກລົງຂອງພະນັກງານທີ່ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ການຊຳລະລະບອບ, ນະ ໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງແຂວງ, ຕາແສງ ແລະ ການຍຸບເລີກຂອງບັນດາເມືອງ. ຫວັງວ່າພັກ ແລະ ລັດຈະອອກເອກະສານຊີ້ນຳສະເພາະໂດຍໄວ ເພື່ອສ້າງຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນແລະພະນັກງານ.

ໃນຂະນະທີ່ເລັ່ງລັດປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຸດທ້າຍ, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນຍັງໄດ້ເລັ່ງລັດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ສະພາບການຈ້າງງານ, ລາຍຮັບ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໂດຍພື້ນຖານ; ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການຮັກສາຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ວິສາຫະກິດໄດ້ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ວັນພັກ Tet ແລະວັນພັກໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແມ່ນປະມານ 6,9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງກໍ່ພວມໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຜົນກະທົບທົ່ວໄປຂອງ ໂລກ ເຊັ່ນ: ການສັ່ງຊື້ໜ້ອຍ, ວັດຖຸດິບຂາດແຄນ ແລະ ລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນຕ້ອງນຳເຂົ້າຈາກຕ່າງປະເທດ..., ສະນັ້ນ ສະພາບການຈ້າງງານ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ວິສາຫະກິດພວມປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ-ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພະນັກງານ.

ການນຳແຂວງລົງຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສັງລວມສະພາບການແຮງງານຂອງຄົນງານ

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີ 242 ວິສາຫະກິດໄດ້ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ (ບັນລຸ 91,3%); 265 ວິສາຫະກິດໄດ້ຈັດຕັ້ງການສົນທະນາເຮັດວຽກ; 1.402/1.499 ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກາດໃຊ້ລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຮາກຖານ (ບັນລຸ 93,5%); ຕື່ມອີກ 5 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດໄດ້ປັບຂຶ້ນຄ່າອາຫານເຂົ້າវេនຕາມລະບຽບ, ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດຈັດເຂົ້າຜັດປ່ຽນເປັນ 116 ໜ່ວຍ. ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ໄດ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ພະນັກງານ 23 ຄົນ ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ການອອກແຮງງານ, ການປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ ແລະ ອື່ນໆ. ແຜນການໃນຊຸມຊົນ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຈະສຸມໃສ່ສຳເລັດວຽກງານຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຈາກແຂວງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກທ້ອງຖິ່ນ. ສູ້ຊົນປະຕິບັດສຳເລັດບັນດາຄາດໝາຍ, ວຽກງານ ແລະ ຫົວຂໍ້ການເຄື່ອນໄຫວປີ 2025 “ສຸມໃສ່ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ສ້າງພັກປອດໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງ”. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນສະພາບການໃໝ່ຈະສຸມໃສ່ວິສາຫະກິດເປັນຕົ້ນຕໍ, ເບິ່ງແຍງດູແລໂດຍກົງ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ, ກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ຈັດຕັ້ງການເຈລະຈາ ແລະ ເຈລະຈາກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ.

ສະຫະພັນກຳມະບານສົມທົບກັນຕິດຕາມກວດກາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ຮັດແໜ້ນສະພາບການຈ້າງງານ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ, ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດຮັບໃຊ້ຄົນງານ, ສົມທົບກັບວິສາຫະກິດພັດທະນາການຜະລິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ກົມກຽວກັນ ເພື່ອຍົກສູງລາຍຮັບ, ຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກສະຫະກອນ ແລະ ພະນັກງານ. ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວ emulation ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ຊຸກຍູ້ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ປະສິດທິຜົນວຽກງານ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານ. ພິເສດ, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນເປີດກວ້າງການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນເພື່ອປະດິດສ້າງ ແລະ ຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນທຸກຂັ້ນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ; ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ ແລະ ວຽກງານສະເຫຼີມສະຫຼອງບັນດາເຫດການໃຫຍ່ ແລະ ວັນບຸນຕ່າງໆຂອງປະເທດ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ອາຍຸການ 2025 – 2030...

ຮາງຂອງຂ້ອຍ

ທີ່ມາ: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html