ຂຸດຄົ້ນພະລັງງານວັດທະນະທຳດຳເນີນທຸລະກິດ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຍຸກໃໝ່

ຕອນບ່າຍວັນທີ 19 ຕຸລາ, ບໍລິສັດຊຳຊຸງຫວຽດນາມ ໄດ້ສົມທົບກັບ ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI) ແລະ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງເວທີປາໄສຫຼາຍຝ່າຍ (MSF) 2023 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ຂຸດຄົ້ນກຳລັງແຮງຂອງວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມຍືນຍົງ ແລະຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຍຸກໃໝ່”.

Khai thác sức mạnh văn hóa kinh doanh, hướng tới bền vững và cạnh tranh trong thời kỳ mới

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ແລກປ່ຽນທີ່ກອງປະຊຸມສົນທະນາຂອງເວທີປາໄສ. (ທີ່ມາ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ)

ເວທີປາໄສ MSF 2023 ຄາດວ່າຈະປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການສ້າງວັດທະນະທຳດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ຍູ້ແຮງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ປັບປຸງທ່າແຮງແກ່ງແຍ້ງຂອງ ຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການຜັນແປຢ່າງແຮງຂອງ ເສດຖະກິດ ໂລກ.

ໃນໂອກາດນີ້, ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ແທນ 500 ກວ່າຄົນ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາອົງ ການລັດຖະບານ , ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ບັນດາອົງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ, ອົງການສັງຄົມ, ສະມາຄົມ, ວິສາຫະກິດ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຫະພັນການຄ້າ… Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept, Creatio; ສະຫະພັນການຄ້າສາກົນ ແລະ ສະມາຄົມກ່ຽວກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການຄ້າແບບຍືນຍົງ, ການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດຂອງຄົນງານເຊັ່ນ: ອົງການສະຫະປະຊາຊາດ Global Compact (UNGC), ສະຫະພັນການຄ້າສາກົນ (ITUC), ມູນນິທິອາຊີ, ຂໍ້ລິເລີ່ມການຄ້າແບບຍືນຍົງ (IDH)...

ພັດທະນາວັດທະນະທຳທຸລະກິດທີ່ມີຕົວຕົນແບບຍືນຍົງ, ເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ຫວຽດນາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ພິເສດ, ໃນສະພາບການໂລກທີ່ສັບສົນ ແລະ ຜັນແປໄປ, ການຮັບຮູ້ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາທ່າໄດ້ປຽບດ້ານວັດທະນະທຳ ແມ່ນບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງອະນາຄົດຂອງຫວຽດນາມ ໃຫ້ກາຍເປັນປະຊາຄົມວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເສດຖະກິດພົ້ນເດັ່ນທີ່ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກເຕີບໂຕເຂັ້ມແຂງກວ່າອີກໃນອະນາຄົດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢືນຢັນບັນດາເຄື່ອງໝາຍວັດທະນະທຳທີ່ແຕກຕ່າງ, ເຊີດຊູບັນດາທ່າໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ, ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດ ແລະຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງບັນດາຄຸນຄ່າທົ່ວໂລກ, ໃນນັ້ນມີມາດຕະຖານຈັນຍາບັນດຳເນີນທຸລະກິດ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືທົ່ວໂລກໃຫ້ໄວກ່ວາອີກ. ການເຊື່ອມໂຍງດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍສ້າງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕະຫຼາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນການປະກອບສ່ວນເພື່ອສົ່ງເສີມການສ້າງຄຸນຄ່າໃຫມ່ແລະການປັບຕົວສູງຕໍ່ການເຫນັງຕີງຂອງເວລາ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານ ຟ້າມເຕິນກົງ, ປະທານ VCCI ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົດບາດ, ທີ່ຕັ້ງສຳຄັນຂອງວິສາຫະກິດ, ນັກປະກອບການໃນສັງຄົມນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ, ແມ່ນເງື່ອນໄຂສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການປຸກລະດົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ວັດທະນະທຳການດຳເນີນທຸລະກິດພວມມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງທັນການດັດປັບ ແລະ ດັດປັບ, ກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມມືທີ່ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຍູ້ແຮງການປະດິດສ້າງ, ນະວັດຕະກຳ, ຄວາມພ້ອມໃນການຮ່ວມມື.

ທ່ານ ຟານວັນແອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ວັດທະນະທຳທຸລະກິດເພື່ອພັດທະນາປະເທດແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ, ວັດທະນະທຳທຸລະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຄຸ້ມຄອງພຶດຕິກຳຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດຢູ່ບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີຊ່ອງຫວ່າງທາງກົດໝາຍ.

ຄົນງານແມ່ນວິຊາໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນໃນວັດທະນະທໍາທຸລະກິດໂດຍທົ່ວໄປ ແລະວັດທະນະທໍາການຈັດຕັ້ງ ໂດຍສະເພາະ. ສະນັ້ນ, ໃນຖານະທີ່ເປັນອົງການຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປັກຮັກສາຄົນງານຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ມານະພະຍາຍາມ ແລະ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ກຳນົດບັນດາບັນຫາທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງ, ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເໝາະສົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມ ໃນທິດທາງແຂ່ງຂັນ ແລະ ຍືນຍົງ.”

ທ່ານ Choi Joo Ho, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ Samsung Vietnam ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ເວທີປາໄສ. (ທີ່ມາ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ)

ທ່ານ Choi Joo Ho, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ Samsung ຫວຽດນາມ ໄດ້ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດທີ່ມຸ່ງໄປເຖິງປະຊາຊົນວ່າ: “ໃນນາມສະມາຊິກຂອງພັນທະມິດທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ (RBA), Samsung ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນສໍາຄັນທີ່ສຸດເພື່ອປົກປ້ອງ ແລະ ເຄົາລົບສິດແຮງງານຂອງພະນັກງານ ແລະຜູ້ອອກແຮງງານຂອງ Samsung.

ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ Samsung ຂອງ 'ປະຊາຊົນ', 'ເຖິງຈຸດສູງສຸດ', 'ການປ່ຽນແປງ', 'ຄວາມຊື່ສັດ' ແລະ 'ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຮ່ວມກັນ' ແມ່ນ instilled ໃນທຸກລະດັບຂອງ Samsung ແລະພະນັກງານບໍລິຫານ. ຄຸນນະພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກປະເມີນເປັນແຕ່ລະໄລຍະຜ່ານດັດຊະນີວັດທະນະທໍາ Samsung, ດ້ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທຸກລະດັບຂອງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ.

ຂະບວນການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນໃນວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ມີຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຢ່າງຈິງຈັງ. Samsung ພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຄົນງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ດີທີ່ສຸດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມວັດທະນາຖາວອນຂອງສັງຄົມ."

ເວທີປາໄສຫຼາຍຝ່າຍປີ 2023 ລວມມີກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢ່າງຄົບຖ້ວນ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ: “ວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມ ໃນຍຸກໃໝ່”, ພ້ອມກັບ 2 ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂະໜາດຄື: “ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ດີໃນການຂຸດຄົ້ນທ່າແຮງຂອງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດເພື່ອຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ ແລະ ຍືນຍົງ”.

ພິເສດ, ທີ່ເວທີປາໄສ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ການສຶກສາປະຈຸບັນກ່ຽວກັບ “ກຳນົດວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ”. ການສຶກສາໄດ້ຮັບການປະກອບຄຳເຫັນຈາກບັນດານັກຊ່ຽວຊານຂັ້ນເທິງບົນພື້ນຖານສຳຫຼວດ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາວິທີການ ແລະ ຜົນການສຶກສາສາກົນເຂົ້າກັບເງື່ອນໄຂຂອງຫວຽດນາມ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສຶກສາຄາດວ່າຈະບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ທັດສະນະໃຫມ່ສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະນັກວາງແຜນໃນການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທຸລະກິດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ທັນສະໄຫມ, ແລະການປັບຕົວສູງ, ແຕ່ຍັງເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທຸລະກິດ, ສະຫະພັນແລະຜູ້ອອກແຮງງານໃນການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດໂດຍຜ່ານການປັບປຸງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.

ເວທີປາໄສຫຼາຍຝ່າຍ (MSF) ແມ່ນຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງ Samsung ຫວຽດນາມ, ຈັດຂຶ້ນຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 2018. ຜ່ານເວທີປາໄສ, ບັນດາຜູ້ຮ່ວມຈັດຕັ້ງຫວັງວ່າຈະສົມທົບກັບບັນດາອົງການລັດຖະບານ, ສະຫະພັນການຄ້າ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ບັນດາຜູ້ສົນໃຈເພື່ອຊຸກຍູ້ບັນດາການໂອ້ລົມສົນທະນາ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມໝາຍເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນຂອງ ຫວຽດນາມ.

ທີ່ມາ