ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ Tet bonus 2025 ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຮູ້

(Dan Tri) - ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ Tet bonuses ແກ່ພະນັກງານ. Tet bonuses ຂຶ້ນກັບສະຖານະການທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດແລະຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ.

ໂບນັດແມ່ນເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂດຍອີງຕາມການຜະລິດປະຈໍາປີແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງທຸລະກິດແລະລະດັບການສໍາເລັດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນ, ກົນໄກໂບນັດສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະແຕກຕ່າງກັນ.

ອີງຕາມມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເງິນໂບນັດແມ່ນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນ ຫຼື ໃນຮູບແບບອື່ນທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການສຳເລັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 104 ລະບຸວ່າ ລະບຽບການເງິນໂບນັດແມ່ນຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະ ປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາກັບອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ Tet bonuses ແກ່ພະນັກງານ. Tet bonuses ຂຶ້ນກັບສະຖານະການທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດແລະຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈວ່າຈະໃຫ້ Tet bonuses ຫຼືບໍ່.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ Tet bonuses ເປັນເງິນສົດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ແທນທີ່ຈະ, ນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ໂບນັດ Tet ແກ່ພະນັກງານໃນຮູບແບບອື່ນຫຼືໃນຊັບສິນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm