ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະຫນາເພື່ອຍົກສູງລະດັບການເຮັດວຽກ

ເນື່ອງໃນໂອກາດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຫຼາຍຄະນະ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄົນງານຢູ່ພາກໃຕ້ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບສະພາບຕົວຈິງ, ກາລະໂອກາດ, ຂໍ້ສະດວກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນກໍສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດຂອງພັກ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ວຽກງານກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ. ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນຈຸດໝາຍສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງວິໄສທັດ, ທິດທາງຍຸດທະສາດ ແລະ ວຽກງານພັດທະນາພັກໃນບັນດາຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ.

Báo Tin Tức•06/11/2025

ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຍຸກດິຈິຕອນແລະ ເສດຖະກິດ ຄວາມຮູ້

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ທ່ານນາງ ຮ່ວາງອຸດມູ້, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ກ່າເມົາ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ພາບ: TTXVN

ເຂົ້າຮ່ວມປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັບທິດທາງ “ກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ທັນສະໄໝ, ເຂັ້ມແຂງທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ດ້ວຍເຈດຈຳນົງ ດ້ານການເມືອງ ຢ່າງແຮງ…”. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄວາມໝາຍ “ທັນສະໄໝ” ໃນສະພາບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4, ມີຫຼາຍຄວາມເຫັນວ່າ, ຕ້ອງເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາປັດໄຈວິຊາຊີບ, ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມສາມາດປັບຕົວເຂົ້າສູ່ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ທ່ານນາງ ຮ່ວາງອຸດມູ້, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ກ່າເມົາ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ແບບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຄວາມສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບເສດຖະກິດສີຂຽວ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທ່ານນາງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄຳນິຍາມຂອງ "ທັນສະໄໝ" ໃນເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຕື່ມອີກ, ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “... ທັນສະໄໝ, ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ວິຊາສະເພາະສູງ, ເປັນເຈົ້າການວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິວັດການອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 …. ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາຄຸນນະພາບຄື “ເຈດຈຳນົງດ້ານການເມືອງ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຊົນຊັ້ນຄົນ, ຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈຂອງຊາດ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ”, ທ່ານນາງ Muoi ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕ້ອງເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຕໍ່ສັງຄົມ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.

ທ່ານນາງ Muoi ກໍ່ສະເໜີເພີ່ມທະວີການກຳນົດທິດພັດທະນາຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງໜູນຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດທີ່ມີຄວາມຮູ້, ມີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງໃນທົ່ວໂລກ; ລົງທຶນພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ເສີມຂະຫຍາຍການສຶກສາດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ; ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງຄົນງານ; ສຸມໃສ່ພັດທະນາພັກໃນບັນດາກຳມະກອນ. “ກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໜ້າທີ່ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ, ໃນນັ້ນ ພັກມີບົດບາດນຳພາໂດຍກົງ, ລັດວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມເຂົ້າຮ່ວມ”.

ຈາກທັດສະນະຕົວຈິງ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິກວຽດ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ໄຕນິງ ຖືວ່າ: ການສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຕ້ອງຕິດພັນກັບການສ້າງອົງການສະຫະພັນການຄ້າໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ເມື່ອອົງການສະຫະພັນການຄ້າມີຄວາມສາມາດພຽງພໍ, ການເບິ່ງແຍງດູແລ, ຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານຈະມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດ.

ຕາມທ່ານນາງ Quyen ແລ້ວ, ສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງແຮງບັນດາວິທີດຳເນີນງານ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຄະນະກຳມະກອນຂັ້ນຮາກຖານ, ບຳລຸງສ້າງກຳລັງແຮງງານໃນສະພາບການອອກແຮງງານຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບໃໝ່, ພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທາງອອນລາຍ, ບັນດາຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ. ທ່ານນາງ Quyen ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຕ້ອງຍົກສູງຄວາມສາມາດກຳແໜ້ນສະພາບການ, ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນ; ພັດທະນາສະຖາບັນສະຫະພັນການຄ້າ; ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເລີດ ເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າສາມາດກາຍເປັນຂະແໜງການຢ່າງແທ້ຈິງ, ແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງຂອງຄົນງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍດາ, ຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ດົ່ງນາຍ ເນັ້ນໜັກເຖິງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຂອງຄົນງານ ແລະ ສັງຄົມຮ່ຳຮຽນ. ພິເສດແມ່ນຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະໃໝ່ຕ້ອງມີ 4 ກຸ່ມຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດພື້ນຖານຄື: ຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບສູງ, ຫັນປ່ຽນຢ່າງວ່ອງໄວໃນການຫັນເປັນເຕັກໂນໂລຊີ, ຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ອັດຕະໂນມັດ ແລະ ປັນຍາປະດິດ; ແບບອຸດສາຫະກຳ, ລະບຽບວິໄນ, ວິຊາສະເພາະ, ການຜະລິດ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານແຮງງານສາກົນ; ຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ຕັ້ງໜ້າປັບປຸງຂະບວນການ, ເພີ່ມມູນຄ່າການຜະລິດ; ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນທາງດ້ານການເມືອງ, ນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ສະຕິຊົນຊັ້ນວັນນະ ແລະ ຈິດໃຈສາມັກຄີສາກົນ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນຕໍ່ເປົ້າໝາຍເອກະລາດແຫ່ງຊາດຕິດພັນກັບລັດທິສັງຄົມນິຍົມ.

ການພັດທະນາຂອງພັກແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດ.

ຊັ້ນຄົນງານຫວຽດນາມ ແມ່ນຊົນຊັ້ນນຳໂດຍຜ່ານກອງທັບ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ພ້ອມກັນນັ້ນແມ່ນກຳລັງສູນກາງໃນພາລະກິດສ້າງສາປະເທດທີ່ກ້າວໜ້າ, ທັນສະໄໝ. ສືບຕໍ່ຢືນຢັນ ແລະ ກຳນົດທິດກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນທັນສະໄໝ, ເຂັ້ມແຂງ ແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຕ້ອງອີງໃສ່ການປະເມີນຕົວຈິງ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານພັດທະນາພັກໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ ແລະ ຕ່າງປະເທດລົງທຶນ (FDI).

ສັງລວມສະພາບການແຮງງານຢູ່ພາກໃຕ້ກວມ 60% ກຳມະກອນທົ່ວປະເທດ, ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍດາ, ຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍກຳມະບານແຂວງ ດົ່ງນາຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກ ແລະ ພັດທະນາອົງການພັກໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI) ແມ່ນບັນດາມາດຕະຖານ, ຍຸດທະສາດຂອງພັກໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກ່າວເຖິງເນື້ອໃນນີ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ຢູ່ຫຼາຍເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ອັດຕາສະມາຊິກພັກ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານຍັງຕ່ຳ; ວຽກງານຄົ້ນພົບ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ດີເດັ່ນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ; ເວລາແລະເນື້ອໃນຂອງກິດຈະກໍາບໍ່ເຫມາະສົມ; ກົນໄກປະສານງານລະຫວ່າງບັນດາຄະນະພັກ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ວິສາຫະກິດກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແມ່ນບໍ່ມີປະສິດທິຜົນແທ້ໆ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ໄດ ແນະນຳວ່າ ຕ້ອງເພີ່ມເນື້ອໃນແຍກຕ່າງຫາກ, ຫຼື ຊີ້ແຈງຕື່ມກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ຂະແໜງບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ແລະ FDI, ຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດ, ພື້ນຖານ ແລະ ໄລຍະຍາວ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຊີ້ຂາດໃນການຮັກສາລັກສະນະຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງພັກ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ຮ່ວາງອຸດມູ້, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ກ່າເມົາ ກໍ່ສະເໜີວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍຄວນສຸມໃສ່ພັດທະນາພັກໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ. ພິເສດແມ່ນສ້າງບັນດາຮູບແບບທີ່ມີປະສິດທິຜົນຄື: “ຜູ້ອອກແຮງງານສູ້ຊົນເຂົ້າຮ່ວມພັກ”, “ໜ່ວຍພັກໃນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ” ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກຈາກພື້ນຖານຜູ້ອອກແຮງງານ.

ພ້ອມທັງກຳນົດບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ດີເດັ່ນໃຫ້ແກ່ພັກ; ເພີ່ມທະວີການສຶກສາກ່ຽວກັບອຸດົມການປະຕິວັດ, ຮີດຄອງປະເພນີຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນຊາວໜຸ່ມ.

ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວຽກງານຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວໃຫ້ສຳເລັດຜົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງແຂງແຮງ; ເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກ; ກົນໄກການດໍາເນີນງານທີ່ສົມບູນແບບ; ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການຊີ້ນໍາສັງຄົມແລະວິຈານ; ມີລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມເຫັນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ; ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການດູແລສະຫວັດດີການແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການດໍາເນີນງານ.

ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຮອບດ້ານ ແລະ ແທດຈິງ, ຄະນະຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າ ຄາດວ່າ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຈະສືບຕໍ່ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງບຸກເບີກຢ່າງແທ້ຈິງ, ເໝາະສົມກັບບົດບາດນຳພາການປະຕິວັດ ແລະ ພື້ນຖານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມອັນໝັ້ນຄົງຂອງກຸ່ມກ້ອນມະຫາສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/khat-vong-nang-tam-giai-cap-cong-nhan-20251106134408192.htm