ຜູ້ນຳແມ່ຍິງອາວຸໂສຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນ ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

Báo Quốc Tế•01/11/2023

ກອງປະຊຸມສຸດຍອດຜູ້ອຳນວຍການແມ່ຍິງຄັ້ງທຳອິດ, ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ “ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ - ທັດສະນະຈາກແນວຄິດການນຳພາສີຂຽວ,” ໄດ້ຈັດຂຶ້ນທີ່ປະເທດຫວຽດນາມໃນວັນທີ 31 ຕຸລາ, ໂດຍມີຜູ້ນຳອາວຸໂສ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

ກອງປະຊຸມສະມາຊິກຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ນຳອາວຸໂສແມ່ຍິງ (WDS) ຄັ້ງທຳອິດໄດ້ຈັດຂຶ້ນທີ່ປະເທດຫວຽດນາມໃນວັນທີ 31 ຕຸລາ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: VBCWE)

ງານດັ່ງກ່າວຈັດໂດຍສະຖາບັນຜູ້ອຳນວຍການຫວຽດນາມ (VIOD) ຮ່ວມມືກັບຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ (HOSE), ບໍລິສັດການເງິນສາກົນ (IFC), ເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດຫວຽດນາມເພື່ອການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (VBCWE), ສະຖາບັນຜູ້ອຳນວຍການນິວຊີແລນ, ແລະ ເຄືອຂ່າຍຜູ້ອຳນວຍການແມ່ຍິງ (WCD).

ດ້ວຍຫົວຂໍ້: “ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ - ທັດສະນະຈາກແນວຄິດການນຳພາສີຂຽວ”, ເວທີປາໄສດັ່ງກ່າວເປັນເວທີເພື່ອສຸມໃສ່ການແບ່ງປັນແນວໂນ້ມ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງອົງກອນ ຫຼື ທຸລະກິດກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ESG ແບບຍືນຍົງ, ລວມທັງບົດບາດຂອງວັດທະນະທຳການປົກຄອງບໍລິສັດ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະມາຊິກຄະນະກຳມະການເພດຍິງ.

ໃນຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ແອງ ດາວ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານການດຳເນີນງານຢູ່ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HOSE), ໄດ້ກ່າວວ່າ ເຫດການນີ້ເປັນຂີດໝາຍສຳຄັນໃນການເດີນທາງຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາໄປສູ່ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ການຄົ້ນຫາ ຍຸດທະສາດທີ່ມີນະວັດຕະກຳ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງຊາຍໂດຍສະເພາະ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກຳມະການໂດຍທົ່ວໄປ. ທ່ານນາງ ດາວ ໄດ້ສະແດງຄວາມໝັ້ນໃຈວ່າຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນເຫຼົ່ານີ້ຈະສ້າງຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕໍ່ບັນຫາຂອງແມ່ຍິງໃນຄະນະກຳມະການເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕໍ່ສັງຄົມໂດຍລວມອີກດ້ວຍ.

ທ່ານນາງ ຮ່າ ທົວ ແທ່ງ, ປະທານ VIOD ແລະ ຮອງປະທານ VBCWE, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າການມີໜ້າຂອງຜູ້ນຳແມ່ຍິງໃນຄະນະກຳມະການ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານທີ່ມີໂຄງສ້າງເພດທີ່ຫຼາກຫຼາຍຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມ ແລະ ສາມາດສົ່ງເສີມປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງທາງທຸລະກິດ.

ສຳລັບການເຕີບໂຕທີ່ວ່ອງໄວແຕ່ຍືນຍົງ, ທຸລະກິດບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຜູ້ນຳທີ່ມີວິໄສທັດທີ່ສຸມໃສ່ເສົາຄໍ້າຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໂດຍມີວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດເປັນອົງປະກອບຫຼັກທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ນຳທຸກຄົນຮັບຮູ້. ຜູ້ນຳຍິງມັກຈະມີຈຸດແຂງເພີ່ມເຕີມຄື ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ຄວາມຢືດຢຸ່ນ. ຜົນປະໂຫຍດໃນທາງບວກຈາກບົດລາຍງານ ESG ທີ່ເຜີຍແຜ່ຍັງຊີ້ບອກວ່າບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງສ້າງຄະນະກຳມະການທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດມັກຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີກວ່າ.

ທ່ານນາງ Thanh ເຊື່ອວ່າທຸລະກິດຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງກຳລັງແຮງງານເພດຍິງທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ເຊິ່ງເປັນກຸນແຈສຳຄັນໃນການສົ່ງເສີມແມ່ຍິງໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນໃນຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ. ບໍລິສັດຕ່າງໆສາມາດດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີຄຸນວຸດທິໂດຍການພັດທະນາຍຸດທະສາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານນາງ Aroshi Nanayakara, ປະທານສາຂາເຄືອຂ່າຍສະມາຊິກແມ່ຍິງສີລັງກາ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະ ບໍລິສັດທີ່ມີອັດຕາສ່ວນສູງຂອງຜູ້ນຳແມ່ຍິງມັກຈະມີຜົນສຳເລັດທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີຂຶ້ນ, ລວມທັງກຳໄລ ແລະ ຜົນສຳເລັດຂອງຫຸ້ນທີ່ສູງຂຶ້ນ (ອີງຕາມ McKinsey, IFC).

ທ່ານນາງ Aroshi Nanayakara, ປະທານສາຂາເຄືອຂ່າຍສະມາຊິກແມ່ຍິງສີລັງກາ, ກ່າວຄຳປາໄສທາງອອນລາຍໃນກອງປະຊຸມ. (ທີ່ມາ: VBCWE)

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງ PwC, ຫຼາຍກວ່າ 75% ຂອງ CEO ເຊື່ອວ່າການຫຼາກຫຼາຍສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ, ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ, ແລະ ເພີ່ມຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດ. ຈຳນວນແມ່ຍິງທີ່ສູງຂຶ້ນສາມາດເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການສ້າງສາຍພົວພັນ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ບໍລິສັດທີ່ມີແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າມັກຈະຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງໄດ້ດີຂຶ້ນ, ມີລະບົບການປົກຄອງທີ່ດີກວ່າ, ແລະ ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ ຟາມ ຫວຽດ ແອງ - ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິສັດຂົນສົ່ງ PetroVietnam (PVTrans) ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ຄວາມບາງຢ່າງໃນກອງປະຊຸມ, ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດໃນຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບບໍລິສັດຕ່າງໆໃນການພັດທະນາ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນປະຈຸບັນ, ເສີມຂະຫຍາຍລະບົບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ປະສິດທິພາບທາງດ້ານການເງິນ, ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຕັດສິນໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ດ້ວຍຈຸດແຂງທີ່ມີຢູ່ໃນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແມ່ຍິງຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດເຂົ້າໃຈຜູ້ບໍລິໂພກດີຂຶ້ນ, ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ແລະ ຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີຈັນຍາບັນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະກຳມະການບໍລິຫານນຳໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ດີຂຶ້ນ, ເຊິ່ງນຳມາເຊິ່ງວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີນະວັດຕະກຳ ແລະ ສ້າງສັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງຊື່ສຽງ ແລະ ສາຍພົວພັນຂອງບໍລິສັດກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ມີຫຼາຍດ້ານຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ; ອີງຕາມຂະໜາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດ, ຄວນພິຈາລະນາເມື່ອເລືອກ ແລະ ເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະກຳມະການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະກຳມະການ.

ເວທີປາໄສດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ມີການສົນທະນາຫຼາຍດ້ານພ້ອມດ້ວຍບົດຮຽນ ແລະ ຮູບແບບການປະຕິບັດຕົວຈິງກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດທີ່ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ນຳໂດຍທ່ານ Tran Bang Viet – CEO ຂອງ Dong A Solutions, ຜູ້ບັນຍາຍລວມທັງທ່ານນາງ Cao Thi Ngoc Dung – ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການຂອງ VIOD, ປະທານຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດ Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), ທ່ານ Pham Viet Anh – ປະທານຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດ PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), ແລະ ທ່ານນາງ Kirsten Patterson – ປະທານ GNDI, CEO - ສະຖາບັນຄະນະກຳມະການນິວຊີແລນ, ໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວໃນໂລກຕົວຈິງຈາກອົງກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປະສົບການສ່ວນຕົວໃນການຄິດແບບຜູ້ນຳສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມສົນທະນາ, ຜູ້ບັນລະຍາຍໄດ້ແລກປ່ຽນ ແລະ ປຶກສາຫາລືຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຈາກທັດສະນະຂອງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ. ຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ຖືກແບ່ງປັນໂດຍຕົວແທນຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ນຳຂອງຊຸມຊົນທຸລະກິດກັບຜູ້ປະກອບການຍິງຫວຽດນາມ.

ບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ເວທີປຶກສາຫາລືສະມາຊິກຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງປີ 2023, ເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບການຄິດແບບຜູ້ນຳສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຈະສືບຕໍ່ດ້ວຍເວທີປຶກສາຫາລືປະຈຳປີ 2023 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ "ການປ່ອຍຕົວການເງິນສີຂຽວ ແລະ ການປົກຄອງສີຂຽວ" ໃນວັນທີ 22 ພະຈິກ 2023.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ