ເມື່ອພື້ນຖານເດີມສູນເສຍໄປ

ກອງປະຊຸມໄດ້ດຳເນີນໂດຍ ກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ , ສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ສະພາທິດສະດີສູນກາງ, ແລະ ສະພາ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ດຳເນີນຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ .

“ຮາກຖານຕົ້ນສະບັບ” ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການປົກປັກຮັກສາໂດຍຄະນະແລະສະມາຊິກພັກ

ທີ່ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນຊວນແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຈິງທີ່ຍັງມີບັນດາຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ເຖິງແມ່ນລະດັບສູງທີ່ເສື່ອມໂຊມດ້ານແນວຄິດການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງ “ວິວັດການເປັນເຈົ້າຕົນເອງ” ແລະ “ຫັນເປັນຕົນເອງ”, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ຄວາມວຸ້ນວາຍຕໍ່ລະບອບຂອງພັກ, ລັດ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ພຶດຕິກຳສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເມື່ອພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກບໍ່ຮ່ຳຮຽນ, ບຳລຸງສ້າງ, ປະຕິບັດຄຸນສົມບັດຂອງຕົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ເຂົາເຈົ້າຈະຄ່ອຍໆເສຍສະຫຼະ, ສູນເສຍ “ຮາກຖານ” ຂອງຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຊຸດໂຊມທາງດ້ານອຸດົມການການເມືອງ; ແລະນັ້ນແມ່ນບາດກ້າວສັ້ນ, ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດທີ່ນໍາໄປສູ່ "ການວິວັດທະນາການຂອງຕົນເອງ" ແລະ "ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ" ...

ຄຳເຫັນຂອງປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ ແມ່ນການຊີ້ອອກ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ຄວາມໝາຍຂອງຄວາມສ່ຽງຂອງ “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ” ທີ່ພັກເຮົາໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນມະຕິ, ສຸມໃສ່ມະຕິ 4 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12. ມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດແມ່ນ “ຮາກຖານກຳມະບານ” ຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກ, ວັດທະນະທຳ, ຈັນຍາບັນຂອງພັກ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ຈັນຍາບັນປະຕິວັດໃນແຕ່ລະຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແມ່ນ “ແກນນຳ” ທີ່ປະກອບເປັນກຳລັງແຮງ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການນຳພາຂອງພັກ; ມີບົດບາດສໍາຄັນ, ຕັດສິນຄວາມຢູ່ລອດຂອງລະບອບສັງຄົມນິຍົມໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ການສູນເສຍ “ຮາກຖານ”, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກບໍ່ຕ່າງຫຍັງກັບຕົ້ນໄມ້ທີ່ຖືກຕັດຮາກ. "ການຕາຍເທື່ອລະກ້າວ" ແມ່ນຂະບວນການຂອງອຸດົມການທາງດ້ານການເມືອງແລະການເສື່ອມໂຊມຂອງວິຖີຊີວິດ, ນໍາໄປສູ່ "ວິວັດທະນາການຂອງຕົນເອງ" ແລະ "ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ". ເມື່ອບັນດາຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຄະນະພັກຂັ້ນເທິງ ປະສົບກັບອຸດົມການທາງດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ການດຳລົງຊີວິດທີ່ຊຸດໂຊມລົງ, ເລື່ອນຊັ້ນໄປເຖິງ “ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ”, ຜົນສະທ້ອນເຖິງກຽດສັກສີຂອງພັກ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຢ່າງມະຫາສານ. ເມື່ອພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກສູນເສຍ “ຮາກຖານ”, ຈະສ້າງຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ຮອຍແຕກໃນພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກ. ແລະ ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ແກ້ຕົວ ແລະ ຊ່ອງຫວ່າງຂອງບັນດາກຳລັງປະຕິກິລິຍາທີ່ເປັນສັດຕູເພື່ອດຳເນີນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາຊວນເຊື່ອ, ຈູດເຜົາ, ທຳລາຍພັກ ແລະ ປະເທດຊາດ.

ການທີ່ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນສູງ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍຄົນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ຂອງກົມການເມືອງ , ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຫົວໜ້າຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີບົດບາດຍຸດທະສາດໃນທົ່ວປະເທດ, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນຈາກພັກ ແລະ ດຳເນີນຄະດີອາຍາໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ການປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ດ້ວຍຈິດໃຈອົດທົນ, ເດັດດ່ຽວ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ບໍ່ມີເຂດຕ້ອງຫ້າມ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກມີບົດຮຽນ “ເລືອດເນື້ອ” ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໜ້າທີ່ປົກປັກຮັກສາ “ພື້ນຖານ” ຈັນຍາບັນປະຕິວັດໃນສະພາບການໃໝ່.

ທີ່ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ, ບັນດາການນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນວ່າ: ການກໍ່ສ້າງພັກດ້ານຈັນຍາບັນ, ກໍ່ສ້າງຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂຂອງພັກ, ແລະ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນຫຼັກໝັ້ນຂອງແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ. ຕະຫຼອດຂະບວນການສ້າງຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພັກຂອງພວກເຮົາ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຍາມໃດກໍ່ຖືຈັນຍາບັນປະຕິວັດແມ່ນເນື້ອໃນຫຼັກຂອງພັກ, ຈັນຍາບັນແມ່ນ “ຮາກຖານ” ຂອງນັກປະຕິວັດ. ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ: ນັກປະຕິວັດຕ້ອງມີຈັນຍາບັນ, ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ, ເຖິງວ່າຈະມີພອນສະຫວັນປານໃດກໍບໍ່ສາມາດນຳພາປະຊາຊົນໄດ້...

ຫວນຄືນ ແລະ ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາຫຼັກການພື້ນຖານຂອງພັກ ເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ແທດຈິງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກວ່າກ່ຽວກັບການຟື້ນຟູວັດທະນະທໍາ, ຈັນຍາບັນຂອງພັກ; ເພີ່ມທະວີ “ຮາກຖານ” ໃນແຕ່ລະຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບົດບາດເປັນແບບຢ່າງຂອງບັນດາພະນັກງານ ແລະ ການນຳທີ່ສຳຄັນ. ລະດັບພະນັກງານສູງກວ່າ, ຕົວຢ່າງທີ່ບໍລິສຸດຈະຕ້ອງເປັນ. ບັນຫາສຳຄັນນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງຈາກພັກພວກເຮົາ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ພັກໄດ້ “ປະກອບອາວຸດ” ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກທຸກຂັ້ນ ດ້ວຍລະບົບບັນດາເນື້ອໃນ, ທັດສະນະ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ… ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຮ່ຳຮຽນ, ບຳລຸງສ້າງ, ປະຕິບັດ, ປະກອບສ່ວນ, ຍູ້ແຮງປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ຫຍໍ້ທໍ້, ສະກັດກັ້ນ “ວິວັດການປ່ຽນແປງໃໝ່ດ້ວຍຕົນເອງ”. 27 ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ” ສັງລວມ ແລະ ຊີ້ອອກຂອງພັກໃນມະຕິ 4 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກທຸກຂັ້ນ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ. ເມື່ອພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ພວກເຮົາເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫຼາຍເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການແກ້ໄຂການປ້ອງກັນໃນໄລຍະຕົ້ນແລະໄລຍະຍາວເພື່ອຈໍາກັດ, ສະກັດກັ້ນ, ແລະລົບລ້າງການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາຂອງມັນໃນທີ່ສຸດ.

ເຄົາລົບການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງແລະການແກ້ໄຂການປູກຝັງດ້ວຍຕົນເອງ

ກໍ່ສ້າງມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່ແມ່ນບັນຫາວິທະຍາສາດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດຍຸດທະສາດຂອງພັກ. ພວມສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກຳນົດທິດບົນພື້ນຖານທິດສະດີ, ຮາກຖານພື້ນເມືອງ, ສະຫຼຸບການປະຕິບັດ ແລະ ເປົ້າໝາຍ, ຂໍ້ກຳນົດ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໃໝ່. ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາເນື້ອໃນຫຼັກແຫຼ່ງ ແລະ ຄວາມໝາຍຂອງຈັນຍາບັນປະຕິວັດທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຈາກປະຫວັດສາດຂອງຊາດ, ປະຫວັດສາດຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແນວທາງການພັດທະນາຂອງປະເທດຊາດ, ຍາມໃດກໍ່ໄດ້ກຳນົດບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາເສີມຂະຫຍາຍ, ພັດທະນາ ແລະ ສົມບູນແບບ.

ເມື່ອຫວນຄືນມາໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເຫັນວ່າ: ພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິສູນກາງພັກຊຸດທີ 12, ນອກຈາກບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນແລ້ວ, ການເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມການການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ວິຖີຊີວິດ, ໄດ້ກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງເຖິງ “ຮາກຖານ” ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງຍັງສັບສົນ. ສະຫລຸບມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 4 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ສະໄໝທີ 13 ຊີ້ອອກວ່າ: ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງ, ໃນນັ້ນມີບັນດາການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລັກສະນະ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂ; ຍັງບໍ່ທັນຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂາດການປະພຶດແບບຢ່າງ, ອຸດົມຄະຕິທີ່ຫຼົງໄຫຼ, ຫຼົງໄຫຼ, ຕົກຢູ່ໃນລັດທິບຸກຄົນ, ຄຳເວົ້າບໍ່ກົງກັນ, ຝ່າຝືນລະບຽບວິໄນຂອງພັກ, ຝ່າຝືນກົດໝາຍ... ສາເຫດຫຼັກຂອງຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງແມ່ນບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳ, ຜູ້ຈັດການ ໂດຍສະເພາະຫົວໜ້າ, ຍັງບໍ່ທັນຮັບຮູ້ໄດ້ເຖິງລະດັບຄວາມ “ເສື່ອມຊາມ” ຂອງຕົນເອງ. ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ...

ໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາພື້ນຖານເພື່ອຮັດແໜ້ນ “ຮາກຖານ” ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ “ຮາກຖານ” ຖືກໂຈມຕີ, ເສື່ອມໂຊມ, ຫາຍສາບສູນ... ແມ່ນການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຮ້າຍແຮງ ຖ້າຫາກສະພາບການຊຸດໂຊມພາຍໃນເກີດຂຶ້ນ. ມະຕິ 4 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ສາຍເຫດອັນເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຕົ້ນຕໍທີ່ພາໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງຊຸດໂຊມກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຍ້ອນຂາດການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກນັ້ນເອງ; ຫຼັກຖານອຸດົມການຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ສັບສົນ, ຫັນໜ້າກັບອິດທິພົນຈາກພາຍນອກ, ຕົກຢູ່ໃນລັດທິບຸກຄົນ...

ດັ່ງນັ້ນ, ມາດຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃຫ້ “ກໍ່ສ້າງ” ສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມເຖິງຄວາມອ່ອນໄຫວ, ໜ້າທີ່ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ “ການຕໍ່ສູ້”. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງ, ກຳນົດໃຫ້ຖືກຕ້ອງບັນດາສັນຍານຫຍໍ້ທໍ້ທາງດ້ານອຸດົມການການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ”, “ຫັນປ່ຽນ” ພາຍໃນຕົນ ແລະ ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂອງຕົນ ເພື່ອໃຫ້ມີມາດຕະການສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສະກັດກັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ໃນບັນດາບັນດາບັນດາວິທີແກ້ໄຂໂດຍນັກຄົ້ນຄ້ວາຫຼາຍຄົນສະເໜີເພື່ອຮັກສາ “ຮາກຖານ” ຂອງຈັນຍາບັນວິວັດການໃຫ້ແກ່ບັນດາຄະນະພັກ, ການແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ (ຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ປູກຝັງ, ຝຶກຝົນຕົນເອງ) ມີບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ. ຄຸນນະພາບດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ແມ່ນປັດໄຈທີ່ເກີດຈາກພາຍໃນພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ຮູບແບບແລະການແກ້ໄຂຈາກພາຍນອກແມ່ນພຽງແຕ່ປັດໃຈເສີມ.

ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນສໍາຄັນໃນລະບົບການເມືອງທຸກຂັ້ນທຸກວັນນີ້, ໄດ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີທາງດ້ານການຮຽນ-ການສອນ ແລະ ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າພື້ນຖານທິດສະດີການເມືອງ. ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານສູງຂື້ນ, ມີໂອກາດຫຼາຍຂື້ນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສຶກສາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານທິດສະດີ ແລະ ຂະບວນການສຶກສາ, ເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດຕົວຈິງແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມເພື່ອຫັນປ່ຽນຂະບວນການສຶກສາໃຫ້ເປັນການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ, ປູກຝັງ, ຝຶກຝົນຕົນເອງ. ການເສື່ອມໂຊມຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງ, ລວມທັງພະນັກງານລະດັບສູງຫຼາຍທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍ “ພື້ນຖານເດີມ” ທັງໝົດແມ່ນມາຈາກສາເຫດຫຼັກໆ, ຄື: ຂາດການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ, ບໍ່ສົນໃຈ ແລະ ລົບລ້າງຂະບວນການສຶກສາອົບຮົມຕົນເອງ.

ເພື່ອໃຫ້ “ຮາກຖານກຳມະບານ” ກາຍເປັນແຫຼ່ງກຳເນີດທີ່ຄວບຄຸມແນວຄິດ, ການກະທຳ, ການກະທຳຂອງປະຊາຊົນ, ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ. ຖ້າຜູ້ໜຶ່ງສູນເສຍ “ຮາກຖານ” ແລະ ໄປເຖິງການລະເມີດລະບຽບວິໄນ ແລະ ກົດໝາຍ, ຄວນກ່າວໂທດຕົນເອງ, ບໍ່ແມ່ນອົງການ ຫຼື ອົງການ...

ລູງອານ (qdnd.vn)

ແຫຼ່ງທີ່ມາ