ນັກບັນຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເລື່ອງນີ້.

ກໍລະນີພະນັກງານມີ 2 ສັນຍາ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວນຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ, ປະກັນອຸບັດເຫດດ້ານອາຊີບ ແລະ ພະຍາດແນວໃດ? ກະລຸນາເບິ່ງບົດຄວາມຂ້າງລຸ່ມນີ້.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາແຮງງານ 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມແນວໃດ?

ອີງຕາມຂໍ້ 4, ມາດຕາ 85 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມສໍາລັບສັນຍາແຮງງານທໍາອິດທີ່ໄດ້ລົງນາມ; ການປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 8% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ.

ສຳລັບສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບນັ້ນ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍເພີ່ມໃຫ້ລູກຈ້າງພ້ອມໆກັນກັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນເດືອນເທົ່າກັບຈຳນວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.

ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຖືກຫັກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາແຮງງານ 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແນວໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 25 ຂອງ Circular 111/2013/TT-BTC, ໃນກໍລະນີພະນັກງານລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບວິສາຫະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຈະຖືກຫັກຕາມເງິນເດືອນແລະຄ່າຈ້າງຂອງແຕ່ລະສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນ, ໂດຍສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

(1) ສຳລັບສັນຍາຈ້າງແຮງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ: ຫັກພາສີລາຍຮັບສ່ວນຕົວຕາມຕາຕະລາງອາກອນຂັ້ນຕົ້ນ ໂດຍສະເພາະດັ່ງນີ້:

(2) ສຳລັບສັນຍາແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 3 ເດືອນ: ຫັກພາສີອາກອນໃນອັດຕາ 10% ໃນລາຍຮັບ ຖ້າຫາກວ່າລາຍຮັບທັງໝົດແມ່ນແຕ່ 2 ລ້ານດົ່ງ/ຄັ້ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຊໍາລະພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຊໍາລະພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຕາມລະບຽບການ.

ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາແຮງງານ 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແນວໃດ?

ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນ ສຸຂະພາບ ປີ 2008 (ສະບັບປັບປຸງ 7, ມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບປີ 2014), ໃນກໍລະນີພະນັກງານມີສັນຍາແຮງງານໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍສັນຍາ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີເງິນເດືອນສູງສຸດ.

ສຳລັບສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການປະກັນສຸຂະພາບ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍເງິນເພີ່ມໃຫ້ລູກຈ້າງພ້ອມໆກັນກັບໄລຍະຈ່າຍເງິນເດືອນເທົ່າກັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ລູກຈ້າງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ.

ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາແຮງງານ 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານແນວໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013, ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງລົງນາມ ແລະ ປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານຫຼາຍສະບັບ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງສັນຍາແຮງງານທີ່ລົງນາມຄັ້ງທຳອິດແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານ.

ສໍາລັບສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງໃນເວລາດຽວກັນກັບເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ລູກຈ້າງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາແຮງງານ 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດແລະພະຍາດແນວໃດ?

ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມແຮງງານ ປີ 2015, ໃນກໍລະນີລູກຈ້າງລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນ ຖ້າລູກຈ້າງຖືກປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

ກໍລະນີເກີດອຸບັດເຫດທາງການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບປະກັນໄພຈາກອຸປະຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ ຕາມຫຼັກການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງ ລັດຖະບານ .

ທີ່ມາ