ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານເກົ່າໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສູງຂຶ້ນ?

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ຄົນງານຈະມີທາງເລືອກໃນການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມເພື່ອວ່າເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຖິງອາຍຸບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI) ປີ 2024 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຈະເພີ່ມພາກປະຕິບັດການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ.

ການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມແມ່ນກອງທຶນການເງິນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບງົບປະມານຂອງລັດ, ບັນຊີ, ບັນຊີ, ມີບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນກະກຽມ, ແລະການກວດສອບຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບັນຊີແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກວດສອບ. ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄຸ້ມຄອງຕາມບັນຊີເງິນບໍານານຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ກອງທຶນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດຕັ້ງແລະກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງ.

ກຸ່ມຕັດຫຍິບ W-An Hung, Yen Thanh, Nghe An.jpg — ພາບປະກອບ: Le Anh Dung

ລະດັບຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພບໍານານເພີ່ມເຕີມແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຍອດເງິນຂອງບັນຊີເງິນບໍານານຂອງບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ຊໍາລະ, ສະສົມໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພບໍານານເພີ່ມເຕີມຕາມຫຼັກການຂອງຕະຫຼາດ.

ລັດຊຸກຍູ້ການພັດທະນາການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຕາມກົດຫມາຍພາສີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດກໍ່ປັບປຸງກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມ, ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບເສີມໃຫ້ມີລັກສະນະວິຊາຊີບ, ທັນສະໄໝ, ໂປ່ງໃສ.

ລັດສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານແລະລູກຈ້າງມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນເພື່ອຮັບເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວ.

ອະດີດລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (ປະຈຸບັນ ແມ່ນກະຊວງພາຍໃນ ) ທ່ານ Pham Minh Huan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພເງິນບຳນານແມ່ນແຕກຕ່າງກັບປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຄຸ້ມຄອງກອງທຶນຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການລົງທຶນ, ແລະເງິນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງທຶນນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະສ້າງກໍາໄລຫຼາຍ, ຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ປະຈຸບັນ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແລະ ສະໝັກໃຈສູງສຸດບໍ່ສາມາດສູງກວ່າ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ດ້ວຍເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໄດ້ປັບຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງສຸດແມ່ນ 46,8 ລ້ານດົ່ງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີເງິນແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມໂດຍສະຫມັກໃຈ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນນີ້ເພື່ອລົງທຶນ, ກໍາໄລແມ່ນເພີ່ມແລະຖອນອອກຕາມບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ.

ດຳລັດເລກທີ 88 ຂອງ ລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍໂຄງການເງິນບໍານານແບບສະໝັກໃຈ ກຳນົດຈຳນວນເງິນທີ່ຈ່າຍຈາກບັນຊີເງິນບໍານານຂອງບຸກຄົນແມ່ນຂຶ້ນກັບມູນຄ່າຂອງບັນຊີບໍານານສ່ວນບຸກຄົນ, ແຜນການຈ່າຍເງິນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນບໍານານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງວ່າດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນບໍານານ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຈາກບັນຊີບໍານານສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າມີທາງເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນຫຼືເປັນເງິນກ້ອນ. ລັດສົ່ງເສີມການຊໍາລະປະຈໍາເດືອນ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການກິນເບັ້ຍບໍານານມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະປະຈໍາເດືອນຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ປີ. ລະດັບການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນແມ່ນເລືອກໂດຍຜູ້ຮັບແຕ່ບໍ່ສາມາດເກີນມູນຄ່າລວມຂອງບັນຊີເງິນບໍານານສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາບໍານານແບ່ງອອກດ້ວຍ 120 ເດືອນ.

ຫຼັງຈາກ 10 ປີ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນບໍານານສ່ວນບຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບເງິນກ້ອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນສູງສຸດຈະບໍ່ເກີນເງິນເດືອນພື້ນຖານຈົນກ່ວາບັນຊີເງິນບໍານານສ່ວນບຸກຄົນຈະຖືກປິດ.

ກະຊວງການເງິນ ມອບໝາຍໃຫ້ພັດທະນາ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດປະກາດໃຊ້, ຕາມອຳນາດການປົກຄອງ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພເງິນອຸດໜູນບຳນານ; ແລະ ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນບຳນານ.

ກະຊວງການເງິນ ຍັງຕິດຕາມ, ປະເມີນຜົນ, ກວດກາ, ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະກັນໄພເງິນອຸດໜູນບໍານານ; ຈັດການການລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ການປະນາມ; ແລະປະຕິບັດວຽກງານສະຖິຕິແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມ.

ໄປສູ່ລະບົບບໍານານຫຼາຍຊັ້ນ

ຫວຽດນາມໄດ້ເຂົ້າສູ່ຂະບວນການຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນໃນປີ 2011 ເມື່ອອັດຕາສ່ວນຂອງຄົນອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນ 10,1% ແລະຜູ້ອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນ 7,2%.

ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ບອກວ່າຈໍານວນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານຫຼືເງິນອຸດໜູນຜູ້ສູງອາຍຸຍັງສູງ, ເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ມີເງິນບໍານານຕໍ່າເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ພະຍາຍາມຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຊີວິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງລະບົບເງິນບໍານານຫຼາຍລະດັບແມ່ນການພັດທະນາທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ ແລະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍບັນດາປະເທດໃນທົ່ວໂລກ.

ນອກເໜືອໄປຈາກລະບອບປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແລະ ສະໝັກໃຈແລ້ວ, ຫລາຍປະເທດກໍໄດ້ສ້າງລະບອບເງິນບຳນານເສີມ. ນະໂຍບາຍນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານມີເງິນບໍານານສູງຂຶ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າອອກບໍານານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ນະໂຍບາຍສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ແທດເໝາະກັບທ່າອ່ຽງຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ. ພິເສດແມ່ນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຜູ້ເຖົ້າ, ຊຸກຍູ້ການປະຢັດມັດທະຍັດ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນບໍານານ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກບໍານານມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ຈ່າຍພາຍໃຕ້ການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ສືບຕໍ່ເພີ່ມຄ່າແຮງງານແລະເງິນບໍານານຂອງພາກລັດ ຖ້າເສດຖະກິດມີຄວາມສະດວກ

ລັດຖະບານໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າຈະສືບຕໍ່ດັດປັບ ແລະ ເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ໃນກໍລະນີເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມສະດວກສະບາຍກວ່າ.

ພະນັກງານທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນກຳນົດຈະບໍ່ຫຼຸດເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 31 ທັນວາ, ຢູ່ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວກ່ຽວກັບບັນດາຈຸດໝາຍໃໝ່ຂອງດຳລັດ 177/2024 ວ່າດ້ວຍການກຳນົດລະບອບ, ນະໂຍບາຍສຳລັບກໍລະນີບໍ່ຮັບເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ພະນັກງານທີ່ລາອອກ ຫຼື ບຳນານຕາມໃຈປະສົງ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ແລະ ກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນກຳນົດ ຈະຮັກສາເງິນບໍານານ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ຄົບຕາມເກນອາຍຸໃນການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະສະໝັກໃຈສະໝັກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຫຼາຍຢ່າງ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/lam-gi-de-nguoi-lao-dong-ve-gia-duoc-huong-luu-cao-hon-2376896.html