ເຮັດວຽກຄືກັບ 'ຜີຢູ່ໃນຫ້ອງການ', ແມ່ນຍ້ອນນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານ?

Ảnh chụp màn hình Getty — ພາບຫນ້າຈໍ Getty

ຄໍາວ່າ "ຜີສາດຫ້ອງການ" ແມ່ນມີຄວາມນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນໃນທຸລະກິດ, ອະທິບາຍເຖິງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພຽງພໍເພື່ອຮັກສາວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດອື່ນໆ.

ພວກເຂົາຍຶດຫມັ້ນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ, ບໍ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະແຍກຊີວິດສ່ວນຕົວອອກຈາກວຽກ.

ນີ້ແມ່ນການສູນເສຍສໍາລັບທັງທຸລະກິດແລະພະນັກງານ.

ທຸລະກິດທີ່ມີ " zombies" ຫຼາຍຈະກາຍເປັນ "ບ່ອນຝັງສົບ" ເພາະວ່າພວກເຂົາຂາດພະລັງງານ, ຄວາມສໍາຄັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອບັນລຸຄວາມສູງໃຫມ່.

ພະນັກງານ Ghost ສູນເສຍການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກາຍເປັນບໍ່ພໍໃຈເນື່ອງຈາກການຂາດການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສູນເສຍໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແລະລາຍໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າບໍ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ຈະສົ່ງເສີມ zombie.

ໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ, ເວລາທີ່ໃຊ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການກວມເອົາອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການພົວພັນທາງສັງຄົມ.

Zombies ເຮັດໃຫ້ສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດນີ້ຂອງຊີວິດທີ່ຫນ້າເບື່ອແລະມີຄຸນຄ່າຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ສາເຫດຂອງສະຖານະການ "ຜີຫ້ອງການ".

ພະນັກງານເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມເປັນທໍາແລະ "ເສລີພາບສ່ວນບຸກຄົນ"

ພະນັກງານເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມຫມາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້ານອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ເລືອກຊີວິດທີ່ໂດດດ່ຽວ, ແລະ indifferent ກັບຄົນອ້ອມຂ້າງເຂົາເຈົ້າ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ

ເມື່ອສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາຫຼືຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.

ຂາດຄວາມທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກ

ການເຮັດວຽກທີ່ທ້າທາຍບໍ່ພຽງພໍສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເບື່ອ ແລະບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະປັບປຸງ ຫຼືບັນລຸປະສິດທິພາບທີ່ດີຂຶ້ນ.

ບໍ່ມີໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ

ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າຫຼືພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາສາມາດສູນເສຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະກາຍເປັນຕົວຕັ້ງຕົວຕີ.

ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີ

ການຈັດການທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິພາບ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ຫຼືຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຖືກລະເລີຍຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ.

ຂາດການຮັບຮູ້ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ

ໃນເວລາທີ່ຄວາມພະຍາຍາມແລະຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຫຼືຊື່ນຊົມ, ພວກເຂົາອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາບໍ່ສໍາຄັນແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສູນເສຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ

ເມື່ອພະນັກງານບໍ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວໄດ້, ພວກເຂົາອາດຈະຮູ້ສຶກໝົດແຮງ ແລະ ບໍ່ມີພະລັງງານໃນການເຮັດວຽກ.

"ຜີສາດຫ້ອງການ" ແມ່ນປະກົດການທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຫາທີ່ເລິກເຊິ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນຕ້ອງການຈາກທັງສອງຝ່າຍ: ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ.

ທຸລະກິດຄວນເຮັດແນວໃດ?

Nhân viên cần cân bằng cuộc sống và công việc để không biến thành bóng ma công sở - Ảnh: Desktime — ພະນັກງານຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກາຍເປັນຜີຫ້ອງການ - ຮູບພາບ: Desktime

ໃນດ້ານທຸລະກິດ, ຜູ້ຈັດການຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ສົມບູນແບບ, ລວມທັງ:

ປັບປຸງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ : ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ການປະກອບສ່ວນຂອງທຸກຄົນແມ່ນມີມູນຄ່າແລະຊຸກຍູ້.

ສະໜອງໂອກາດໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບພະນັກງານ : ສະໜອງໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປັບປຸງການສື່ສານ ແລະຄໍາຕິຊົມ : ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິ ແລະມີໂອກາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສຸມໃສ່ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ: ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ.

ການລວມເອົາປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ກັບນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນປະກົດການ "Ghosting ຫ້ອງການ" ແລະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ພະນັກງານເຮັດແນວໃດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກາຍເປັນຜີຫ້ອງການ?

ສໍາລັບພະນັກງານ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກາຍເປັນ "ຜີຫ້ອງການ", ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງ:

ແຮງຈູງໃຈຕົນເອງ: ຕັ້ງເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ທ້າທາຍຕົນເອງເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ນີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ພັດທະນາວິຊາຊີບ.

ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ: ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດສິ່ງທີ່ມອບຫມາຍໃຫ້ທ່ານ. ຊອກຫາວິທີການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການໃຫມ່, ແນະນໍາແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການເຮັດວຽກຫຼືເພີ່ມປະສິດທິພາບ.

ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ຮັກສາການສື່ສານປົກກະຕິກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການ. ມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນການລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານ, ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆ ເພື່ອໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການ.

ສ້າງຄວາມສໍາພັນ: ການມີຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະໃນທາງບວກ. ພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາກຸ່ມຫຼືກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດເພື່ອສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະເພີ່ມການຮ່ວມມື.

ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາສໍາລັບທັງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາສິນລະທໍາທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປ້ອງກັນການເຜົາໄຫມ້.

ຄໍາຕິຊົມແລະການປະເມີນຜົນ: ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຂໍຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ຈັດການຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີເທົ່າໃດແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງປັບປຸງ. ຄໍາຕິຊົມນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຕີບໂຕແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການສະແຫວງຫາໂອກາດຄວາມກ້າວຫນ້າ: ຕິດຕາມໂອກາດຄວາມກ້າວຫນ້າພາຍໃນບໍລິສັດແລະສະຫມັກຢ່າງຈິງຈັງຫຼືສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼືໂຄງການໃຫມ່.

ສະຖານະການ "ຫ້ອງການຜີ" ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສິນລະທໍາແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.

ໃນທີ່ສຸດ, ການຈັດການທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການຮັບຮູ້, ແລະຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນການເກີດຂອງ " zombies ຫ້ອງການ", ດັ່ງນັ້ນການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ສໍາລັບພະນັກງານ, ການສະແຫວງຫາໂອກາດໃນການພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຈິງຈັງ, ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການໃຫມ່ແລະແນະນໍາຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກາຍເປັນ "ຜີດິບຫ້ອງການ".

ພະນັກງານຄວນສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະສ້າງເຄືອຂ່າຍສະຫນັບສະຫນູນ. ສຸດທ້າຍ, ການຮັກສາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມແຮງຈູງໃຈແລະຜົນຜະລິດ.

ທ່າອ່ຽງຂອງ 'ການລາອອກຢ່າງງຽບໆ' ຂົ່ມຂູ່ທຸລະກິດ

ການເຊົາງຽບ - ລັດ "ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫົວໃຈ" - ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ມີສຸຂະພາບທີ່ອາດຈະລະເບີດໃນປີ 2024, ພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມອຶດຫີວຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເຈັບຫົວສໍາລັບທຸລະກິດຫວຽດນາມ.

ທີ່ມາ