ຮັບຟັງຈາກຮາກຖານ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເພື່ອກຳມະກອນຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ໃນໄລຍະສອງເດືອນຜ່ານມາ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໄດ້ເກັບກຳຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມ ແລະ ການສົນທະນາລະຫວ່າງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນນະຄອນຫຼວງໃນປີ 2026, ເຊິ່ງຈະຈັດຂຶ້ນໃນມື້ອື່ນ (ວັນທີ 29 ພຶດສະພາ).

ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຖືກສົ່ງມາ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ລາຍໄດ້, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສຳລັບນະໂຍບາຍທີ່ມີການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊິ່ງນຳມາເຊິ່ງຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວ.

ການສົນທະນາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງ.

ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໃນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຕັ້ງແຕ່ການຈັດກອງປະຊຸມສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານ; ກອງປະຊຸມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ; ຈົນເຖິງການສົນທະນາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ, ການເຈລະຈາ, ແລະ ການເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່, ກິດຈະກຳທັງໝົດແມ່ນແນໃສ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າພາຍໃນວິສາຫະກິດ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນທັງ ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຢ້ຽມຢາມ ແລະ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ທ່ານ ຟີດິ່ງເວືອງ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ Young Fast Vietnam ຈຳກັດ, ຕາແສງຮວ່າຍດຶກ ທີ່ປະສົບອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ. ພາບ: H. Ha

ໂດຍສະເພາະ, ການສົນທະນາເປັນປະຈຳລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ແລະ ກຳມະກອນຢູ່ໜ່ວຍງານ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນຕົວເມືອງໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ຢ່າງເປັນລະບົບ, ໂດຍສະເລ່ຍ 75.6% ໃນແຕ່ລະປີ. ຜ່ານການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້, ການຮ້ອງຂໍຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານ, ໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ປະກັນສັງຄົມ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ, ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລະດັບຮາກຖານ.

ຜູ້ນຳສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໄດ້ສອບຖາມກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ລາຍຮັບ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຈິງໃຈ. ພາບ: ຫາຍຮ່າ

ນອກເໜືອໄປຈາກບົດບາດຂອງຕົນໃນຖານະເປັນຂົວຕໍ່ພາຍໃນທຸລະກິດຕ່າງໆ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເມືອງຍັງຮ່ວມມືຢ່າງຫ້າວຫັນກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທຸກລະດັບເພື່ອນຳເອົາສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານມາໃກ້ຊິດກັບຜູ້ນຳເມືອງ. ໃນແຕ່ລະປີ, ກອງປະຊຸມລະຫວ່າງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນເວທີທີ່ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ເປີດເຜີຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນການສະແດງຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນກອງປະຊຸມສົນທະນາປີ 2025, ມີຂໍ້ສະເໜີເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼາຍກວ່າ 500 ສະບັບ ແລະ ຄຳເຫັນໂດຍກົງ 36 ຄຳເຫັນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຍັງຜູ້ນຳເມືອງ. ຄຳເຫັນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ສີ່ຂົງເຂດຫຼັກຄື: ທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ແລະ ໂຮງຮຽນສຳລັບລູກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ; ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ; ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດເພື່ອພັດທະນາການຜະລິດ.

ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ພະແນກ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຂໍຫຼາຍຢ່າງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ອີງຕາມທ່ານນາງ ຮວ່າງທິຮວາຍ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຊົ່າທີ່ພັກຢູ່ໃນເມືອງອຽນຮວ່າ, ສິ່ງທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມແມ່ນວ່າບັນຫາສັງຄົມຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເທື່ອລະກ້າວ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດ ການສຶກສາ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ.

ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງໂຮງຮຽນສາທາລະນະທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດໃນເມືອງແມ່ນປະມານ 80.6%. ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເມືອງຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງຊັບພະຍາກອນສຳລັບການສຶກສາ, ໂດຍພະຍາຍາມຍົກອັດຕາສ່ວນຂອງໂຮງຮຽນທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດເປັນ 85-90% ພາຍໃນປີ 2030. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ, ຍ້ອນວ່າບັນຫາການຮຽນຂອງລູກຫຼານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄອບຄົວຊົນຊັ້ນກຳມະກອນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີປະຊາກອນໜາແໜ້ນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ, ກຳມະກອນຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳບັກທັງລອງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງຫຼາຍທີ່ສຸດຄືການມີໂຮງຮຽນລັດຫຼາຍຂຶ້ນໃກ້ບ້ານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ເພື່ອໃຫ້ລູກຂອງຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຮຽນໄດ້ສະດວກຂຶ້ນ. ກຳມະກອນມີລາຍໄດ້ບໍ່ສູງ, ສະນັ້ນການສົ່ງລູກຂອງພວກເຮົາໄປຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນທີ່ຢູ່ໄກ ຫຼື ໄປຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນເອກະຊົນຈຶ່ງເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຕຶງຄຽດຫຼາຍ. ພວກເຮົາດີໃຈຫຼາຍທີ່ເມືອງຍັງສືບຕໍ່ລົງທຶນໃນໂຮງຮຽນສຳລັບລູກຫຼານຂອງກຳມະກອນ.”

ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບສະຫວັດດີພາບຂອງກຳມະກອນ, ມອບຂອງຂວັນ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕະຫຼອດໄລຍະວັນພັກ. ຮູບພາບ: ນ. ອ່າວ

ຄຽງຄູ່ກັບການສຶກສາ, ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ. ໂຄງການກວດສຸຂະພາບ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ, ແລະ ການກວດຫາພະຍາດອາຊີບສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍປະສານງານກັບສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ສະຖານທີ່ ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ ໃນພື້ນທີ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຽງຄູ່ກັບຜົນສຳເລັດດັ່ງກ່າວ, ຍັງມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຕື່ມອີກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ, ການຂົນສົ່ງທີ່ສະດວກສະບາຍ, ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສທາງສັງຄົມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຄວາມຄາດຫວັງຈາກຄໍາແນະນໍາທີ່ສົ່ງຕໍ່ກອງປະຊຸມສົນທະນາປີ 2026.

ໂດຍສືບຕໍ່ຈິດໃຈແຫ່ງການຮັບຟັງຈາກປະຊາຊົນຂັ້ນຮາກຖານ, ໃນໄລຍະສອງເດືອນຜ່ານມາ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໄດ້ແຈກຢາຍແບບສອບຖາມເພື່ອລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມ "ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍພົບປະ ແລະ ສົນທະນາກັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນນະຄອນຫຼວງໃນປີ 2026" ເຊິ່ງຈະຈັດຂຶ້ນໃນມື້ອື່ນ (29 ພຶດສະພາ).

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະກຳມະການຈັດກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຫຼາຍກວ່າ 600 ຢ່າງຈາກຜູ້ແທນຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ. ຄວາມຄິດເຫັນເຫຼົ່ານີ້ສຸມໃສ່ບັນຫາຫຼັກ 5 ກຸ່ມຄື: ປະກັນສັງຄົມ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ການດູແລສຸຂະພາບ, ການປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ; ການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະ; ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມປອດໄພ; ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດ ແລະ ການພັດທະນາການຜະລິດ.

ອີງຕາມຄຳຕິຊົມທີ່ໄດ້ຮັບ, ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມກັງວົນເພີ່ມຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຊີວິດໃນໄລຍະຍາວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ລາຍຮັບທັນທີເທົ່ານັ້ນ. ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຫວັງວ່າເມືອງຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນ ແລະ ງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນສຳລັບການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ; ຫຼື ພັດທະນາກົນໄກທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງນະຄອນຫຼວງເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທື່ອລະກ້າວ.

ທ່ານ ເຈິ່ນວັນຢຸງ, ກຳມະກອນກົນຈັກຢູ່ຕາແສງດົງແອງ, ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: “ສິ່ງທີ່ກຳມະກອນຕ້ອງການບໍ່ພຽງແຕ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີໂອກາດໃນການປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຫາລາຍໄດ້ທີ່ດີກວ່າ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍວິສາຫະກິດກຳລັງປ່ຽນແປງເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາ, ສະນັ້ນກຳມະກອນຍັງຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນດ້ານການຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ທັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກເຮັດງານທຳ.”

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ຟາມ ​​ທິ ລານ, ກຳມະກອນໂຮງງານຕັດຫຍິບໃນເຂດລອງບຽນ, ກ່າວວ່າ ນາງຫວັງວ່າກອງປະຊຸມນີ້ຈະໃຫ້ວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນຮູບປະທຳຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມສຳລັບກຳມະກອນ. “ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ, ຂ້ອຍແລະຜົວຂອງຂ້ອຍໄດ້ເຊົ່າເຮືອນຢູ່. ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະມີໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງສຳລັບກຳມະກອນ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະອາໄສຢູ່ໃນນະຄອນຫຼວງ,” ທ່ານນາງ ລານ ແບ່ງປັນ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງຫວັງວ່າເມືອງຈະສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນພວກເຂົາ, ກຳຈັດອຸປະສັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ພື້ນທີ່ການຜະລິດ, ການເຂົ້າເຖິງທຶນ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ເມື່ອທຸລະກິດພັດທະນາຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ມັນຍັງໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນ, ລາຍໄດ້ດີຂຶ້ນ, ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ດີກວ່າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກອງປະຊຸມສົນທະນາປີ 2026 ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ເປັນເວທີສົນທະນາທີ່ເປັນປະໂຫຍດສຳລັບລັດຖະບານເມືອງເພື່ອຮັບຟັງບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນຈາກສະຖານະການຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ເພື່ອສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມເພື່ອດູແລກຳລັງແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງໃນການຜະລິດໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ຮວ່າງທິຮວາຍ, ສິ່ງທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຄາດຫວັງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄຳເວົ້າທີ່ໃຫ້ກຳລັງໃຈເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມທັງການກະທຳທີ່ເປັນຮູບປະທຳຫຼັງຈາກການສົນທະນາ. "ແຕ່ລະຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ລັດຖະບານນະຄອນ."

ໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ, ການຮັບຟັງ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການຕໍ່ຄຳແນະນຳຈາກຂັ້ນຮາກຖານບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການກໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໃນນະຄອນຫຼວງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/lang-nghe-tu-co-so-hanh-dong-vi-nguoi-lao-dong-thu-do-976023.html