ປົດລັອກຊັບພະຍາກອນເພື່ອໃຫ້ປະເທດຂະຫຍາຍຕົວ

ຮັບຮູ້ບັນດາຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງໄວ້, ບໍ່ມີທາງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ນັບເປັນລ້ານໆຄົນເປັນໜຶ່ງ, ປຸກລະດົມຈິດໃຈຂອງຊາດ, ກຸ້ມຕົນເອງ, ເຂັ້ມແຂງ, ໜັກແໜ້ນ, ເຂັ້ມແຂງພາຍໃນ, ຍາດແຍ່ງເອົາກຳລັງຈາກພາຍນອກ, ຖືຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນພື້ນຖານ, ວິທະຍາສາດ -ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອກ້າວໄປໜ້າຂອງປະເທດຊາດ. ນັ້ນແມ່ນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ປະຫວັດສາດແຫ່ງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ ນຳມາໃຫ້ ແລະ ຍັງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຈາກຂະບວນການປະດິດສ້າງໃນປະຈຸບັນ. ດ້ວຍແນວຄິດວິທະຍາສາດອັນແຫຼມຄົມຜ່ານການປະຕິບັດສະຫຼຸບສັງລວມ, ດ້ວຍວິໄສທັດອັນຍາວນານ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ກຳນົດບັນດາບັນຫາໃຫຍ່, ຊີ້ແຈ້ງສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອພັດທະນາປະເທດຊາດໂດຍໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ນັ້ນແມ່ນການຮຽກຮ້ອງຂອງຂັ້ນຕອນການພັດທະນາໃຫມ່.

ຫວນຄືນມູນເຊື້ອປະຫວັດສາດການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ພິເສດແມ່ນນັບແຕ່ພັກໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ພວກເຮົາມີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນຈິດໃຈ ຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ . ປະເທດຊາດນ້ອຍຄືຫວຽດນາມໄດ້ເອົາຊະນະຜູ້ຮຸກຮານໃດໆ ບໍ່ວ່າຈະມີອຳນາດຈັກໜ້ອຍ; ແລະ ດ້ວຍກຳລັງຂອງຕົນເອງ, ມັນໄດ້ຄ່ອຍໆຫັນຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມຖອຍຫລັງຄືນສູ່ປະເທດທີ່ສວຍງາມໃນທຸກມື້ນີ້. ລະນຶກເຖິງຄວາມທຸກໂສກຂອງການເປັນຂ້າທາດເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຈົມລົງສູ່ສະພາບຂອງຊາດທີ່ສູນເສຍ ແລະ ບ້ານເຮືອນທີ່ແຕກຫັກ; ລະນຶກເຖິງສະໄໝ “ຂຸດພູນອນໃນອຸໂມງ, ກິນເຂົ້າໜຽວກາງຝົນ, ເລືອດປົນເປື້ອນຕົມ”; ຫວນຄືນວັນ “ຕັດຜ່ານ ເຈື່ອງເຊີນ ທ້ອນໂຮມປະເທດຊາດ”, ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຫັນຄວາມລຳບາກ ແລະຄວາມລຳບາກຫຼາຍດ້ານຂອງປະເທດຊາດ ເບິ່ງຄືວ່າຄົງທົນບໍ່ໄດ້.

ປາດສະຈາກການນຳພາທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງພັກ, ຖ້າບໍ່ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງ 54 ຊົນເຜົ່າລາແລະຮົ່ງ, ເອົາຊະນະໄພອັນຕະລາຍທັງໝົດດ້ວຍລູກລະເບີດ, ລູກປືນ, ຈະບໍ່ມີການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາປີ 1945, ບໍ່ມີໄຊຊະນະດ້ຽນບຽນຝູປີ 1954 ແລະ ບໍ່ມີການຕໍ່ສູ້ຄັ້ງປະຫວັດສາດຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ 1975.

ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 6, ພັກໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍນະວັດຕະກຳດ້ວຍເຫດຜົນ; ພັກໄດ້ຮັບຮູ້ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງຂອງຕົນ, ອະນຸລັກຮັກສາ, ຢຸດສະງັກ, ການປະດິດສ້າງຊ້າຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດທີ່ລ້າສະໄໝ, ແລະ ອື່ນໆ, ພັກຖືວ່າ ເພື່ອຈະຢູ່ລອດ ແລະ ພັດທະນາ, ຕ້ອງມີການປະດິດສ້າງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝ; ປະດິດສ້າງແນວຄິດ, ກ່ອນອື່ນໝົດແນວຄິດເສດຖະກິດ; ປະດິດສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ; ປະດິດສ້າງພະນັກງານ; ເພື່ອປະດິດສ້າງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 6 ໄດ້ເປັນຂີດໝາຍສຳຄັນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ເຕີບໂຕ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ເຕີບໂຕ.

ພາຍຫຼັງ 40 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່, ປະເທດຊາດໄດ້ເຕົ້າໂຮມບັນດາປັດໄຈທີ່ຕັ້ງ ແລະ ກຳລັງແຮງເພື່ອສືບຕໍ່ຂຽນໜ້າປະຫວັດສາດໃໝ່. ເສັ້ນທາງແມ່ນເປີດກວ້າງ, ແຕ່ຍັງມີອຸປະສັກຫຼາຍຢູ່ຂ້າງຫນ້າ. ນັ້ນແມ່ນກົດໝາຍນິລັນດອນຂອງຊີວິດ, ແຕ່ກໍແມ່ນກາລະໂອກາດເພື່ອໃຫ້ທົ່ວປະເທດລຸກຂຶ້ນທົດສອບຕົນເອງ - ເປັນຄຸນນະທຳຂອງຊາວຫວຽດນາມ.

ຂ່າວສານຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແມ່ນຄຳຮຽກຮ້ອງອັນສັກສິດຂອງພັກ, ແບກຫາບແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງປະເທດຊາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຊີ້ນຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນໃຫ້ກ້າວໄປໜ້າບົນເສັ້ນທາງປ່ຽນແປງໃໝ່, ມຸ່ງໄປເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດຮອດປີ 2030, ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເສດຖະກິດທັນສະໄໝ; ຮອດປີ 2045 ຈະກາຍເປັນປະເທດສັງຄົມນິຍົມທີ່ພັດທະນາທີ່ມີລາຍຮັບສູງ.

ໃນບັນດາ 7 ທິດທາງຍຸດທະສາດທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຍົກອອກມາ, ສິ່ງທຳອິດທີ່ຈະກ່າວເຖິງແມ່ນການປັບປຸງວິທີການຊີ້ນຳຂອງພັກ. ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ແລ້ວ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຢ່າງແຂງແຮງໃນການປະດິດສ້າງວິທີການນຳພາ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພັກເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ນຳພາປະເທດຊາດເຮົາກ້າວໄປໜ້າຢ່າງແຂງແຮງ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຈກາງ, ພື້ນຖານ, ພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ ບົນພື້ນຖານການປະຕິບັດແນວທາງການນຳພາຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ “ຕາມບົດບາດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຮູ້ບົດຮຽນ”, ບໍ່ແກ້ຕົວເພື່ອປ່ຽນແທນ ຫຼື ຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວການນຳພາ.

ເນື້ອໃນສຳຄັນອັນໜຶ່ງຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງໃນການອອກມະຕິ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ຮັບປະກັນມະຕິມີວິໄສທັດ, ມີລັກສະນະວິທະຍາສາດ ແລະ ແທດຈິງ, ປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ເປັນໄປໄດ້. ມະຕິຂອງແຕ່ລະຄະນະພັກແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພັກ, ປະເທດ, ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງ ແລະ ສາຂາໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ເລັ່ງລັດປະຕິບັດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາແຕ່ລະຄົນໃນຊີວິດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 10, ສະໄໝທີ 13. (ພາບ: ໜັງສືພິມ ເອເລັກໂຕຣນິກ ລັດຖະບານ)

ການປະດິດສ້າງຂອງວິທີການນຳພາຂອງພັກ ແມ່ນຕິດພັນກັບການສ້າງສາ ແລະ ປັບປຸງລັດທິສັງຄົມນິຍົມຕາມກົດໝາຍຂອງປະຊາຊົນ, ໂດຍປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ; ດ້ວຍການປັບປຸງກົນໄກຈັດຕັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນສູງຂຶ້ນ; ກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ດ້ວຍການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ທີມງານ; ກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດແລະການປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ທາງລົບ, ແລະອື່ນໆ.

7 ທິດທາງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ສະເໜີແມ່ນເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ເນື້ອໃນໜຶ່ງແມ່ນຈຸດໝາຍສຳລັບອີກຝ່າຍ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ, ດັ່ງນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ສ້າງການຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ປາດສະຈາກ “ຕັດສິນ” ແຕ່ຝ່າຍດຽວ. ເມື່ອວິເຄາະ ແລະ ລົງເລິກທັດສະນະຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບອບລະບອບສັງຄົມນິຍົມ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດກ່າວວ່າ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ບົນພື້ນຖານບັນດາເວທີປາໄສ ແລະ ທິດທາງຂອງພັກ, ປະຕິບັດຕາມສະພາບຕົວຈິງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົດໝາຍຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ປົດປ່ອຍທຸກແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອພັດທະນາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມຄົນ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງບາດກ້າວພັດທະນາຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່.

ການປະດິດສ້າງວິທີການນໍາພາຂອງພັກ, ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ເວົ້າເຖິງການປະດິດສ້າງ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ທີມງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລະດັບຍຸດທະສາດ. ເພາະຕາມປະທານໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ກຳມະກອນແມ່ນຮາກຖານຂອງທຸກວຽກງານ; ພວກເຂົາເປັນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງອຸປະກອນ; ຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວທັງຫມົດແມ່ນຍ້ອນພະນັກງານທີ່ດີຫຼືບໍ່ດີ. Cadres ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຜູ້ວາງແຜນ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍ ແລະ ທິດທາງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຜູ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ທິດທາງນັ້ນ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງໝັ້ນໃຈ, ການຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນສຳຄັນກວ່າເກົ່າ; ພະນັກງານຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດຮອບດ້ານ, ນັບແຕ່ນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ລາວ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ພ້ອມດ້ວຍບັນດາຜູ້ແທນ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຊຸດຝຶກອົບຮົມຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຜນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 14 (ຊຸດທີ 2). (ພາບ: TTXVN)

ທັງຕ້ອງສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ພອນສະຫວັນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການອຸທິດຕົນໃຫ້ແກ່ປະເທດ, ພ້ອມທັງກວດກາ ແລະ ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ມີກຽດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກແມ່ນໂອກາດດີທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ບໍ່ລວມເອົາບັນດາຄະນະພັກຊຸດໃໝ່ທີ່ບໍ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານ.

ການມີທີມງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນເປັນພື້ນຖານທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຈັດລຽງລໍາດັບທີ່ອ່ອນໂຍນ, ເຂັ້ມແຂງ, ປະສິດທິຜົນ, ແລະປະສິດທິຜົນ. ບັນຫາການຈັດຕັ້ງກົນໄກໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳຈາກພັກ ໂດຍຜ່ານການອອກມະຕິ, ທິດທາງ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຫຼາຍສະບັບ, ແຕ່ໝາກຜົນການປະຕິບັດຍັງຈຳກັດ ແລະ ບໍ່ທັນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່. ປະຈຸບັນ, 70% ແມ່ນໃຊ້ງົບປະມານໜູນຊ່ວຍ, ບາງກະຊວງ, ສາຂາຍັງປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ເຮັດໃຫ້ກົນໄກການຂໍເງິນທຶນມີຢູ່ແລ້ວ, ເຮັດໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ການມີທີມງານທີ່ມີຄຸນະພາບສູງເປັນພື້ນຖານທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງທີ່ອ່ອນໂຍນ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບ.

ນີ້ຍັງເປັນຄວາມເປັນຈິງທີ່ສູນເສຍແລະຫຼຸດຜ່ອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ມັນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພາລະຂອງງົບປະມານເທົ່ານັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການເສຍເງິນລົງທຶນຂອງລັດ ແລະ ຊັບສິນສາທາລະນະກໍ່ຈະເປັນ “ອຸປະສັກ” ອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຊັກຊ້າ ແລະ ຂາດຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງຍຸກໃໝ່.

ສະພາບການດັ່ງກ່າວ ໄດ້ສ້າງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ເລືອງ ແລະ ດຳລົງຕຳແໜ່ງໂດຍກົງເປັນຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 18/ນຍ, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິຜົນ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນໃຫ້ໜຶ່ງອົງການປະຕິບັດຫຼາຍໜ້າວຽກ, ມອບໝາຍໃຫ້ແຕ່ອົງການໜຶ່ງເປັນເຈົ້າການ, ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ,… ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກໍ່ຊີ້ອອກວ່າ: ການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຕ້ອງປະຕິບັດກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງຖັນແຖວພະນັກງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດພຽງພໍ, ເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອພັດທະນາດີຈີຕອນ; ມີກົນໄກບຸກທະລຸເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ; ສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງສັນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເສດຖະກິດດີຈີຕອນ; ສຸມໃສ່ສ້າງສັງຄົມດີຈີຕອນ, ຫັນການເຄື່ອນໄຫວຄຸ້ມຄອງລັດເປັນດິຈິຕອນຢ່າງຮອບດ້ານ, ແລະ ອື່ນໆ.

ການແກ້ໄຂແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ມີຄວາມໝາຍຂອງຕົນ, ແຕ່ໄປຄຽງຄູ່ກັບຍຸກໃໝ່, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນເພື່ອສ້າງສະຖຽນລະພາບ ແລະ ການພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານໃຫ້ແກ່ປະເທດ, ໃນນັ້ນການພັດທະນາເສດຖະກິດແມ່ນວຽກງານໃຈກາງຂອງສາຍເຫດສ້າງຍຸກໃໝ່. ປະດິດສ້າງວິທີການນຳພາຂອງພັກ, ກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດ, ຍູ້ແຮງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ອື່ນໆ ແນໃສ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເປີດກວ້າງ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດ, ດຶງດູດການລົງທຶນເພື່ອການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງບັນດາກົນໄກພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງກວ່າອີກ, ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງ, ໂດຍສະເພາະບັນດາສິ່ງກີດຂວາງດ້ານສະຖາບັນ, ຖືປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດເປັນໃຈກາງ, ພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ປອດໄສ, ທັງໝົດເພື່ອແນໃສ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງປະເທດເປັນຕົ້ນ.