 |
| ເວທີປາໄສສະມາຊິກສະພາແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ນຳອາວຸໂສ (WDS) ຄັ້ງທຳອິດ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນວັນທີ 31/10. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: VBCWE) |
ກປ.ອອນໄລ - ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍສະຖາບັນຜູ້ອໍານວຍການຫວຽດນາມ (VIOD) ດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍຂອງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ (HOSE), ອົງການການເງິນສາກົນ (IFC), ເຄືອຂ່າຍວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ເພື່ອການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (VBCWE), ສະຖາບັນຜູ້ອໍານວຍການນິວຊີແລນ ແລະເຄືອຂ່າຍຜູ້ບໍລິຫານແມ່ຍິງທົ່ວໂລກ (WCD).
ດ້ວຍຫົວຂໍ້: “ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ - ທັດສະນະຈາກແນວຄິດຜູ້ນຳສີຂຽວ”, ເວທີປາໄສແມ່ນຈຸດມຸ່ງໝາຍເພື່ອແນໃສ່ແບ່ງປັນທ່າອ່ຽງ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງອົງການ, ວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ESG, ລວມທັງບົດບາດຂອງວັດທະນະທໍາການນໍາວິສາຫະກິດ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍລວມດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາສະມາຊິກສະພາເພດຍິງ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນແອງດ່າວ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HOSE) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຫດການນີ້ແມ່ນຂີດໝາຍສຳຄັນໃນການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດບໍລິຫານບໍລິສັດ, ສົມທົບກັນ ຄົ້ນຄ້ວາ ຍຸດທະສາດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະຕິບັດທີ່ດີ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ້ານເພດ. ທ່ານນາງດ່າວເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມລວມຈະສ້າງຜົນສະທ້ອນທີ່ຍືນຍົງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບບັນຫາແມ່ຍິງໃນຄະນະກຳມະການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງທົ່ວສັງຄົມອີກດ້ວຍ.
ທ່ານນາງ Ha Thu Thanh, ປະທານ VIOD ແລະ ຮອງປະທານ VBCWE ແບ່ງປັນວ່າ: ການປະກົດຕົວຂອງບັນດາຜູ້ນຳແມ່ຍິງໃນຄະນະບໍລິຫານ (BOD) ແລະ ຄະນະບໍລິຫານທີ່ມີໂຄງສ້າງບົດບາດຍິງຊາຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ຊ່ວຍຍົກສູງສະຕິສັງຄົມ ແລະ ສາມາດຊຸກຍູ້ການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງ.
ເພື່ອພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວແຕ່ຍືນຍົງ, ທຸລະກິດບໍ່ສາມາດຂາດຜູ້ນໍາທີ່ມີວິໄສທັດທີ່ສຸມໃສ່ເສົາຄ້ໍາຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ເຊິ່ງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນປັດໃຈຫຼັກທີ່ຜູ້ນໍາທຸກຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ຜູ້ນໍາເພດຍິງມັກຈະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງ - ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ. ຜົນປະໂຫຍດທາງບວກຈາກບົດລາຍງານ ESG ທີ່ຈັດພີມມາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງສ້າງຄະນະກໍາມະການທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີຄວາມຫລາກຫລາຍທາງເພດມັກຈະປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ.
ທ່ານນາງ ແທງຮ໋ວາ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງສ້າງກຳລັງແຮງງານເພດຍິງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສາມາດ, ແມ່ນກຸນແຈໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງໃນຄະນະບໍລິຫານງານຫຼາຍກ່ວາອີກ. ບໍລິສັດສາມາດດຶງດູດແລະຮັກສາແມ່ຍິງທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ມີຄຸນສົມບັດໂດຍການພັດທະນາຍຸດທະສາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.
ທ່ານນາງ Aroshi Nanayakara, ປະທານເຄືອຂ່າຍສະມາຊິກສະພາແມ່ຍິງ ບົດທີສີລັງກາ, ກ່າວວ່າການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດທີ່ມີອັດຕາສ່ວນສູງຂອງຜູ້ນໍາແມ່ຍິງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີກວ່າ, ລວມທັງຜົນກໍາໄລທີ່ສູງຂຶ້ນແລະການປະຕິບັດຫຼັກຊັບ (ອີງຕາມແຫຼ່ງຂ່າວຈາກ McKinsey, IFC).
 |
| ທ່ານນາງ ອາໂຣຊິ ນານາຢາກາ, ປະທານຄະນະກຳມະການສະມາຊິກສະມາຊິກສະພາສະມາຊິກສະພາສະມາຊິກສະພາປະເທດສີລັງກາ, ໄດ້ມີການສົນທະນາທາງອອນໄລນ໌ທີ່ເວທີປາໄສ. (ທີ່ມາ: VBCWE) |
ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງ PwC, ຫຼາຍກວ່າ 75% ຂອງ CEOs ເຊື່ອວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຮັດໃຫ້ການປະດິດສ້າງ, ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າແລະຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດ. ຈໍານວນແມ່ຍິງທີ່ສູງຂຶ້ນສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ບໍລິສັດທີ່ມີແມ່ຍິງຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງໄດ້ດີກວ່າ, ມີການປົກຄອງທີ່ດີກວ່າ ແລະກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທ່ານ ຟ້າມຫວຽດແອງ, ປະທານສະພາບໍລິຫານບໍລິສັດຂົນສົ່ງ PetroVietnam (PVTrans) ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ເວທີປາໄສ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດໃນສະພາບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ນັບມື້ນັບມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນປະຈຸບັນ, ເພີ່ມທະວີການປົກຄອງວິສາຫະກິດ, ປະສິດທິຜົນທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຕັດສິນໃຈດີຂຶ້ນ.
ດ້ວຍຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ຍິງຊ່ວຍໃຫ້ນັກທຸລະກິດເຂົ້າໃຈຜູ້ບໍລິໂພກ, ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ແລະ ຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີຈັນຍາບັນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະກໍາມະການນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈແລະການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ດີກວ່າ, ນໍາເອົາຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ດັ່ງນັ້ນການປັບປຸງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ມີຫຼາຍດ້ານຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກໍາມະການ, ຂຶ້ນກັບຂະຫນາດແລະເງື່ອນໄຂ, ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ເລືອກແລະເລືອກສະມາຊິກຄະນະກໍາມະເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະກໍາມະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທີ່ເວທີປາໄສ, ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຫຼາຍດ້ານໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍບົດຮຽນ ແລະ ຮູບແບບການປະຕິບັດຕົວຈິງກ່ຽວກັບບົດບາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ ຕໍ່ກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງທ່ານ ເຈີ່ນບາງຫວຽດ - CEO ຂອງ Dong A Solutions, ມີບັນດາທ່ານນາງ Cao Thi Ngoc Dung - ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ VIOD, ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິສັດ Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), ທ່ານ Pham Viet Anh - ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, PetroVietnam PV Corporation (KiTrans) ປະທານຮ່ວມບໍລິສັດ M. GNDI, CEO - ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານຂອງສະຖາບັນນິວຊີແລນໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງຈິງຂອງຫນ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພ້ອມກັບປະສົບການຂອງຕົນເອງໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາສີຂຽວແລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ບັນຍາຍໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ປຶກສາຫາລືບັນດາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຜ່ານທັດສະນະຂອງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ ແລະ ການປົກຄອງວິສາຫະກິດ, ເຊິ່ງໄດ້ແບ່ງປັນໂດຍລໍາໂພງຕາງໜ້າວິສາຫະກິດ, ການນໍາຂອງປະຊາຄົມວິສາຫະກິດເຖິງນັກທຸລະກິດຍິງຫວຽດນາມ.
ບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ເວທີປາໄສສະມາຊິກສະພາແມ່ຍິງ 2023, ເລື່ອງການເປັນຜູ້ນໍາສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຈະສືບຕໍ່ກັບເວທີປາໄສປະຈໍາປີ 2023 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “Unleashing Green Finance and Green Governance” ໃນວັນທີ 22 ພະຈິກ 2023.
ທີ່ມາ
(0)