ບໍ່ໃຫ້ກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພັນຖືກຂັດຂວາງຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ແລະປັບປຸງ.

HNN - ສະຫະພັນກໍາມະກອນເມືອງ (CLF) ໄດ້ຈັບຕົວຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງແລະປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ; ສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ບັນດາເຂດເສດຖະກິດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ສືບຕໍ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ຮັກສາການເຊື່ອມໂຍງ, ຢືນຢັນບົດບາດເປັນກຳລັງໜູນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ.

Báo Thừa Thiên Huế•21/07/2025

ສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ ວີ ໂຕເຮ ຈຳກັດ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ

ພື້ນຖານທີ່ຫ້າວຫັນ

ການປະຖິ້ມຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງການຜະລິດຊົ່ວຄາວ, ຮອຍຍິ້ມທີ່ສົດໃສຂອງພະນັກງານບໍລິສັດ ເຊີນຮ່າເຫ້ວ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ຟູດາ) ໃນການກິນເຂົ້າປ່າໃນເມືອງ Bach Ma ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ແມ່ນຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການສະຫະກອນການຄ້າ. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຄວາມສຳເລັດຜົນ”, ໂຄງການບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຜ່ອນຄາຍ ແລະ ມີພະລັງຊີວິດໃນການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍຢ່າງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ປຸກລະດົມຈິດໃຈສາມັກຄີ, ຄວາມສາມັກຄີແບບພິເສດຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນ. ທ່ານນາງ ເລທິໄຕເຟືອງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ວິສາຫະກິດ ເຊີນຮ່າເຫວ ຈຳກັດ ແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າ ຍາມໃດກໍ່ມານະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນປົກປ້ອງສິດ, ແຕ່ຍັງເປັນບ່ອນເຜີຍແຜ່ນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ມະນຸດສະທຳໃນກຸ່ມລວມ”.

ທີ່ບໍລິສັດ HBI ຫວຽດນາມ Hue, ສະຫະພັນຮາກຖານຍັງຄົງເປັນປະຈຳການເຄື່ອນໄຫວຫລາຍຢ່າງໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ. ບັນດາໂຄງການທີ່ພົ້ນເດັ່ນກ່ຽວກັບເດືອນຂອງຄົນງານລວມມີການມອບເຄື່ອງແບບນັກຮຽນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນ ເພື່ອສ້າງບ່ອນຫຼິ້ນພັກຜ່ອນຢ່ອນອາລົມໃຫ້ຄົນງານ.

ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ລູກຫຼານປະສົບຜົນສຳເລັດດ້ານການສຶກສາ, ສະໜັບສະໜູນປຶ້ມແບບຮຽນ, ສະເໜີໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ອຳນາດການປົກຄອງ. ບັນດາສະມາຄົມ ແລະ ບຸກຄົນດີເດັ່ນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການສະເໜີໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານມອບລາງວັນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນຢູ່ວິສາຫະກິດ. “ຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ໄດ້ຮັບເຄື່ອງແບບໃໝ່ຈາກສະຫະພັນບໍລິສັດ ແລະ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຊື້ປື້ມແບບຮຽນໃຫ້ລູກຫຼານ, ການໜູນຊ່ວຍຢ່າງທັນການ ແລະ ເໝາະສົມແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ”, ນັກງານສາງ ຫງວຽນວັນດຶກ ກ່າວວ່າ.

ມີບົດບາດອັນດີເປັນຂົວຕໍ່, ສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ ຮ່ວາງຮື໋ ຈຳກັດ ໄດ້ປະສານສົມທົບກັບນາຍຈ້າງເພື່ອປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພການຜະລິດໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ. ບາງຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ສະເໜີໂດຍສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໂດຍບໍລິສັດລວມມີ: ການຕິດຕັ້ງວັດສະດຸກີດຂວາງຢູ່ສະຖານທີ່ອັນຕະລາຍເພື່ອຈຳກັດອຸບັດຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ; ເພີ່ມສາຍແອວລໍາລຽງລະດັບປານກາງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮົ່ວໄຫຼທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອຸປະກອນ; ສ້າງບ່ອນຈອດລົດໃຫ້ພະນັກງານຍິງຖືພາຕ່າງຫາກ...

ນອກນີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ປະສານສົມທົບກັບຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອປະກອບອຸປະກອນປ້ອງກັນຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ຕິດຕາມການນຳໃຊ້ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ກວດກາສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກນັບແຕ່ການຕິດຕັ້ງໄຟສາຍເພີ່ມເຕີມ ຈົນເຖິງການສ້ອມແປງພັດລົມທີ່ເສຍຫາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທ່ານນາງ ເລທິຢ້ຽນລີ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ ຮ່ວາງຮື ຈຳກັດ ກ່າວວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ບຸລິມະສິດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຊຸກຍູ້ ແລະ ຕິດພັນກັບຊີວິດສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້ໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງສະຫະພັນ.

ບໍ່ມີການຂັດຂວາງ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຕິບັດງານຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນເຫ້ວ ນຳໂດຍທ່ານ ເລມິນເຍີນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳ ມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ນະຄອນ ເຫ້ວ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ກໍ່ໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວເຮັດວຽກຢູ່ຫຼາຍສະຫະພັນກຳມະບານ, ໃນນັ້ນມີບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນ: ບໍລິສັດ Billion Max Vietnam Export Processing Co., Ltd, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Kim Long Motors Hue Co., SC.

ກອງປະຊຸມເຮັດວຽກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງຂອງຊີວິດ, ວຽກງານ, ຄວາມຄິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ແບ່ງປັນບົດຮຽນຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດກັບຮາກຖານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງທັນການ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຢືນຢັນບົດບາດເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຈາກການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ກໍ່ສ້າງລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຂັ້ນຮາກຖານເພື່ອຮັບປະກັນລະບອບເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພ, ສະຫວັດດີການ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນບັນດາວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ ແລະ ແທດຈິງ. ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນສູງຍັງເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍ, ກຳນົດທິດວິຊາຊີບ, ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງຂອງການຈັດຕັ້ງ, ທີ່ຕັ້ງ, ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງ.

ຕາມທ່ານ ເລມີງເຍີນ, ພາຍຫຼັງສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ນະຄອນເຫ້ວ ໂດຍໄວ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໄດ້ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຢ່າງວ່ອງໄວ, ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຜູ້ຄົນ, ໜ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງເຖິງໝາກຜົນຂອງວຽກງານ. ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານສະຫະພັນໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວເຮັດວຽກນັບແຕ່ຊຸມມື້ທຳອິດຕາມຄຳຂວັນທີ່ວ່າເຖິງວ່າຈະຫຼຸດໜ້ອຍລົງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການລົບກວນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ປະຕິບັດເພື່ອປະຕິບັດບົດບາດເປັນກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ໄຮທ້ວນ

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/khong-de-hoat-dong-cong-doan-gian-doan-sau-sap-xep-tinh-gon-155870.html