ຜ່ານຜ່າສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຢ້ານກົວຄວາມຜິດພາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ

ການຮັບແລະປຸງແຕ່ງເອກະສານຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກຢາງ . ພາບ: ດ່າໜັງ/VNA

ຫຼີກລ້ຽງວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ

ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ມີລັກສະນະທົ່ວໄປ ແມ່ນຫຼີກລ່ຽງເລື່ອງຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ອ່ອນໄຫວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ; ການຊໍາລະຊັກຊ້າ, ການເຮັດວຽກທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່; ການຕອບສະ ໜອງ ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບທັດສະນະແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງຕົນເອງ; ຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກ; ຂໍຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາພາຍໃນສິດທິຂອງຕົນ; abusing ການນໍາໃຊ້ການປຶກສາຫາລືເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮັບຜິດຊອບ.

ສະພາບການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນຫຼາຍວຽກງານ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການລົງທຶນພາກລັດ, ປະມູນ, ຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ສາທາລະນະສຸກ, ກໍ່ສ້າງ, ແກ້ໄຂລະບຽບການລົງທຶນ, ຜະລິດທຸລະກິດໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ການສະໜອງບໍລິການສາທາລະນະໃຫ້ປະຊາຊົນ..., ເຮັດໃຫ້ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງຫລຸດລົງ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດຫລຸດລົງ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກ 4 ສະບັບ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ; ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງ ແລະ ສາຂາຢ່າງທັນການ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງທິດທາງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຄະນະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານນິຕິກຳ, ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການລົງທຶນພາກລັດ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດປັບປຸງບັນດາມາດຕະການກ່ຽວກັບການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະພະນັກງານລັດ; ຄຸ້ມຄອງຜູ້ຖືຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຜູ້ຕາງໜ້າທຶນລັດໃນວິສາຫະກິດ; ລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໄດ້ເພີ່ມບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ແກ້ງແຍ້ງ ເປັນພື້ນຖານໃນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງ, ພິຈາລະນາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມເລັ່ງປັບປຸງຮ່າງລັດຖະດຳລັດສະບັບປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ ເລກທີ 115/2020/ນຍ-ກປ (ກົດລະບຽບການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ), ດຳລັດ ເລກທີ 138/2020/ນຍ-ກປ (ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ), ປັບປຸງ, ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ. ລັດຖະກອນ, ຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງ ກັບກົດລະບຽບເລກທີ 41-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງ.

ລົບລ້າງຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ວ່າ "ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ, ເຈົ້າເຮັດໄດ້"

ສະເໜີບັນດາວິທີແກ້ໄຂ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງສຸມໃສ່ສຶກສາອົບຮົມ ດ້ານການເມືອງ , ອຸດົມຄະຕິ, ຈັນຍາບັນ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ການນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດການມອບໝາຍ; ປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ແບບແຜນດຳລົງຊີວິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາການນຳ, ການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.

ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຊີ້ນຳຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີຢ່າງເຂັ້ມງວດ ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານແຫ່ງລັດ, ໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງກະຊວງ, ອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ.

“ລົບລ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງວ່າ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ ກໍເຮັດບໍ່ໄດ້”, “ການຢືນຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະພາວິໄນ ດີກວ່າສະພາໄຕ່ສວນ” ທີ່ກຳລັງປະກົດຕົວຂຶ້ນ ແລະ ເປັນປະເພດ “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ” ທີ່ຂັດຂວາງການພັດທະນາຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ບັນດາຜູ້ຮັບໃຊ້,” ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ທ່ານນາງຍັງກ່າວວ່າ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ້ອງຕັ້ງໜ້າກວດກາ, ສະເໜີເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ເຊິ່ງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຫຼາຍຢ່າງໃນພາກປະຕິບັດ; ໃນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຄວບຄຸມອຳນາດ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 73/2023/ນຍ-ກປສ (ລະບຽບການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ), ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ຄົ້ນຄວ້າສ້າງນະໂຍບາຍນີ້ເຂົ້າໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ. ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW; ມີມາດຕະການແລະນະໂຍບາຍເພື່ອຊຸກຍູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດແລະຜົນຂອງການເຮັດວຽກ.

ທິດທາງຕໍ່ໄປແມ່ນສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາລະບຽບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຖະກອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ມີການກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຈະແຈ້ງ; ມອບໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະ ແລະ ແຈ້ງຂາວໃຫ້ແຕ່ລະອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ແລະ ແຕ່ລະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ, ແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການບໍລິຫານໃນສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຼນິກ, ຊຸກຍູ້ການບໍລິຫານລັດຖະບານດີຈີຕອນ. ສ້າງລະບຽບວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນສາທາລະນະ ແລະ ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນສາທາລະນະ, ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ.

ຍ້ອງຍໍບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ ທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດໄດ້ດີ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼື ຢ້ານເຮັດຜິດຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດ; ປ່ຽນແທນ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດນຳພາທີ່ຈຳກັດ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ພິເສດແມ່ນການຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມມາດຖານ ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະເພາະ. ນຳໃຊ້ໝາກຜົນການປະເມີນຜົນເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ແຕ່ງຕັ້ງ, ມອບລາງວັນ, ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດແລະການສ້າງບັນດານັກຮຽນທີ່ດີເລີດແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ໄວຫນຸ່ມ. ໃຫ້ຍົກເລີກ ແລະ ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຜູ້ທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດ; ຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ຖ້າຢູ່ໃນອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ທ້ອງຖິ່ນຍັງເກີດສະພາບການທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຫຼີກລ່ຽງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເຮັດວຽກແບບເຄິ່ງຫົວໃຈ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ. ບົດບາດຂອງຫົວໜ້າໃນການວາງຕົວຢ່າງ ແລະ ນຳພາ ແລະ ນຳພາ ເປັນປັດໃຈຕັດສິນວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ. ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມດ້ານການເມືອງ ແລະ ວັດທະນະທຳຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນການເຮັດວຽກ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ທົ່ວລະບົບການເມືອງສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງແຂງແຮງ, ທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈຍູ້ແຮງຄວາມຢ້ານກົວທີ່ເຮັດຜິດພາດ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ. ຍົກສູງບົດບາດຊີ້ນຳຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ; ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ ໃນການຜ່ານຜ່າ ແລະ ຍູ້ແຮງສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຢ້ານກົວຄວາມຜິດພາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການກວດກາ, ສືບສວນ, ສືບສວນ-ສອບສວນ ແລະ ດຳເນີນຄະດີ ສືບຕໍ່ສຶກສາ ແລະ ຈັດແບ່ງບັນດາການກະທຳລະເມີດ ແລະ ກະທຳຜິດຕາມລັກສະນະ, ລະດັບ ແລະ ຈູງໃຈ. ຖ້າບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ສໍ້ໂກງ ຫຼື ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເຂົາເຈົ້າຄວນມີຄວາມອ່ອນໂຍນ, ໃຫ້ອະໄພ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອສ້າງກົນໄກ ແລະ ຈິດໃຈໃຫ້ກຳລັງໃຈ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ຕາມຂ່າວ VNA

(0)