ການດຳເນີນທຸລະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນດາວິສາຫະກິດມານະພະຍາຍາມຈ່າຍເງິນບຸນເຕັດ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ

“ ລອງມອບຂອງຂວັນ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ ”, ນັ້ນແມ່ນຄຳເວົ້າຂອງທ່ານ ຫວູເທຮ່າ, ຜູ້ອຳນວຍການວິສາຫະກິດສະບຽງອາຫານ, ພິເສດໃນກະສິກຳຫຸ້ມຫໍ່ຂອງຂວັນຢູ່ນະຄອນ ຮ່ວາງໃໝ່, ຮ່າໂນ້ຍ , ໄດ້ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບແຜນການເງິນບຸນເຕັດປີ 2025.

“ ເນື່ອງຈາກ ເສດຖະກິດ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນປີນີ້ ແລະ ລາຍຮັບບໍ່ຫຼາຍ, ບໍລິສັດຂອງພວກຂ້າພະເຈົ້າສາມາດມອບຂອງຂວັນອາຫານໃຫ້ຄົນງານແຕ່ລະຄົນຄື: ໄຂ່ 20 ໜ່ວຍ, ເຫຼົ້າແວງ 1 ຕຸກ, ເຄັກ 1 ຊຸດ, ນ້ຳມັນປຸງແຕ່ງ 1 ຕຸກ ແລະ ເງິນສົດ 1 ລ້ານດົ່ງ .

ຕາມທ່ານ ຮ່າ, ຂອງຂວັນ, ເຖິງວ່າບໍ່ຫຼາຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນກຳລັງໃຈ, ລະດົມກຳລັງໃຈຂອງວິສາຫະກິດ: “ ພວກຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຫວັງວ່າ, ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຈະແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ວິສາຫະກິດ, ພ້ອມກັບວິສາຫະກິດໃນຊຸມປີຈະມາເຖິງ, ພ້ອມກັນພັດທະນາ, ເງິນບຸນເຕັດດັ່ງຂ້າງເທິງນີ້ກໍ່ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພວກຂ້າພະເຈົ້າ, ເພາະວ່າດ້ວຍພະນັກງານປະມານ 230 ຄົນ, ເງິນບຸນເຕັດຂອງວິສາຫະກິດບັນລຸໄດ້ຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງ ”.

ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງພິຈາລະນາໃຫ້ຂອງຂວັນ Tet ໃນຄວາມເມດຕາກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. (ຮູບປະກອບ)

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານ ເຈີ່ນກວາງຫງອກ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການລົງທຶນ ແລະ ກໍ່ສ້າງເລກ 6 (ເມືອງ ຟູລີ, ຮ່ານາມ ) ກໍ່ແມ່ນ “ມຸ່ງໄປເຖິງ” ເງິນບຳນານນີ້ໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດ. “ ພວກເຮົາຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເງິນໂບນັດທີ່ເປັນສັນຍາລັກເທົ່ານັ້ນ, ໜ້ອຍຫຼາຍ, ແຕ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດສາມາດໜູນຊ່ວຍໄດ້ຄືແນວນັ້ນ. ຫວັງວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈະຜ່ານໄປໃນໄວໆນີ້ ແລະ ໃນປີ 2025, ລະດັບໂບນັດຂອງ Tet ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ,” ທ່ານຫງອກຫວັງ.

ທ່ານຫງອກກ່າວວ່າ, ໃນປີກາຍນີ້, ບໍລິສັດຂອງຕົນຕ້ອງປົດຄົນງານອອກໄປຫຼາຍຄົນ. ສາເຫດແມ່ນ ຄູ່ຮ່ວມມື ຝ່າຝືນສັນຍາ, ບໍ່ສາມາດສະໜອງຫີນ, ດິນຊາຍ ແລະ ວັດສະດຸກໍ່ສ້າງ ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ ກວດກາ, ປະເມີນ, ກວດກາ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ໃນການຂຸດຄົ້ນ ເກີນໂຄຕ້າ, ບໍລິມາດ ແລະ ພື້ນທີ່ ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ ບໍຣິສັດ ຂອງ ທ່ານ Ngoc ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ໜັກໜ່ວງ ຍ້ອນບໍ່ມີ ການສະໜອງ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ ຫລຸດຜ່ອນ ຂະໜາດ ແລະ ຕັດພະນັກງານ. ຕາມທ່ານຫງອກແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທົ່ວໄປຂອງຫຼາຍບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ.

ໃນສະພາບການດຽວກັນ, ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍດາດ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດກໍ່ສ້າງແລະບໍ່ແຮ່ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງຕັດກຳລັງແຮງງານອອກຫຼາຍກວ່າ 50% ໃນບໍ່ເທົ່າໃດເດືອນ. “ ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ, ທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 200 ຄົນ, ປະຈຸບັນໄດ້ຫຼຸດລົງກວ່າ 50% ຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ແລ້ວ, ວິສາຫະກິດຍັງຂາດດຸນການຈ່າຍເງິນຄ່າບຳນານໃຫ້ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານອີກໜ້ອຍໜຶ່ງ, ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກຕະຫຼອດປີພຽງແຕ່ລໍຖ້າເຕິດ. ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະມີຄວາມໝັ້ນໃຈທີ່ຈະຕິດພັນກັບວິສາຫະກິດໃນປີໜ້າ, ດ້ວຍເຫດນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນໃຫ້ການຟື້ນຟູເທື່ອລະກ້າວຄືເກົ່າ.

ໃນສະພາບການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຫລາຍວິສາຫະກິດຍອມຮັບວ່າຍັງບໍ່ສາມາດພິຈາລະນາໃຫ້ເງິນໂບນັດແກ່ພະນັກງານ. ທ່ານ ຫງວຽນວັນເຈື່ອງ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຜະລິດຜະລິດຕະພັນພລາສຕິກນຳກັບມາໃຊ້ໃໝ່ຢູ່ເມືອງ ແທງຈີ້ (ຮ່າໂນ້ຍ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາເຖິງຈຸດເວລານີ້, ລາວ ແລະ ຄະນະນຳຂອງບໍລິສັດຍັງບໍ່ມີແຜນການທີ່ຈະມອບເງິນເດືອນ Tet ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 200 ກວ່າຄົນ ເນື່ອງຈາກຍອດຂາຍຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງໃນປີ 2024. “ ການຮັກສາ ແລະ ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ເງິນເດືອນເປັນສິ່ງທ້າທາຍ .

ຜູ້ນໍາໃນອຸດສາຫະກໍາເຂົ້າຫນົມອົມເປີດເຜີຍວ່າໃນປີນີ້ຄວາມກົດດັນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຫຼຸດລົງແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງໃນຕະຫຼາດໂລກໄດ້ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດການຜະລິດປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ພະຍາຍາມຮັກສາກະແສເງິນສົດ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໂບນັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: Tet bonuses.

ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍຕ້ອງໄດ້ມີແຜນການນຳໃຊ້ສິນຄ້າເກີນດຸນເພື່ອເຮັດຂອງຂວັນຂອງບຸນເຕັດ ເພື່ອປະຢັດຕົ້ນທຶນ ແລະ ຮັກສາການດຳເນີນງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາສາມາດເພີ່ມວັນພັກຫຼືຈັດກິດຈະກໍາພາຍໃນສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຊົດເຊີຍເງິນ Tet ຂະຫນາດນ້ອຍ.

“ ທຸກໆທຸລະກິດຢາກຈະໃຫ້ເງິນໂບນັດແກ່ພະນັກງານ ແຕ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ການຢູ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນເປົ້າໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ, ພຽງແຕ່ເມື່ອທຸລະກິດມີພະນັກງານມີວຽກເຮັດ ແລະ ໄດ້ເງິນເດືອນ, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບໂບນັດທີ່ຈຳກັດ, ເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກເສຍໃຈ, ເຂົາເຈົ້າຍັງເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບທຸລະກິດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເງິນ Tet ແມ່ນບໍ່ຄືກັນທຸກໆປີ. ທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນການໃນຕະຫຼາດຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຈະມີປີຊະນະແລະປີສູນເສຍ, ຂຶ້ນກັບຕະຫຼາດແລະປັດໃຈອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ , "ຜູ້ນໍາໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

PHAM DUY

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html