ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ: ຕ້ອງບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີໜຸ່ມ

ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຕ້ອງສືບຕໍ່ຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເຂັ້ມແຂງກວ່າອີກກ່ຽວກັບປັດຊະຍາການພັດທະນາຂອງການວາງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ທຽບກັບເຕັກໂນໂລຢີ; ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໄວໜຸ່ມຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອຊໍານິຊໍານານໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີຍຸດທະສາດເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ (AI), ເຊມິຄອນດັກເຕີ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ຄວາມປອດໄພເຄືອຂ່າຍ, ແລະອື່ນໆ.

Báo Đại biểu Nhân dân•07/11/2025

ການລົງທຶນໃນປະຊາຊົນ ໄດ້ຮັບປະກັນພື້ນຖານຂອງຕົນເອງເຕັກໂນໂລຊີ

ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ເນື້ອໃນເອກະສານ ແລະ ມະຕິຂອງພັກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທິດສາທິດ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ພັດທະນາວິສາຫະກິດເອກະຊົນ... ເປັນຂອບເຂດທິດສະດີໃໝ່ໃນການພັດທະນາລັກສະນະຊາດ ແລະ ປະຈຸບັນ ບົນພື້ນຖານການພັດທະນາຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງປະຊາຊົນ - ເຕັກໂນໂລຢີ - ຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ຜ່ານກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ພັກພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮູ້ບັນດາເນື້ອໃນນັບແຕ່ຄວາມລະມັດລະວັງເຖິງການທົດລອງ, ຊຸກຍູ້; ຈາກ "ອົງປະກອບ" ກັບ "ແຮງຂັບເຄື່ອນ", "ຄວາມສໍາຄັນສູງ", "ຫຼັກ"; ຈາກນະໂຍບາຍເພື່ອສ້າງກົນໄກ ແລະ ສະຖາບັນສະເພາະ; ຈາກການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດເພື່ອນໍາໃຊ້ໃນການຜະລິດແລະທຸລະກິດ; ຈາກການນຳເຂົ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ກົນໄກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວໜ້າໃນໂລກ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄ້ວາ, ສ້າງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່, ເຕັກໂນໂລຊີແມ່ບົດ; ຈາກວິສາຫະກິດການຜະລິດຂອງບຸກຄົນເຖິງຮູບແບບການເຊື່ອມຕໍ່, ສ້າງລະບົບນິເວດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີຕິດພັນກັບວິສາຫະກິດແລະການເຕີບໂຕ ເສດຖະກິດ ...

ຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ພ້ອມກັບຮ່າງແຜນງານດຳເນີນງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ສືບຕໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຍົກລະດັບແນວຄິດ ແລະ ວິໄສທັດຍຸດທະສາດຂອງພັກໃນ ການສ້າງ ຮູບແບບການເຕີບໂຕໃໝ່, ກໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ, ຖືວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນເປັນຕົ້ນຕໍ . ນີ້ແມ່ນທິດທາງຍຸດທະສາດ, ສ້າງບາດກ້າວພັດທະນາໃຫ້ປະເທດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ — ພະນັກງານສູນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ດົງນາຍ) ປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ ແລະ ວັດແທກ. ພາບ: ເລແຄ໋ງ

ພິເສດ, ຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໜຶ່ງໃນໜ້າວຽກສຳຄັນຄື: ສຸມ ໃສ່ປະຕິບັດບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາກຳລັງການຜະລິດໃໝ່ ແລະ ທັນສະ ໄໝ, ບຸລິມະສິດພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍດ້ານ, ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນການປະດິດສ້າງ; ຍູ້ແຮງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ສ້າງກຳລັງໜູນທີ່ສຳຄັນໃນການຍົກສູງຜະລິດຕະພັນ, ຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນ, ມູນຄ່າເພີ່ມ, ແລະ ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງຜະລິດຕະພັນ, ທຸລະກິດ ແລະ ເສດຖະກິດ .

ການລົງທຶນຂອງປະຊາຊົນແມ່ນຮັບປະກັນການພັດທະນາຢ່າງກົມກຽວຂອງກໍາລັງການຜະລິດ, ຫຼີກລ້ຽງສະຖານະການ "ເກີນເຄື່ອງຈັກ, ຂາດສະຕິປັນຍາ", "ເຕັກໂນໂລຍີເກີນ, ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ", ພ້ອມທັງຮັບປະກັນພື້ນຖານໄລຍະຍາວຂອງເອກະລາດ, ປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນແຫ່ງຊາດ.

ເຖິງວ່າພັກ ແລະ ລັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເວົ້າລວມ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເວົ້າສະເພາະ, ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ກີດຂວາງຫຼາຍດ້ານໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ.

ໝາກຜົນຂອງໂຄງການຄົ້ນຄວ້າລັດ “ນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໜຸ່ມຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ຫວຽດນາມ ໄລຍະ 2021 – 2030” ໂດຍສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ ກປ. ອັດຕາສ່ວນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີກົມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D) ແມ່ນຕ່ຳກວ່າ 5%, ອັດຕາການລົງທຶນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີກວມເອົາພຽງແຕ່ 1% ຂອງລາຍຮັບ. ຈຳນວນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີໄວໜຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງຍັງຂາດເຂີນ, ມີຄຸນນະພາບຕ່ຳ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາສາຍເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນຂາດບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ດຶງດູດການດຶງດູດ, ພັດທະນາ ແລະ ຮັກສາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີໜຸ່ມຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ. ວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດແລະການອຸທິດຕົນ. ບັນດານະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນເມື່ອໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແມ່ນຍັງກະແຈກກະຈາຍ, ຊ້ອນແຝງ, ຂາດຂອບເຂດນິຕິກຳແຍກຕົວຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ໂດຍທົ່ວໄປ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີໄວໜຸ່ມເວົ້າສະເພາະ; ຂາດກົນໄກຜູກມັດຄວາມຮັບຜິດຊອບການປະຕິບັດລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ຂາດການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງບັນດາສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ບໍ່ໄດ້ສ້າງລະບົບນິເວດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳເຕັກໂນໂລຊີເປັນໃຈກາງ.

ການລົງທຶນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມແມ່ນລົງທຶນເຂົ້າໃນກຳລັງແຮງຂອງຊາດ.

ຈາກສະພາບຕົວຈິງນັ້ນ, ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຕ້ອງສືບຕໍ່ຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເຂັ້ມແຂງກວ່າກ່ຽວກັບປັດຊະຍາການພັດທະນາການວາງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ຄົນ) ໃຫ້ທຽບເທົ່າກັບເຕັກໂນໂລຊີໃນການພັດທະນາກຳລັງຜະລິດ, ຖືຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີເປັນປັດໄຈຊຸກຍູ້ການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີຈາກຂະແໜງການວິຊາການລົງສູ່ຂະແໜງເສດຖະກິດ. ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີໄວຫນຸ່ມໃນດ້ານປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ prerequisite ສໍາລັບ mastering ສາຂາເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ, semiconductors, big data, network security, biotechnology, ວັດສະດຸໃຫມ່ແລະພະລັງງານທົດແທນ.

ຮ່າງເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແຮງກວ່າອີກໃນການຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ພັດທະນາ (R&D) ຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ. ຕ້ອງໄດ້ວາງຄາດໝາຍອັດຕາວິສາຫະກິດທີ່ມີບັນດາກົມຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງໜ້ອຍ 40% ໃນປີ 2030 ແລະ ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ. ຕ້ອງຊີ້ນຳການສ້າງຕັ້ງສູນຄົ້ນຄ້ວາ, ພັດທະນາ ແລະ ປະດິດສ້າງຂອງພາກພື້ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ເຂົ້າເຖິງບັນດາພື້ນຖານໂຄງລ່າງຄົ້ນຄວ້າ, ທຶນລົງທຶນເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຊີ້ນຳການສ້າງລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳແຫ່ງຊາດໂດຍມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເປັນໃຈກາງ, ໃນນັ້ນມີກຸ່ມນະວັດຕະກຳ, ເຄືອຂ່າຍນັກຊ່ຽວຊານໜຸ່ມ, ໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ເວທີປຶກສາຫາລືເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດານັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ, ວິສະວະກອນ, ນັກທຸລະກິດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ເປີດໂອກາດ, ທົດສອບ, ໃຫ້ກຽດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍ.

ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໂດຍທົ່ວໄປ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໂດຍສະເພາະວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວຽກງານເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພາລະກິດກຳນົດອະນາຄົດຂອງເອກະລາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຕຳແໜ່ງແຫ່ງຊາດໃນຍຸກປັນຍາປະດິດ. ການລົງທຶນໃສ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງໄວໜຸ່ມໃນມື້ນີ້ແມ່ນການລົງທຶນຂອງປະເທດຊາດໃນມື້ອື່ນ. ເມື່ອເນື້ອໃນນີ້ຖືກກ່າວເຖິງໃນຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14, ຈະເປີດໂອກາດໃຫ້ໄລຍະຜ່ານມາດ້ານຄວາມຮູ້, ເຕັກໂນໂລຢີ, ຫັນຄວາມປາຖະໜາພັດທະນາເປັນກຳລັງໜູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ໝັ້ນໝາຍນຳຫວຽດນາມ ໃຫ້ກາຍເປັນປະເທດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເປັນປະເທດເຕັກໂນໂລຊີ, ແຫ່ງຄວາມຮູ້ໃນສະຕະວັດທີ 21.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html