ຟັງເພື່ອເຂົ້າໃຈ ແລະ ແບ່ງປັນ.

ຕັ້ງແຕ່ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຖະໜົນຫົນທາງທີ່ຊຸດໂຊມລົງ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບພະນັກງານຍິງ, ຈົນເຖິງຄຸນນະພາບຂອງອາຫານທີ່ສະໜອງໃຫ້ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ບັນຫາທັງໝົດໄດ້ຮັບການຮັບຟັງ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ.

ຄວາມກັງວົນຫຼາຍຢ່າງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂແລ້ວ.

ການສົນທະນາທີ່ມີເນື້ອໃນ

ທຸກໆມື້, ກຳມະກອນຫຼາຍພັນຄົນຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳຈ່າງເຢືອຕ້ອງເດີນທາງໄປຕາມເສັ້ນທາງທີ່ຕີນຂົວຈ່າງບັກ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ເສັ້ນທາງສ່ວນນີ້ເຄີຍຊຸດໂຊມລົງຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ມີຂຸມຫຼາຍ, ແລະມັກຈະມີນ້ຳຖ້ວມໃນມື້ຝົນຕົກ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດຈະລາຈອນ.

ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນເຄີຍຄິດວ່າການເດີນທາງໄປຕາມເສັ້ນທາງສາຍນີ້ເປັນຝັນຮ້າຍ. ຫຼາຍຄົນລົ້ມຈາກລົດຖີບ, ມີບາດແຜຂູດ ແລະ ຮອຍຊ້ຳ, ແລະ ໃນບາງກໍລະນີ, ຕ້ອງໄດ້ພັກວຽກຍ້ອນອຸບັດຕິເຫດ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິລານ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສາກົນ Vinamode (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Trang Due), ກ່າວວ່າ: "ໃນບາງມື້ທີ່ມີຝົນຕົກໜັກ, ກຳມະກອນທີ່ໄປເຮັດວຽກຕອນເຊົ້າຕ້ອງລະມັດລະວັງໃນການຍ່າງແຕ່ລະແມັດຂອງເສັ້ນທາງ, ເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ຍົກບັນຫານີ້ຂຶ້ນເລື້ອຍໆກັບສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ບໍລິສັດເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ."

ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄຳຄິດເຫັນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງເມືອງໄດ້ອອກເອກະສານໂດຍດ່ວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກວດກາ ແລະ ສ້ອມແປງເສັ້ນທາງ. ພາຍໃນເວລາສັ້ນໆ, ສ່ວນຂອງເສັ້ນທາງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ສ້ອມແປງຢ່າງລະອຽດ.

ໃນທ້າຍເດືອນມີນາ 2026, ຫຼັງຈາກການຮ້ອງຮຽນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບການຖືກກົດດັນໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນວັນພັກ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກັບບໍລິສັດ Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park). ການສົນທະນາໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຕົວແທນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານ, ແລະ ການນຳຂອງບໍລິສັດ.

ຄວາມກັງວົນໄດ້ຖືກສະແດງອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາ: ກຳມະກອນກັງວົນວ່າການເເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນເວລາດົນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຊີວິດຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸລະກິດຕ່າງໆຍັງໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມກົດດັນຈາກຄໍາສັ່ງຊື້ແລະເສັ້ນຕາຍການຜະລິດ.

ຜ່ານການສົນທະນາຢ່າງເປີດເຜີຍ, ບໍລິສັດໄດ້ອອກເອກະສານແກ້ໄຂຂະບວນການກຳນົດເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຜນການດັ່ງກ່າວຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ ແລະ ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການບັງຄັບໃດໆ. ທ່ານ Nguyen Van Tuan, ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ: “ຖ້າບໍ່ມີການສົນທະນາໂດຍກົງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ງ່າຍ. ເມື່ອທັງສອງຝ່າຍນັ່ງລົງ, ບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເຄັ່ງຕຶງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໄວຫຼາຍ.”

ປະສິດທິຜົນຂອງການສົນທະນາຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ Horn Vietnam Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳ An Duong) ໃນປີ 2025. ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງກຳມະກອນຍິງ, ຄຳແນະນຳສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີຈາກບໍລິສັດ ແລະ ລວມເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີນະໂຍບາຍທີ່ມີມະນຸດສະທຳຫຼາຍເຊັ່ນ: ການຮັກສາໂບນັດການເຂົ້າຮ່ວມສຳລັບກຳມະກອນຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການກວດສຸຂະພາບກ່ອນຄອດ ແລະ ການເພີ່ມເວລາພັກຜ່ອນສຳລັບກຳມະກອນຍິງທີ່ດູແລເດັກນ້ອຍເປັນ 70 ນາທີຕໍ່ມື້ ໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ ໂດວັນຊານ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກກິດຈະການສະຫະພັນແຮງງານ (ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຫາຍຟອງ ), ກ່າວວ່າ: “ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີບ່ອນລະບາຍຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາ ແລະ ມີອົງການຕົວແທນເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບຟັງ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະລາຍງານ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.”

ໃນປີ 2025, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງເມືອງໄດ້ຮັບ ແລະ ດຳເນີນການຮ້ອງຮຽນຈຳນວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດລູກ, ຄ່າແຮງງານ, ໂບນັດເທດສະການ, ແລະ ການຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານຢ່າງຜິດກົດໝາຍ. ສາຍດ່ວນຂອງສະຫະພັນ, 1800.888864, ໄດ້ກາຍເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ການໂທຫາແຕ່ລະຄັ້ງກໍ່ນຳມາເຊິ່ງຄວາມກັງວົນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການດຳເນີນການລາພັກເກີດລູກທີ່ຊັກຊ້າ, ຫຼື ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຢຸດຕິສັນຍາ. ການໄດ້ຮັບຄຳຕອບທີ່ທັນເວລາຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼີກລ່ຽງຄວາມຕົກໃຈ ແລະ ປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງທີ່ຍືດເຍື້ອ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສາຂາສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເມືອງຍັງມີຊ່ອງທາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຮັບ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບສິດທິ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ບັນຫາຊີວິດອື່ນໆຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ແກ້ໄຂ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເມືອງຊີ້ນຳອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ.

ການສ້າງວັດທະນະທໍາແຫ່ງການຟັງ.

ຫຼາຍທຸລະກິດຖືວ່າການສົນທະນາກັບພະນັກງານເປັນການປະຕິບັດປົກກະຕິ.

ທ່ານ Yu Peng Hui, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ Horn Vietnam Co., Ltd., ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ການສົນທະນາຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາດີຂຶ້ນ ແລະ ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ທັນການ. ເມື່ອສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ພະນັກງານຈະຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບພວກເຮົາໃນໄລຍະຍາວ.”

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ Horn Vietnam Co., Ltd. ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນຫຼາຍໆທຸລະກິດພາຍໃນເຂດອຸດສາຫະກໍາ, ການປະຊຸມເປັນປະຈໍາລະຫວ່າງຜູ້ນໍາບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປ. ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງອາຫານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ແລະ ສະຫວັດດີການຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທັນທີໃນກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້.

ຕາມທ່ານ ຫວູດິ່ງຊໍ, ເລຂາທິການຄະນະພັກບໍລິສັດ Nichias Hai Phong ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳຍີ່ປຸ່ນ - Hai Phong), ການສົນທະນາຄ່ອຍໆກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວັດທະນະທຳການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ຕັ້ງແຕ່ກ່ອງຮັບຄຳແນະນຳ, ການສຳຫຼວດພາຍໃນ, ສາຍດ່ວນ ຈົນເຖິງການປະຊຸມເປັນປະຈຳ, ລະບົບຊ່ອງທາງການພົວພັນຫຼາຍທິດທາງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ຄຳຕິຊົມໃນແບບທີ່ສະດວກທີ່ສຸດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ໃນທຸລະກິດທີ່ມີວັດທະນະທໍາການຮັບຟັງທີ່ດີ, ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ລາຍງານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ແນວຄວາມຄິດຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບການປັບປຸງສາຍການຜະລິດ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ແລະ ການປະຢັດວັດຖຸດິບແມ່ນມາຈາກຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງໃນການຜະລິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮັບຟັງບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ນະວັດຕະກໍາອີກດ້ວຍ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສົນທະນາໂດຍກົງແລ້ວ, ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆສຳລັບສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບ. ກອງປະຊຸມສື່ສານຢູ່ຫໍພັກຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂຄງການອອນໄລນ໌ໃນເວທີດິຈິຕອນ, ແລະ ພາກສ່ວນສື່ສານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ພວມຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ວັນ ກີວຽດ ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຫາຍຟອງ ໄດ້ກ່າວວ່າ: “ການສົນທະນາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດສະແດງຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ທຸລະກິດກໍ່ມີພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າໃນການປັບນະໂຍບາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມເໝາະສົມ.”

ເປົ້າໝາຍຂອງເມືອງຫາຍຟອງສຳລັບປີ 2026 ແມ່ນວ່າຢ່າງໜ້ອຍ 85% ຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຈະຈັດການເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່, ແລະ 85% ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕ.

ນີ້ຍັງເປັນປີທຳອິດທີ່ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງໄດ້ຄັດເລືອກ 65 ໜ່ວຍງານທົດລອງສຳລັບຮູບແບບ "ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານສັງຄົມນິຍົມ", ລວມທັງວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ 33 ແຫ່ງໃນຂົງເຂດທີ່ມີການພົວພັນແຮງງານທີ່ສັບສົນ. ນີ້ຖືວ່າເປັນ "ການທົດສອບ" ຄວາມສາມາດຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ການເຈລະຈາເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີອາລະຍະທຳ.

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນຫາຍຟ່ອງມີແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 350.000 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳຕ່າງໆ. ນະຄອນແຫ່ງນີ້ມີຈັງຫວະການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳຢ່າງວ່ອງໄວ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີແຮງງານຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມທະວີການສົນທະນາ, ການຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງໃນການຮັບຄຳຕິຊົມ, ແລະ ການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງທັນການ ກຳລັງກາຍເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນສຳລັບການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ມິນ ຫງວຽນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/lang-nghe-de-hieu-va-chia-se-542866.html