ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດແລະບັນຫາການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະ

ການປົດຕຳແໜ່ງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງ Amazon

ເດືອນຕຸລາທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານຫ້ອງການ Amazon 14,000 ຄົນໄດ້ຖືກສົ່ງຈົດຫມາຍຢຸດພັກ, ແຕ່ລະຄົນແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກລະບົບ Amazon. ຫຼາຍຄົນບອກ Business Insider ວ່າພວກເຂົາຍັງຕົກໃຈເພາະວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດໄດ້ດີກ່ອນການປົດຕໍາແຫນ່ງ. ບາງຄົນກໍ່ຖືວ່າເປັນນັກສະແດງຍອດນິຍົມໃນເດືອນກ່ອນ, ແຕ່ຖືກປົດອອກຈາກເດືອນຕໍ່ໄປ.

ການຖືກປົດຕໍາແໜ່ງຢ່າງກະທັນຫັນ, ບວກກັບຕະຫຼາດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບອະດີດພະນັກງານ Amazon ຫຼາຍຄົນທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປ. ບາງຄົນໄດ້ແບ່ງປັນວ່າພວກເຂົາສົ່ງໃບສະຫມັກວຽກ 100 ຄົນໂດຍບໍ່ໄດ້ສໍາພາດເທື່ອດຽວ. ແລະສະຖານະການດຽວກັນແມ່ນເກີດຂື້ນຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Verizon ແລະ UPS ໄດ້ຕັດວຽກທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນຫຼາຍສິບພັນຄົນ, ໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບໂຄງສ້າງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາແລະປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

Kinh tế Mỹ và bài toán thiếu hụt lao động lành nghề - Ảnh 1. — Amazon ໄດ້ປົດພະນັກງານຫ້ອງການ 14,000 ຄົນໃນເດືອນຕຸລາ

ຄື້ນຂອງການປົດຕຳແໜ່ງບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດ

ສໍາລັບປີ 2025, ບໍ່ມີການຈ້າງ, ບໍ່ມີການຍິງແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ໃຊ້ໂດຍ HR ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນເພື່ອອະທິບາຍສະຖານະການ "ແຊ່ແຂງ" ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານສະຫະລັດ. ທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍການຈ້າງຄົນໃຫມ່, ແຕ່ຍັງຈໍາກັດການປົດຕໍາແຫນ່ງຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຂາດແຄນແຮງງານໃນເວລາທີ່ ເສດຖະກິດ ຟື້ນຕົວ.

ແນວໃດກໍດີ, ສະພາບການໄດ້ຄ່ອຍໆປ່ຽນໄປໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ. ນອກຈາກ Amazon, ບໍລິສັດໂທລະຄົມ Verizon ໄດ້ປະກາດການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ 15,000 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມການຈັດສົ່ງ UPS ໄດ້ຮຸກຮານຫຼາຍກວ່າ 48,000 ຄົນ. ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າຕະຫຼາດກໍາລັງກ້າວໄປສູ່ໄລຍະທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າ: ບໍ່ໄດ້ຈ້າງ, ແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຢຸດ.

ທ່ານ Michael Landsberg, ຫົວຫນ້າການລົງທືນຂອງ Landsberg Bennett Private Wealth Management ກ່າວວ່າ "ມີການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ. "ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນບາງຢ່າງ: ປັນຍາປະດິດຈະເອົາວຽກເຮັດງານທໍາບໍ? ບໍລິສັດຈະເຕີບໂຕໄດ້ດີບໍ?"

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີພະນັກງານເກີນດຸນ, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍປະເຊີນກັບບັນຫາກົງກັນຂ້າມທີ່ແນ່ນອນ. ການສໍາຫຼວດຂອງທະນາຄານອາເມລິກາທີ່ຜ່ານມາພົບວ່າ 60% ຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນພະນັກງານ. 43% ກ່າວວ່າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງຫຼາຍໃນປີຕໍ່ໄປ.

ທ່ານ Mike Archbold, ກໍາມະການການພັດທະນາເສດຖະກິດກ່າວວ່າ "ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າວຽກສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນອາເມລິກາແມ່ນມາຈາກທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ". "ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນຫນັງສືພິມ, ມັນແມ່ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໃນອະນາຄົດ."

ສັນຍານປະສົມເຫຼົ່ານີ້ບາງສ່ວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຮູບການຈ້າງງານທີ່ຊັບຊ້ອນໃນສະຫະລັດ. ຈໍານວນຂອງການປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ໃກ້ຈະເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວສະຫະລັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ອີງຕາມການ Cleveland Fed. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອັດຕາການວ່າງງານ ທີ່ ສູງສຸດໃນຮອບ 4 ປີທີ່ຜ່ານມາຍັງມີການເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າທີ່ຄາດໄວ້.

ການປ່ຽນແປງແນວໂນ້ມການຈ້າງງານລະຫວ່າງຊາວຫນຸ່ມອາເມລິກາ

ໃນສະພາບການຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ສັບສົນແລະບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນໄດ້, ໄວໜຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ Gen Z - ຄົນລຸ້ນທີ່ເກີດໃນລະຫວ່າງປີ 1997 ຫາ 2012 ແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາໂດຍ Oxford Economics ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸ 16-19 ປີແລະ 19-24 ປີໃນສະຫະລັດແມ່ນ 14% ແລະ 9% ຕາມລໍາດັບ - ສູງກວ່າຄ່າສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ. ຊາວໜຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບໃນມໍ່ໆນີ້, ປະສົບກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຊົ່ວຄາວ, ຖືກໄລ່ອອກ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໂອນສັນຍາ... ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ຍ້ອນຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດອອກຈາກບ້ານຂອງພໍ່ແມ່ໄດ້ ແລະ ພາລະນີ້ກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເສດຖະກິດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າ Gen Z ຍັງອາໄສຢູ່ກັບພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາຈໍາກັດການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການສູນເສຍ 12 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີ. ສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນປ່ຽນແປງທ່າອ່ຽງການຈ້າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມອາເມລິກາ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍເວທີ Resume Builder, ປະມານ 37% ຂອງໄວຫນຸ່ມ Gen Z ໃນສະຫະລັດມີຫຼືຈະເລືອກທີ່ຈະເຮັດແຮງງານຄູ່ມື. ວຽກເຫຼົ່ານີ້ປະຈຸບັນຖືວ່າມີຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ດີ, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່າທີ່ຈະຖືກທົດແທນດ້ວຍປັນຍາປະດິດ. ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງໄວກວ່າ ແລະລາຄາຖືກກວ່າການຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາຕີແບບດັ້ງເດີມ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼີກລ່ຽງໜີ້ສິນໄລຍະຍາວ, ໃນສະພາບການທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ໃນການສຶກສາຂອງ ມະຫາວິທະຍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງບາງອາຊີບເຊັ່ນ: ຊ່າງໄຟຟ້າ, ຊ່າງປະປາ, ຊ່າງຟໍ ແລະ ອື່ນໆກໍ່ຖືວ່າມີຄວາມໜ້າສົນໃຈຫຼາຍ.

Kinh tế Mỹ và bài toán thiếu hụt lao động lành nghề - Ảnh 2. — ອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍໃນສະຫະລັດຈະສືບຕໍ່ຕໍ່ສູ້ກັບການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ.

ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດແລະບັນຫາການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະ

ການປ່ຽນແປງຂອງໄວໜຸ່ມຈາກວຽກເຮັດງານທຳເສື້ອຂາວໃນຫ້ອງການ, ບ່ອນທີ່ມີສ່ວນເກີນແຮງງານ, ໄປຫາວຽກເຮັດງານທຳເສື້ອຂາວໃນໂຮງງານ, ອາດຈະເປັນການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງອຸດສາຫະກຳການຜະລິດຢູ່ອາເມລິກາ. ປະຈຸບັນ, ອຸດສາຫະກຳແຫ່ງນີ້ພວມມີຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊຳນານຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນສະພາບການຂອງຂະບວນການ “ນຳການຜະລິດກັບຄືນສູ່ອາເມລິກາ” ຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂອງປະທານາທິບໍດີ Donald Trump ໄດ້ດຶງດູດບັນດາໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່.

ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ດົນມານີ້, CEO Jim Farley ຂອງບໍລິສັດ Ford ໄດ້ປະກາດວ່າບໍລິສັດຂອງລາວມີ 5,000 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການບັນຈຸສໍາລັບກົນໄກການອາວຸໂສ. ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກເຫຼົ່ານີ້, ສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງ, ສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້ຫຼາຍເຖິງ 120,000 ໂດລາ - ສູງກວ່າເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສະເລ່ຍສໍາລັບນັກຮຽນຈົບຈາກ Harvard ແລະໂຮງຮຽນ Ivy League ທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍແຫ່ງ. ແລະເລື່ອງບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ Ford, ດັ່ງທີ່ Farley ຍອມຮັບ.

ທ່ານ Jim Farley - ຊີອີໂອຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Ford ກ່າວວ່າ "ອາເມລິກາມີບັນຫາເພາະວ່າບັນຫານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພວກເຮົາຕ້ອງການຈ້າງຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການບໍລິການສຸກເສີນ, ຄົນຂັບລົດບັນທຸກ, ຊ່າງໄຟຟ້າ ... ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ," ທ່ານ Jim Farley - CEO ຂອງ Ford Group ກ່າວ.

ແນ່ນອນ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາໃນສະຫະລັດແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ. ຖ້ານັບແຕ່ຂະແໜງການຜະລິດເທົ່ານັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນປະຈຸບັນຍັງຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 400,000 ຄົນ, ຕາມຂໍ້ມູນຂອງກະຊວງແຮງງານອາເມລິກາໃນເດືອນສິງຫາ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບທຸລະກິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຊື່ໃຫຍ່ເຊັ່ນ Ford, ທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍສະເພາະໃນກຸ່ມວຽກທີ່ມີທັກສະສູງ. ຕົວຢ່າງ, ການຖອນເຄື່ອງຈັກອອກຈາກລົດບັນທຸກ Ford ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມພິເສດຢ່າງຫນ້ອຍຫ້າປີ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນ, ໂຮງຮຽນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງສະຫະລັດບໍ່ພຽງພໍກັບຈໍານວນຄົນງານທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງການ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈາກອັດຕາພາສີແລະການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍຍັງເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ທ່ານ Olu Sonola - ຫົວຫນ້າການຄົ້ນຄວ້າດ້ານເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດ, Fitch Ratings ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: "ເຖິງວ່າອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດມີຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານສູງ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນພາກສະຫນາມທີ່ຄົນງານອາເມລິກາຂາດການຝຶກອົບຮົມ, ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍໆຕໍາແໜ່ງຖືກເອົາຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະໃນເວລາທີ່ຄື້ນແຮງງານຄົນເຂົ້າເມືອງຫຼຸດລົງ, ພາກສະຫນາມນີ້ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງຄົນງານທົດແທນ.

ມີສັນຍານທາງບວກຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ການເຂົ້າຮຽນອາຊີວະສຶກສາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 16% ໃນປີກາຍ, ເປັນສະຖິຕິສູງໃນຮອບເກືອບ 10 ປີ. ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານໃໝ່ພວມໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ອາເມລິກາຍັງຄົງປະສົບກັບບັນຫາຂາດແຄນຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງ, ເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳລົດຍົນ, ເຊິ່ງຈະມີນັກເຕັກນິກສັ້ນ 68,000 ຄົນຕໍ່ປີໃນໄລຍະ 8 ປີຕໍ່ໜ້າ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm