ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ:

ໃນສະພາບການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມ. ການຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ເຊື່ອມໂຍງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ພົບເຫັນວຽກທີ່ເໝາະສົມໃນງານເຫຼົ່ານີ້.

ກຳມະກອນເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ວັນໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ ປີ 2026 ທີ່ຕາແສງທຽນລອກ. ພາບ: ຮຽນເຟືອງ

ທັງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານລ້ວນແຕ່ຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມກັບມັນ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ (ຈາກຕາແສງທູລາມ, ນັກສຶກສາວິສະວະກຳກົນຈັກທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບ) ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງທຽນໂລກ ໂດຍປະສານງານກັບພະແນກພາຍໃນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃນຕົ້ນເດືອນເມສາ 2026, ໄດ້ກ່າວວ່າ: “ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳໃນຕາແສງທຽນໂລກ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກທາງອອນໄລນ໌ໄປຫຼາຍບ່ອນ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບກັບ. ໃນຄັ້ງນີ້, ຫຼັງຈາກໄດ້ພົບປະກັບຜູ້ຮັບສະໝັກໂດຍກົງພຽງຄັ້ງດຽວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈາກບໍລິສັດຜະລິດກົນຈັກ. ການພົບປະໂດຍກົງກັບຜູ້ຮັບສະໝັກໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈຂໍ້ກຳນົດຂອງວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ສະແດງຕົນເອງໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.”

ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນ 185 ຄົນງານທີ່ໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດໂດຍຕາແສງຟຸກຖິ້ງ, ນາງ ເຈີນທິມາຍ (ບ້ານໂກດຽນ, ຕາແສງວິ່ງແທ່ງ) ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນບໍລິສັດເກົ່າຂອງຂ້ອຍໄດ້ຫຼຸດພະນັກງານລົງ. ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຕາແສງຟຸກຖິ້ງ, ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສຳພາດທີ່ບໍລິສັດ ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., ແລະ ຂ້ອຍໄດ້ຖືກຈ້າງ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງພະນັກງານບໍລິຫານ.”

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເຄື່ອນທີ່ ໂດຍກະຊວງພາຍໃນຮ່າໂນ້ຍ ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຈັດຂື້ນ ລ້ວນແຕ່ດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຫຼາຍຫົວໜ່ວຍ, ທຸລະກິດ ແລະ ສູນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຫຼາຍສິບພັນຄົນ ໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ. ສິ່ງນີ້ສ້າງໂອກາດທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ໄວຂຶ້ນ.

ທ່ານ ຫງວຽນບາຕົ້ນ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຮ່ວມທຶນກໍ່ສ້າງ ແລະ ການຄ້າ ລາມແອງ ຫວຽດນາມ ກ່າວວ່າ: “ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ 30-40 ຄົນໃນຂະແໜງວິສະວະກຳໄຟຟ້າ ແລະ ກົນຈັກ, ເຄື່ອງປັບອາກາດ, ການປ້ອງກັນໄຟໄໝ້, ໂດຍມີເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ 10 ຫາ 15 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕາແສງທຽນລອກ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມຫຼາຍຄົນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບສະໝັກໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.”

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຊັກຊ້າຂອງຂໍ້ມູນ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ ດ້ວຍການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ລວມເອົາງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ແລະ ແບບອອນໄລນ໌, ຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຢ່າງສູງຈາກທັງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງ "ຂົວ" ໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຜູ້ນຳທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍຄົນຢືນຢັນວ່າ ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນທັນທີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມໝາຍໃນໄລຍະຍາວໃນການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ. ທ່ານ ຫງວຽນຮືງຢຸງ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງທຽນໂລກ ກ່າວວ່າ: “ການຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບເຮັດໃຫ້ຊາວໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດພົບປະໂດຍກົງກັບທຸລະກິດ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເລືອກວຽກ ແລະ ອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ. ນີ້ຍັງເປັນໂອກາດໃຫ້ທຸລະກິດສາມາດເຂົ້າເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຮັບສະໝັກພະນັກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ຜ່ານກິດຈະກຳນີ້, ຄະນະພັກ, ອົງການລັດຖະບານ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສືບຕໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງ, ພ້ອມທັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ທຸລະກິດ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ເພື່ອພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຍືນຍົງເພື່ອປະຕິບັດການຊີ້ນຳອາຊີບ ແລະ ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ.”

ຈາກທັດສະນະວິຊາຊີບ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການກົມພາຍໃນຮ່າໂນ້ຍ ທ່ານ ຫງວຽນເຕຍນາມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມ. ຜ່ານງານວາງສະແດງເຫຼົ່ານີ້, ອົງການຄຸ້ມຄອງສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກຂອງທຸລະກິດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຜ່ານ 'ການພົບປະໂດຍກົງ' ລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ. ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກ, ພວກເຂົາຈະມີທິດທາງການຮຽນຮູ້ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມກວ່າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທຸລະກິດຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະ 'ຈັດລຽງ' ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.”

ຕາມສະຖິຕິ, ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳພິເສດຫຼາຍຄັ້ງ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳນອກເວລາຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະ ງານວາງສະແດງສຳລັບທະຫານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກກຳລັງທະຫານກັບຄືນສູ່ທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງດຶງດູດທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ໂຄງການນີ້ສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ພ້ອມທັງຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ. ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026, ທົ່ວເມືອງໄດ້ສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 50.000 ຄົນ, ບັນລຸໄດ້ 29.19% ຂອງແຜນການປະຈຳປີ, ລວມທັງຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 3.600 ຄົນທີ່ພົບວຽກເຮັດງານທຳຜ່ານງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ, ການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກິດຈະກຳຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຮ່າໂນ້ຍ.

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກຳຮັບສະໝັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນລະບົບສຳລັບການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. “ເມື່ອຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ, ງານວາງສະແດງນີ້ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາທຸລະກິດ, ແລະ ສ້າງໂອກາດການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ,” ດຣ. ຈິ້ງ ຮວ່າງ ເຟືອງ, ອາຈານສອນຢູ່ພະແນກການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສະຖາບັນບໍລິຫານທຸລະກິດ, ຄະນະ ເສດຖະສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ) ໄດ້ແບ່ງປັນ.

ໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງທີ່ເລິກເຊິ່ງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງວິທີການຈັດຕັ້ງໂດຍການລວມເອົາຮູບແບບຕົວຈິງ ແລະ ຮູບແບບອອນໄລນ໌ເຂົ້າກັນຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ, ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປະຕິບັດບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ "ຂົວ" ໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຂົ້າເຖິງວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໝັ້ນຄົງ, ພ້ອມທັງປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html