ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຮັດວຽກຂອງ Gen Z

ສະຖາບັນນາຍຈ້າງຊັ້ນນໍາໄດ້ສໍາຫຼວດເກືອບ 1,700 ອາຍຸ 18 ຫາ 27 ປີໃນທົ່ວໂລກ, ຮ່ວມມືກັບນາຍຈ້າງຫລາຍພັນຄົນເພື່ອເບິ່ງວ່າ Gen Z ກໍາລັງປ່ຽນຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດແລະວິທີການທຸລະກິດກໍາລັງເຂົ້າໄປໃນທ່າແຮງຂອງແຮງງານນີ້.

Gen Z ຄາດວ່າຈະມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ, ຮອບດ້ານໃນອະນາຄົດ - ພາບ: GETTY

Gen Z ກໍາລັງນໍາເອົາທັດສະນະໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານແລະແທ້ຈິງກັບບ່ອນເຮັດວຽກ. Gen Z ຕ້ອງການສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ພິຈາລະນາທຸກໆຂັ້ນຕອນຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.

ຕາມ​ການ​ສຳ​ຫຼວດ, ​ເມື່ອ​ຖືກ​ຖາມ​ວ່າ​ຜູ້​ຈ້າງ​ຄົນ​ໃດ​ຢາກ​ເຮັດ​ວຽກ, ຄຳ​ຕອບ​ແມ່ນ​ໂອກາດ​ພັດທະນາ, ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ສຸຂະພາບ​ດີ ​ແລະ ສະຖຽນ​ລະ​ພາບ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ແມ່ນ 3 ບຸລິມະສິດ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ. ເມື່ອຖາມວ່າອົງການໃດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາຕົນເອງດີທີ່ສຸດ, 33% ຂອງ Gen Z ໃນອັງກິດຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກເຕັກໂນໂລຢີ, ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນການຜະລິດເຕັກໂນໂລຢີ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອິນເຕີເນັດແລະສື່ສັງຄົມ, ພະນັກງານ Gen Z ຍັງຕ້ອງການສຸມໃສ່ການປັບປຸງປະສົບການຂອງມະນຸດ. 77% ຂອງ Gen Z ທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າ AI ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະໃຫມ່. ແຕ່ມີພຽງແຕ່ 50% ຂອງ Gen Z ທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດຢູ່ໃນອັງກິດກ່າວວ່າ AI ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຕ່ໍາກວ່າອັດຕາທົ່ວໂລກທີ່ 61%.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍານທີ່ຊຸກຍູ້ແມ່ນວ່າສຸຂະພາບແມ່ນຄວາມສໍາຄັນອັນດັບຫນຶ່ງສໍາລັບ Gen Z. ເມື່ອຖືກຖາມວ່າພວກເຂົາຈະຍອມຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາສໍາລັບຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, 62% ຂອງ Gen Z ເວົ້າວ່າແມ່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາໂດຍລວມຂອງ 68% ຖືວ່າການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຊີວິດ, ຕົວເລກນີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມພູມສັນຖານ, ມີຫນ້ອຍກວ່າ 60% ຂອງຄົນອັງກິດແລະ 50% ຂອງຊາວເຢຍລະມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກແບບດຽວກັນ.

Gen Z ແມ່ນສະເຫມີໄປຊອກຫາຜູ້ນໍາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຟັງ, ຮຽນຮູ້, ແລະໄດ້ຮັບການດົນໃຈ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ຢູ່ເທິງສຸດຂອງບັນດາຜູ້ນໍາທີ່ Gen Z ກໍາລັງຊອກຫາແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ກະຕຸ້ນແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນ (52%), ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການດູແລ (46%).

ການຄົ້ນຄວ້າຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 76% ຂອງພະນັກງານ Gen Z ໃນປະເທດອັງກິດເຫັນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກເປັນບ່ອນສ້າງຊຸມຊົນ, ການເຊື່ອມໂຍງທາງສັງຄົມແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງ. ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະການປະຖົມນິເທດຂອງທີມງານແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມັກທີ່ສຸດ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຫມາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະອອກໄປໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ!

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm