ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນຕຳແໜ່ງງານໃນຂະແໜງວິຊາສະເພາະ.

ປະສົບການຕົວຈິງໃນການດໍາເນີນງານຂອງລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນບາງຂົງເຂດສະເພາະ ແລະ ຂົງເຂດຊ່ຽວຊານ, ມີການຂາດແຄນຕໍາແໜ່ງວຽກ ຫຼື ລາຍລະອຽດວຽກງານທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ສິ່ງນີ້ນໍາໄປສູ່ການດໍາເນີນງານທີ່ຊ້າ, ເລິກຊຶ້ງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຕໍ່າໃນບາງຂົງເຂດ.

ພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຕາແສງກວາງອວຽນ, ແຂວງ ກາວບັ່ງ , ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. (ພາບ: ຖຸຍອານ)

ນະໂຍບາຍມີຢູ່ແລ້ວ, ແຕ່ຂາດຄົນທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ໂດດຶກຮົ່ງຮ່າ (ຄະນະຜູ້ແທນ ຮ່າໂນ້ຍ ) ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງໜຶ່ງວ່າ: ຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພະນັກງານໃໝ່ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສອງໜ້າທີ່, ມັກມີການໝູນວຽນກັນເລື້ອຍໆ, ຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງມີວົງຈອນທີ່ໂຫດຮ້າຍຂອງການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ມີບົດບາດສອງໜ້າທີ່, ການຝຶກອົບຮົມ, ການໝູນວຽນ, ການລວມອົງການ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. "ການລົບກວນ" ນີ້ເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຈາກລະດັບສູນກາງສູນເສຍໄປ ຫຼື ປະຕິບັດຢ່າງຜິວເຜີນຢູ່ໃນລະດັບຮາກຖານ; ການເຊື່ອມໂຍງໜ້າວຽກສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີບົດບາດສອງໜ້າທີ່ ກຳລັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຊ່ຽວຊານມົວໄປໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ປະສົບກັບການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພະນັກງານໃໝ່ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສອງໜ້າທີ່, ມັກຖືກຜັດປ່ຽນໜ້າທີ່, ຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຂາດປະສົບການຕົວຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງມີວົງຈອນທີ່ໂຫດຮ້າຍຂອງການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສອງໜ້າທີ່, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຜັດປ່ຽນໜ້າທີ່, ການລວມອົງການ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. "ການລົບກວນ" ນີ້ເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຈາກລະດັບສູນກາງສູນເສຍໄປ ຫຼື ປະຕິບັດຢ່າງຜິວເຜີນຢູ່ໃນລະດັບຮາກຖານ; ການເຊື່ອມໂຍງໜ້າວຽກສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສອງໜ້າທີ່ ກຳລັງເຮັດໃຫ້ບົດບາດຂອງພະນັກງານຊ່ຽວຊານມົວລົງໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໂດດຶກຮົ່ງຮ່າ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ)

ສະຖານະການທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນເຮັດໃຫ້ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆຮ້າຍແຮງຂຶ້ນເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ. ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ Chamaléa Thị Thủy (ຄະນະຜູ້ແທນ Khánh Hòa) ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ, ແລະ ການຄ້າມະນຸດຍັງຄົງເປັນບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນ. ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຫຼາຍຄົນບໍ່ກ້າເວົ້າອອກມາ, ອົດທົນກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຢ່າງງຽບໆ ຫຼື ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ໃສ. ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານຈິດໃຈ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ, ແລະ ການດູແລທາງການແພດ, ເນື່ອງຈາກອຸປະສັກຕ່າງໆ, ຍັງຄົງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີສະພາບທາງພູມສາດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ໃນບາງແຂວງພູດອຍ, ອັດຕາການແຕ່ງງານ ແລະ ການເກີດລູກກ່ອນໄວອັນຄວນໃນບັນດາເດັກຍິງຍັງຄົງສູງ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສຶກສາ ແລະ ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມທຸກຍາກ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນ.

ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນປີ 2026 ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກະຊວງມະຫາດໄທຈຳເປັນຕ້ອງທົບທວນຄືນຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານພິເສດ ຫຼື ລາຍລະອຽດວຽກສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງ ດ້ວຍການຈັດສັນເວລາບັງຄັບສຳລັບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ແລະ ເພີ່ມເຕີມວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງກົນໄກໃນການຮັກສາພະນັກງານ.

ບັນຫາອີກອັນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳຫຼາຍຢ່າງຄື ຄວາມຈຳເປັນໃນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດລະຫວ່າງຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນຕາແສງ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ເປັນເອກະລັກ. ທ່ານນາງ ເລທິແທງຊວນ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງດັກລັກ) ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານນາງ, ບ່ອນທີ່ການຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ໂຮງຮຽນປະຈຳຫຼາຍລະດັບໄດ້ຖືກແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານຂັ້ນຕາແສງ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວຽກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ເພາະວ່າພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງຕາແສງມີຜູ້ຊ່ຽວຊານພຽງຄົນດຽວທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຈັດພະແນກ ແລະ ອົງການພ້ອມໆກັນ.

ການຈັດລຽງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບ

ໃນມະຕິເລກທີ 122, ຈາກກອງປະຊຸມລັດຖະບານສະໄໝສາມັນໃນເດືອນເມສາ 2026, ລັດຖະບານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຳເລັດການຈັດວາງເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ບ້ານ, ບ້ານນ້ອຍໆ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່ຢ່າງຮີບດ່ວນຕາມທິດທາງ ແລະ ແນວທາງຂອງລັດຖະບານກາງ.

ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນດັງອານ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ລ່າງເຊີນ) ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ປະຈຸບັນແຂວງ ລ່າງເຊີນມີເຂດຕົວເມືອງທີ່ກວມເອົາເນື້ອທີ່ 6.44 ^{ກິໂລແມັດມົນທົນ} ແຕ່ມີພຽງ 75 ຄົວເຮືອນເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າການລວມຕົວຍັງສືບຕໍ່, ເນື້ອທີ່ຂອງເຂດຕົວເມືອງອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຫຼາຍກວ່າ 10 ^{ກິໂລແມັດມົນ} ທົນ, ໃນຂະນະທີ່ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານການຂົນສົ່ງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍ, ເຮັດໃຫ້ເລຂາບ້ານ, ຫົວໜ້າບ້ານນ້ອຍ ແລະ ຫົວໜ້າກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຕິດຕາມກວດກາວຽກງານ. ການອອກກົດລະບຽບຢ່າງຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການດຳເນີນງານຂອງບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບທ້ອງຖິ່ນໃນການໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງວ່ອງໄວກ່ຽວກັບບັນຫາການປັບໂຄງສ້າງ, ການປັບປຸງ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານນອກເວລາ...

ຕົວຢ່າງ, ເກືອບໜຶ່ງປີກ່ອນ, ແຂວງຕ່າງໆໄດ້ອະນຸມັດບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານນອກເວລາອອກກິນເບ້ຍບຳນານພາຍໃຕ້ດຳລັດສະບັບເລກທີ 154/2025/ND-CP (ລົງວັນທີ 15 ມິຖຸນາ 2025), ແຕ່ປະຈຸບັນລັດຖະບານອະນຸຍາດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຕຳແໜ່ງຫວ່າງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສາມາດຮັບສະໝັກໂດຍກົງເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບບ້ານ. ຖ້າຄະນະກຳມະການພັກທ້ອງຖິ່ນ, ລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນເຫັນດີ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງນອກເວລາໃນບ້ານ ຫຼື ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຫຼື ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂຕາມນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນເພື່ອຮັບປະກັນການແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນພາຍໃນວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2026.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ມີຂອບການກຳນົດວິທີການຈັດສັນຄົນເກືອບ 60,000 ຄົນນີ້ ເນື່ອງຈາກຕຳແໜ່ງງານມີຈຳກັດ ແລະ ພາລະບົດບາດທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນໃນລະດັບບ້ານ ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການໂດຍບໍ່ມີຫຼັກການທີ່ສອດຄ່ອງກັນ, ອາດຈະເກີດຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທາງລົບ. ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍຄົນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກລະບຽບການ ແລະ ຫຼັກການກ່ຽວກັບກົນໄກການຮັບສະໝັກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ແຕ່ສອດຄ່ອງກັນໂດຍໄວ, ແລະ ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການພັດທະນາແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກຳລັງແຮງງານນີ້ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.

ວິງຄາງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nhandan.vn/khac-phuc-bat-cap-ve-vi-tri-viec-lam-trong-cac-linh-vuc-dac-thu-post963930.html