ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບພະນັກງານໃນທຸລະກິດ

ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຫຼາຍ​ແຫ່ງ​ໃນ​ແຂວງ​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ຄົນ​ງານ, ຍ້ອນ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​ຈາກ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ຜະ​ລິດ​ມາ​ເປັນ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ຄ້າ ແລະ ການ​ບໍ​ລິ​ການ; ຍ້ອນຂາດຄວາມພາກພຽນໃນການເຮັດວຽກ... ບັນຫາແມ່ນເຮັດໜ້າທີ່ແນະນຳອາຊີບໃຫ້ດີຂຶ້ນ ໂດຍສະເພາະບັນດາໂຮງງານຜະລິດທີ່ຕ້ອງປ່ຽນເຕັກໂນໂລຊີ.

ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ​ແຂວງ​ລາວ​ກາຍ​ໄດ້​ມີ​ຫຼາຍ​ບາດກ້າວ​ທີ່​ສຳຄັນ​ໃນ​ການ​ພັດທະນາ ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງໄດ້ຮັບການລົງທຶນ, ສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳກໍ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເປີດກວ້າງຂະໜາດການຜະລິດ. ຢູ່​ຖະໜົນ​ສາຍ​ກາງ​ຫຼາຍ​ສາຍ, ມັນ​ງ່າຍ​ທີ່​ຈະ​ເຫັນ​ປ້າຍ “ຮັບ​ຄົນ​ງານ”, “ຮັບ​ສະໝັກ​ພະນັກງານ​ວິຊາ​ການ”, “ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ງານ​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ”. ນີ້​ແມ່ນ​ສັນຍານ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ພວມ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ, ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ແຮງ​ງານ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງຮູບພາບທີ່ມີສີສັນນັ້ນແມ່ນຄວາມເປັນຈິງທີ່ຍາກ. ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຢູ່ລາວກາຍ ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບຄົນງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື ແລະ ແຮງງານທີ່ມີສີມື.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນດິ່ງ-ບໍລິສັດ ດ່າໜັງ ຈຳກັດ, ຕາແສງ ເລືອງທິງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ບັນດາວິສາຫະກິດພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານທາງດ້ານທຶນຮອນ ແລະ ຕະຫຼາດ… ເມື່ອພວກເຮົາຜ່ານຜ່າການຂາດແຄນແຮງງານ, ປະຈຸບັນພວກເຮົາພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງແຮງງານ”. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສັ້ນນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຂັດແຍ້ງຢ່າງຊັດເຈນ: ທຸລະກິດໄດ້ເອົາຊະນະອຸປະສັກທຶນ, ພົບເຫັນຊ່ອງທາງສໍາລັບຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ແມ່ນ "ຂັດຂວາງ".

ໃນ​ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ, ທ່ານ ​ໂດ​ວີ ຫວູ, ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ເຈືອງ​ຝູ໋, ຕາ​ແສງ ​ອຽນ​ບ໋າຍ ກໍ່​ບໍ່​ສາມາດ​ຊ່ວຍ​ເຫລືອ​ໄດ້​ວ່າ: “ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ລາຍ​ວັນ​ແມ່ນ 250.000 ດົ່ງ, ວຽກ​ຫຍິບ​ຫຸ້ມ​ຫໍ່​ບໍ່​ຍາກ, ຄົນ​ບໍ່​ຮູ້​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສູນ​ກາງ, ​ແຕ່​ບໍ່​ສາມາດ​ຮັບ​ຄົນ​ງານ​ນັບ​ໝື່ນ​ຄົນ”.

ສະ​ນັ້ນ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ບໍ່​ຂາດ​ເຂີນ, ​ເຖິງ​ວ່າ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຈະ​ສະດວກ, ​ແຕ່​ເງິນ​ເດືອນ​ບໍ່​ຕ່ຳ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ລະດັບ​ທົ່ວ​ໄປ, ​ແຕ່​ບໍລິສັດ​ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ​ຍັງ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ດຶງ​ດູດ​ຄົນ​ງານ. ​ແຕ່​ດົນ​ນານ​ມາ​ແລ້ວ, ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ສ້າງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃໝ່, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ຊີວິດ​ຕົວ​ຈິງ​ໄດ້​ມີ​ການ​ຜັນ​ແປ...

ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ແລະ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ການ​ຜະ​ລິດ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼາຍ​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ເອົາ​ຄົນ​ງານ​.

ເພື່ອອະທິບາຍສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີທັດສະນະລວມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແຮງງານໃນສັງຄົມ. ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ໄວ​ໜຸ່ມ​ໃນ​ໄວ​ເຮັດ​ວຽກ​ມັກ​ເລືອກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ຄ້າ ​ແລະ ການ​ບໍລິການ​ເຊັ່ນ: ພະນັກງານ​ຂາຍ, ຄົນ​ຂົນ​ສົ່ງ, ພະນັກງານ​ຫ້ອງການ, ຄົນ​ຂັບ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ... ວຽກ​ງານ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ບໍ່​ຕ້ອງການ​ທັກ​ສະ​ສູງ, ​ແຕ່​ສ້າງ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ “​ເບົາ​ກວ່າ” ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ແຮງ​ງານ​ຜະລິດ​ອຸດສາຫະກຳ.

ອັນທີສອງ, ຄວາມປາດຖະໜາຢາກໄດ້ປະສົບການ ແລະ “ອອກຈາກບ້ານໄຜ່” ເຮັດໃຫ້ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳໃຫຍ່ຢູ່ ບັກນິງ, ບັກຢາງ , ບິ່ງເຢືອງ, ດົ່ງນາຍ ແລະ ອື່ນໆ, ເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງປະເຊີນກັບຄ່າຄອງຊີບສູງ ແລະ ຄ່າເຊົ່າແພງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໃນຄືນນັ້ນເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າເຂົ້າເຖິງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ເປີດໂອກາດສົ່ງເສີມ.

​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ​ເສດຖະກິດ​ກະສິກຳ​ຢູ່​ຫຼາຍ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໄດ້​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ. ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຊົນນະບົດ​ຢູ່​ລາວ​ກາຍ​ທີ່​ມີ​ທີ່​ດິນ, ​ເຂື່ອນ, ປ່າ​ປູກ... ​ໄດ້​ເລືອກ​ເຟັ້ນ​ເຮັດ​ເສດຖະກິດ​ຄອບຄົວ, ລ້ຽງ​ສິນ​ໃນ​ນ້ຳ, ພັດທະນາ​ກະສິກຳ, ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຊຸມ​ຊົນ... ສ່ວນ​ລາຍ​ຮັບ​ຈາກ​ຕົວ​ແບບ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ຄົງ​ຕົວ​ສູງ​ກວ່າ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ກຳມະກອນ, ບໍ່​ເວົ້າ​ເຖິງ​ການ​ຢູ່​ໃກ້​ຄອບຄົວ. ນັ້ນເປັນການຫຼຸດຜ່ອນແຫຼ່ງແຮງງານເພີ່ມເຕີມສໍາລັບທຸລະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ທ່ານ ດ່າວກວາງ-ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ ກວາງຮຸຍ (ຮ່າໂນ້ຍ), ຜູ້ຮັບເໝົາໂຄງການຕ້ານດິນເຈື່ອນຢູ່ ຕາແສງ ກວ໋າມງອກ ເລົ່າວ່າ: “ທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປຕະຫຼາດໃກ້ຄຽງ ແລະ ໄດ້ເຫັນຊາຍໜຸ່ມຈຳນວນໜຶ່ງຫຼິ້ນບີນລີດ, ຂ້ອຍໄດ້ເຊີນເຂົາເຈົ້າໄປເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດດ້ວຍເງິນເດືອນ 500.000 ດົ່ງ/ມື້, ລວມທັງຄ່າອາຫານ 2 ເດືອນ.

ຜ່ານເລື່ອງເລົ່າຂ້າງເທິງນີ້, ເຫັນໄດ້ວ່າບັນຫາບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຈິດຕະວິທະຍາ ແລະ ວິຖີຊີວິດຂອງໄວໜຸ່ມໃນປັດຈຸບັນຄື: ຢ້ານຄວາມລຳບາກ, ຢ້ານການອອກແຮງງານ, ມັກເຕົ້າໂຮມ ແລະ ມ່ວນຊື່ນ. ນີ້​ແມ່ນ​ສັນ​ຍານ​ເຕືອນ​ໄພ​ການ​ສຶກ​ສາ​ແລະ​ການ​ປະ​ກອບ​ອາ​ຊີບ.

ປ້າຍປະກາດຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ຖະໜົນ ອຽນບ໋າຍ.

​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ຂາດ​ເຂີນ​ແຮງ​ງານ, ​ແກ້​ໄຂ​ພື້ນຖານ​ອັນ​ໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ວິຊາ​ຊີບ​ທີ່​ດີ. ປະຈຸ​ບັນ, ​ໃນ​ຫຼາຍ​ຄອບຄົວ, ພາຍຫຼັງ​ລູກ​ຮຽນ​ຈົບ​ຊັ້ນ​ມ 12, ພໍ່​ແມ່​ປະຊາຊົນ​ໄດ້​ວາງ​ທິດ​ທາງ​ໃຫ້​ລູກ​ເຂົ້າ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ, ​ໂດຍ​ບໍ່​ສົນ​ເລື່ອງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃນ​ການ​ຮຽນ, ສະພາບ​ເສດຖະກິດ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ບໍ່​ໄດ້​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ “ຜົນ​ຜະລິດ”. ນີ້ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການທີ່ນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍຫຼັງຈາກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນ "ຫິວ" ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຖົມນິເທດນັກຮຽນຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ: ຖ້າພວກເຂົາມີຜົນການຮຽນສະເລ່ຍແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທຸກຍາກ, ການຮຽນຮູ້ການຄ້າແລະການເຮັດວຽກໃນໂຮງງານແລະບໍລິສັດແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ. ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ສັງຄົມ​ດຸ່ນດ່ຽງ​ການ​ສະໜອງ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຄວາມ​ຕ້ອງການ.

ນອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງປະດິດສ້າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນງານ. ​ໃນ​ຕົວ​ຈິງ, ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຕັດ​ຫຍິບ​ຢູ່​ຫຼາຍ​ບໍລິສັດ​ໃນ​ແຂວງ​ແມ່ນ​ພຽງ​ແຕ່ 4 – 4,5 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ອີກ. ດ້ວຍ​ລາຍ​ຮັບ​ນີ້, ຄົນ​ງານ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ຄອບ​ຄົວ, ລ້ຽງ​ດູ​ລູກ​ໃຫ້​ຮ່ຳ​ຮຽນ, ປ່ອຍ​ໃຫ້​ຄົນ​ດຽວ​ທ້ອນ​ໂຮມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງງານແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້.

ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຕ້ອງ​ພິຈາລະນາ​ເຖິງ​ການ​ຍົກ​ລະດັບ​ລາຍ​ໄດ້, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ຈະ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ຊີວິດ​ທາງ​ດ້ານ​ວັດຖຸ ​ແລະ ຈິດ​ວິນ​ຍານ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ: ທີ່​ພັກ, ອາຫານ, ປະກັນ​ໄພ, ​ແລະ ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ປອດ​ໄພ. ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖືແລະຊີວິດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ພວກເຂົາຈະຢູ່ຢ່າງຍາວນານ.

ທິດທາງທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການເພິ່ງພາອາໄສແຮງງານຄູ່ມື. ທ່ານ ຫງວຽນ​ວັນ​ເຢືອງ, ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ໂຮງງານ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ກົນ​ຈັກ​ຢູ່​ຄຸ້ມ Yen Bai, ​ໄດ້​ລົງທຶນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ເຄື່ອງ​ຈັກ CNC ລຸ້ນ​ໃໝ່ ​ແລະ ​ເຄື່ອງ​ຕັດ​ເຫຼັກ​ເລເຊີ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຜະລິດຕະພັນມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າ, ປະຢັດວັດຖຸດິບ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການແຮງງານຫຼາຍ.

​ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ, ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ຮົ່ງ​ຢຸງ, ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຮົ່ງ​ຟາດ, ນັກ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ພິ​ເສດ​ສະ​ໜອງ​ອຸ​ປະ​ກອນ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ໄມ້​ຢູ່ ຮ່າ​ໂນ້ຍ ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: “ເຄື່ອງ​ຕັດ​ໄມ້​ລຸ້ນ​ໃໝ່, ກ່ອນ​ແຜນ​ການ, ໄດ້​ຕັດ​ກຳ​ມະ​ກອນ 2 ຄົນ, ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 4 ເທົ່າ, ແນ່​ນອນ​ວ່າ​ໄດ້​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ຫຼຸດ​ລາ​ຄາ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ; ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ສຳ​ຄັນ, ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ໄມ້​ຢູ່ ລາວ​ກາຍ ຫຼາຍ​ແຫ່ງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ຢ່າງ​ກ້າ​ຫານ.

ນີ້​ແມ່ນ​ຫຼັກ​ຖານ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ, ນະ​ວັດ​ຕະ​ກຳ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ຂາດ​ແຄນ​ແຮງ​ງານ​ອີກ​ສ່ວນ​ໜຶ່ງ.

ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ: ສະພາບການວິສາຫະກິດຢູ່ແຂວງ ລາວກາຍ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸຄົນງານແມ່ນປະກົດຂຶ້ນດ້ວຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບຄື: ການຫັນປ່ຽນແຮງງານໄປຂະແໜງບໍລິການ, ຈິດໃຈມັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຕົວເມືອງໃຫຍ່, ທ່າອ່ຽງຂອງອາຊີບຕົນເອງໃນເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ຂາດເຂີນອາຊີບ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທຸລະກິດ.

ການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມ synchronous: ຄອບຄົວແລະໂຮງຮຽນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບເດັກນ້ອຍ; ສັງຄົມຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າຂອງແຮງງານຄູ່ມື ແລະເຕັກນິກ; ວິສາຫະກິດຕ້ອງປັບປຸງຄ່າຕອບແທນ, ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງກ້າຫານ. ​ເມື່ອ​ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ສົມທົບ​ກັນ​ຢ່າງ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນ, ບັນຫາ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຂອງ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢູ່​ລາວ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ເທື່ອ​ລະ​ກ້າວ, ປະກອບສ່ວນ​ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html