ຜູ້ນຳແມ່ຍິງອາວຸໂສ 100 ກວ່າທ່ານປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ກອງປະຊຸມສຸດຍອດຜູ້ອໍານວຍການແມ່ຍິງຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຫົວຂໍ້ "ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ - ທັດສະນະຈາກການເປັນຜູ້ນຳສີຂຽວ" ໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນຄັ້ງທຳອິດຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນວັນທີ 31 ຕຸລານີ້ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງການນຳແມ່ຍິງອາວຸໂສ 100 ກວ່າຄົນ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ຍິງ.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

ເວທີປາໄສສະມາຊິກສະພາແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ນຳອາວຸໂສ (WDS) ຄັ້ງທຳອິດ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນວັນທີ 31/10. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: VBCWE)

ກປ.ອອນໄລ - ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍສະຖາບັນຜູ້ອໍານວຍການຫວຽດນາມ (VIOD) ດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍຂອງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ (HOSE), ອົງການການເງິນສາກົນ (IFC), ເຄືອຂ່າຍວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ເພື່ອການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (VBCWE), ສະຖາບັນຜູ້ອໍານວຍການນິວຊີແລນ ແລະເຄືອຂ່າຍຜູ້ບໍລິຫານແມ່ຍິງທົ່ວໂລກ (WCD).

ດ້ວຍຫົວຂໍ້: “ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ - ທັດສະນະຈາກແນວຄິດຜູ້ນຳສີຂຽວ”, ເວທີປາໄສແມ່ນຈຸດມຸ່ງໝາຍເພື່ອແນໃສ່ແບ່ງປັນທ່າອ່ຽງ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງອົງການ, ວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ESG, ລວມທັງບົດບາດຂອງວັດທະນະທໍາການນໍາວິສາຫະກິດ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍລວມດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາສະມາຊິກສະພາເພດຍິງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນແອງດ່າວ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HOSE) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຫດການນີ້ແມ່ນຂີດໝາຍສຳຄັນໃນການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດບໍລິຫານບໍລິສັດ, ສົມທົບກັນ ຄົ້ນຄ້ວາ ຍຸດທະສາດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະຕິບັດທີ່ດີ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ້ານເພດ. ທ່ານນາງດ່າວເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມລວມຈະສ້າງຜົນສະທ້ອນທີ່ຍືນຍົງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບບັນຫາແມ່ຍິງໃນຄະນະກຳມະການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງທົ່ວສັງຄົມອີກດ້ວຍ.

ທ່ານນາງ Ha Thu Thanh, ປະທານ VIOD ແລະ ຮອງປະທານ VBCWE ແບ່ງປັນວ່າ: ການປະກົດຕົວຂອງບັນດາຜູ້ນຳແມ່ຍິງໃນຄະນະບໍລິຫານ (BOD) ແລະ ຄະນະບໍລິຫານທີ່ມີໂຄງສ້າງບົດບາດຍິງຊາຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ຊ່ວຍຍົກສູງສະຕິສັງຄົມ ແລະ ສາມາດຊຸກຍູ້ການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງ.

ເພື່ອພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວແຕ່ຍືນຍົງ, ທຸລະກິດບໍ່ສາມາດຂາດຜູ້ນໍາທີ່ມີວິໄສທັດທີ່ສຸມໃສ່ເສົາຄ້ໍາຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ເຊິ່ງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນປັດໃຈຫຼັກທີ່ຜູ້ນໍາທຸກຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ຜູ້ນໍາເພດຍິງມັກຈະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງ - empathy ແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ. ຜົນປະໂຫຍດທາງບວກຈາກບົດລາຍງານ ESG ທີ່ຈັດພີມມາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງສ້າງຄະນະກໍາມະການທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີຄວາມຫລາກຫລາຍທາງເພດມັກຈະປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ.

ທ່ານນາງ ແທງຮ໋ວາ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງສ້າງກຳລັງແຮງງານເພດຍິງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສາມາດ, ແມ່ນກຸນແຈໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງໃນຄະນະບໍລິຫານງານຫຼາຍກ່ວາອີກ. ບໍລິສັດສາມາດດຶງດູດແລະຮັກສາແມ່ຍິງທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ມີຄຸນສົມບັດໂດຍການພັດທະນາຍຸດທະສາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ທ່ານນາງ Aroshi Nanayakara, ປະທານເຄືອຂ່າຍສະມາຊິກສະພາແມ່ຍິງ ບົດທີສີລັງກາ, ກ່າວວ່າການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດທີ່ມີອັດຕາສ່ວນສູງຂອງຜູ້ນໍາແມ່ຍິງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີກວ່າ, ລວມທັງຜົນກໍາໄລທີ່ສູງຂຶ້ນແລະການປະຕິບັດຫຼັກຊັບ (ອີງຕາມແຫຼ່ງຂ່າວຈາກ McKinsey, IFC).

ທ່ານນາງ ອາໂຣຊິ ນານາຢາກາ, ປະທານຄະນະກຳມະການສະມາຊິກສະມາຊິກສະພາສະມາຊິກສະມາຊິກສະພາສາສະໜາສີລັງກາ, ໄດ້ມີການສົນທະນາທາງອອນໄລນ໌ທີ່ເວທີປາໄສ. (ທີ່ມາ: VBCWE)

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງ PwC, ຫຼາຍກວ່າ 75% ຂອງ CEOs ເຊື່ອວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຮັດໃຫ້ການປະດິດສ້າງ, ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າແລະຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດ. ຈໍານວນແມ່ຍິງທີ່ສູງຂຶ້ນສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ບໍລິສັດທີ່ມີແມ່ຍິງຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງໄດ້ດີກວ່າ, ມີການປົກຄອງທີ່ດີກວ່າ ແລະກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ ຟ້າມຫວຽດແອງ, ປະທານສະພາບໍລິຫານບໍລິສັດຂົນສົ່ງ PetroVietnam (PVTrans) ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ເວທີປາໄສ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດໃນສະພາບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ນັບມື້ນັບມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນປະຈຸບັນ, ເພີ່ມທະວີການປົກຄອງວິສາຫະກິດ, ປະສິດທິຜົນທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຕັດສິນໃຈດີຂຶ້ນ.

ດ້ວຍຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ຍິງຊ່ວຍໃຫ້ນັກທຸລະກິດເຂົ້າໃຈຜູ້ບໍລິໂພກ, ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ແລະ ຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີຈັນຍາບັນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະກໍາມະການນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈແລະການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ດີກວ່າ, ນໍາເອົາຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ດັ່ງນັ້ນການປັບປຸງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ມີຫຼາຍດ້ານຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກໍາມະການ, ຂຶ້ນກັບຂະຫນາດແລະເງື່ອນໄຂ, ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ເລືອກແລະເລືອກສະມາຊິກຄະນະກໍາມະເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະກໍາມະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທີ່ເວທີປາໄສ, ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຫຼາຍດ້ານໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍບົດຮຽນ ແລະ ຮູບແບບການປະຕິບັດຕົວຈິງກ່ຽວກັບບົດບາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ ຕໍ່ກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງທ່ານ ເຈີ່ນບາງຫວຽດ - CEO ຂອງ Dong A Solutions, ມີບັນດາທ່ານນາງ Cao Thi Ngoc Dung - ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ VIOD, ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິສັດ Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), ທ່ານ Pham Viet Anh - ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, PetroVietnam PV Corporation (KiTrans) ປະທານຮ່ວມບໍລິສັດ M. GNDI, CEO - ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານຂອງສະຖາບັນນິວຊີແລນໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງຈິງຂອງຫນ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພ້ອມກັບປະສົບການຂອງຕົນເອງໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາສີຂຽວແລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ບັນຍາຍໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ປຶກສາຫາລືບັນດາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຜ່ານທັດສະນະຂອງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ ແລະ ການປົກຄອງວິສາຫະກິດ, ເຊິ່ງໄດ້ແບ່ງປັນໂດຍລໍາໂພງຕາງໜ້າວິສາຫະກິດ, ການນໍາຂອງປະຊາຄົມວິສາຫະກິດເຖິງນັກທຸລະກິດຍິງຫວຽດນາມ.

ບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ເວທີປາໄສສະມາຊິກສະພາແມ່ຍິງ 2023, ເລື່ອງການເປັນຜູ້ນໍາສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຈະສືບຕໍ່ກັບເວທີປາໄສປະຈໍາປີ 2023 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “Unleashing Green Finance and Green Governance” ໃນວັນທີ 22 ພະຈິກ 2023.

ທີ່ມາ