ພະນັກງານຂອງທະນາຄານທີ່ອ່ອນແອທີ່ພຽງແຕ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ໂອນເຊັ່ນ: MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (ຊື່ໃຫມ່ຂອງ CB) ເປັນເວລາຫຼາຍປີທີ່ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບໂບນັດປີໃຫມ່ຕາມຈັນທະຄະຕິຄືກັບທະນາຄານອື່ນໆ, ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມພິເສດເມື່ອ 10 ປີກ່ອນ.

ເມື່ອທະນາຄານແຫ່ງລັດສຳເລັດການໂອນເງິນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ທະນາຄານທັງ 4 ແຫ່ງນີ້ກ່ອນບຸນປີໃໝ່ລາວ 2025, ຄົນງານຢູ່ທະນາຄານເຫຼົ່ານີ້ຄາດວ່າຈະມີເບັດຕ່າງຈາກທຸກໆປີ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແບ່ງປັນກັບ VietNamNet, ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 10 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທະນາຄານ “ສູນດົງ” ກ່າວວ່າ: “ຫວັງວ່າປີໜ້າ ຖ້າເຮົາມີກຳໄລ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການເສຍສະສົມ ເຮົາຈະໄດ້ເງິນ Tet ຄືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ທະນາຄານອື່ນ, ແຕ່ປີນີ້ກໍ່ຍັງບໍ່ມີໂບນັດ, ເຖິງວ່າຈະເສຍໃຈ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ເຮົາເຂົ້າໃຈກັນໄດ້ ເພາະທະນາຄານກໍ່ຍັງບໍ່ມີວຽກໃໝ່ທີ່ເຮົາໄດ້ໂອນມາດົນແລ້ວ. ເວລາ."

ຢູ່ທີ່ທະນາຄານພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມພິເສດ, SCB, ໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍກ່ອນວັນພັກ Tet, ພະນັກງານຍັງລໍຖ້າສຽງ "ting ting" ຂອງເງິນເດືອນທີ່ 13 ຂອງພວກເຂົາ.

ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ, ບັນດາ​ກຸ່ມ​ທະນາຄານ Big4 ​ເຊັ່ນ BIDV, Vietcombank, VietinBank ​ແລະ Agribank ກໍ່​ໃຫ້​ເງິນ​ໂບນັດ​ຕາມ​ແຕ່ລະ​ສາຂາ ​ແລະ ລະດັບ​ການ​ສຳ​ເລັດ KPI.

ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານຢູ່ BIDV ກ່າວວ່າສາຂາທີ່ສໍາເລັດທີ່ດີເລີດໃນປີ 2024 ຈະມີເງິນ Tet ສູງສຸດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ລະສາຂາຈະກຳນົດລະດັບໂບນັດຕາມຄ່າສຳປະສິດ 1, 2, 3. ລະດັບໂບນັດສູງສຸດແມ່ນກຳນົດເປັນ 3 ເດືອນຂອງລາຍຮັບ.

ພະນັກງານ BIDV ເປີດເຜີຍວ່າ: “ເງິນໂບນັດແມ່ນມອບໃຫ້ແຕ່ລະສາຂາ ແລະ ແຈກຢາຍໃນໄລຍະ 6 ເດືອນ ແລະ 12 ເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະສາຂາຂອງ BIDV ຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຕື່ມອີກ 2 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ສໍານັກງານໃຫຍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຕື່ມອີກ 5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ”.

ຢູ່ທີ່ Agribank, ເງິນໂບນັດ Tet ແມ່ນຖືວ່າຕໍ່າສຸດໃນບັນດາກຸ່ມໃຫຍ່ 4 ຄົນ ເມື່ອພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບລາຍຮັບ 1 ເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈະມີລາຍໄດ້ອື່ນໆພາຍໃຕ້ຊື່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

"ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ" ເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ເງິນລ່ວງເວລາ, ໂບນັດການຜະລິດ, ແລະອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງ Tet ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີ," ພະນັກງານ Agribank ກ່າວ.

Vietcombank 2024 (107).jpg
ພະນັກງານ Vietcombank ສາມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ໂບນັດ​ບຸນ​ກຸດ​ຈີນ​ເຖິງ​ຫຼາຍ​ຮ້ອຍ​ລ້ານ​ດົ່ງ. ພາບ: ຮວ່າງຮ່າ.

ທີ່ Vietcombank, ຫົວໜ້າພະແນກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນສູງສຸດ 6-8 ເດືອນ ແມ່ນເປັນຕົວຈິງ, ຂຶ້ນກັບສາຂາ.

ກ່ອນ​ໜ້າ​ນີ້, ທະນາຄານ Vietcombank ​ໄດ້​ຈ່າຍ​ເງິນ​ໂບນັດ​ໃນ​ໄຕ​ມາດ​ທີ 3 ​ໃນ​ທ້າຍ​ເດືອນ 12/2024 ​ແລະ ເງິນ​ເດືອນ​ໜຶ່ງ​ເດືອນ​ສຳລັບ​ເງິນ​ໂບນັດ​ປີ​ໃໝ່.

ອີງຕາມນັກບັນຊີທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ 3 ທະນາຄານໃນກຸ່ມ Big 4, ເງິນ Tet ແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈັດອັນດັບແລະການຈັດປະເພດຂອງແຕ່ລະສາຂາ. ສາຂາທີ່ 1 ຈະມີເງິນໂບນັດສູງສຸດ, ໃນນັ້ນ ພະນັກງານເກັ່ງ (ຊັ້ນ A) ແນ່ນອນຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດສູງສຸດ, ເຖິງແມ່ນເງິນເດືອນສູງສຸດ 7-8 ເດືອນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າສາຂາຖືກຈັດອັນດັບ 2 ຫຼື 3 ແລະພະນັກງານພຽງແຕ່ຈັດອັນດັບ B ຫຼື C, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນ Tet ເມື່ອທຽບກັບອັນດັບ A ຈະມີຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າສາຂາມີໜີ້ສິນສູງ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານພຽງແຕ່ 1 ເດືອນ, ແລະໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ດີ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 75% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

"ທະນາຄານໃຫຍ່ 4 ທະນາຄານໃຫ້ໂບນັດຕາມຜົນທຸລະກິດຂອງແຕ່ລະສາຂາ, ກອງທຶນເງິນເດືອນແລະກອງທຶນສະຫວັດດີການແຈກຢາຍ. ສາຂາທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼືສ້າງໃຫມ່ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ໂບນັດຫຼືການແຈກຢາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ເພື່ອແບ່ງປັນ?

ຢູ່ທະນາຄານເອກະຊົນ, TPBank ໃຫ້ລາງວັນ 6-8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ການສໍາເລັດ KPI. ເງິນເດືອນພື້ນຖານຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ຢູ່ລະຫວ່າງ 15-30 ລ້ານດົ່ງ. ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານຂອງ TPBank ຍັງໄດ້ຮັບໂບນັດ KPI ແລະ ຄະນະກໍາມະການຂາຍປະກັນໄພ.

ຫຼັງຈາກປັບປຸງອຸປະກອນຂອງຕົນຢ່າງແຮງ, LPBank ຍັງໄດ້ປະກາດເງິນ Tet ໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງປີເກົ່າ, ເງິນໂບນັດແມ່ນ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕົວເລກຂ້າງເທິງແມ່ນພຽງແຕ່ "ຈໍານວນຊົ່ວຄາວ". ພາຍຫຼັງປີໃໝ່ລາວ, ພະນັກງານຂອງ LPBank ຈະໄດ້ຮັບໂບນັດເພີ່ມເຕີມຈາກການປະເມີນຜົນການແຂ່ງຂັນພ້ອມກັບໂບນັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ທະນາຄານກຳນົດ.

ຢູ່ທີ່ MB, ໂບນັດສຳລັບພະນັກງານດີເດັ່ນສາມາດສູງເຖິງຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງ. ດ້ວຍໂບນັດ Tet ຂຶ້ນກັບການຈັດອັນດັບຂອງປີ, ພະນັກງານ MB ໃນປີນີ້ໂດຍທົ່ວໄປຈະໄດ້ຮັບໂບນັດສູງກວ່າປີທີ່ຜ່ານມາ.

ພະນັກງານ HDBank ຍັງມີຄວາມສຸກໃນວັນພັກ Tet ນີ້ເມື່ອແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດສູງເຖິງ 3 ເດືອນ.

ບາງທະນາຄານຄິດໄລ່ເງິນໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການ STI (ແຮງຈູງໃຈໄລຍະສັ້ນ - ໂບນັດໄລຍະສັ້ນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດທຸລະກິດ) ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງການຄິດໄລ່ສະເພາະເພື່ອກໍານົດລະດັບໂບນັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມພະນັກງານຢູ່ VIB, ຫນຶ່ງໃນທະນາຄານທີ່ນໍາໃຊ້ວິທີການຄິດໄລ່ນີ້, ເງິນ Tet ຂອງ VIBer ແມ່ນເງິນເດືອນສອງເດືອນ, ນອກເຫນືອຈາກໂບນັດເພີ່ມເຕີມຖ້າພະນັກງານປະຕິບັດໄດ້ດີ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ລະດັບເງິນ Tet ຍັງຄົງຂຶ້ນກັບຜົນທຸລະກິດໂດຍລວມຂອງທະນາຄານ. ສໍາລັບທະນາຄານຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີກໍາໄລບາງໆແລະລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຕ່ໍາກວ່າສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເງິນ Tet ປົກກະຕິແລ້ວພຽງແຕ່ 1-1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສໍາລັບທະນາຄານຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີກໍາໄລ "ໃຫຍ່", ລະດັບເງິນໂບນັດຈະໃຫຍ່ກວ່າ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງເປັນການຮັບຮູ້ທີ່ສົມຄວນສໍາລັບການອຸທິດຕະຫຼອດປີຂອງພະນັກງານ.