ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະໃນທ້າຍປີ: ຕາມທີ່ຄາດໄວ້... ມີການຂາດແຄນ.

ບັກນິງ - ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍລິສັດຕ່າງໆກຳລັງຊອກຫາແຮງງານຢ່າງຮີບດ່ວນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈຶ່ງປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອສະໜອງກຳລັງຄົນໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ.

ທຸລະກິດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ເພີ່ມແຮງຈູງໃຈ.

ຕັ້ງແຕ່ກາງເດືອນພະຈິກຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ການສຳຫຼວດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳຫຼາຍຄັ້ງຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານເລກທີ 1 (ບ້ານ ບັກ ຢາງ) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າເມື່ອທຽບກັບງານວາງສະແດງກ່ອນໜ້ານີ້. ຕົວຢ່າງ, ງານວາງສະແດງໃນວັນທີ 4 ທັນວາ ມີທຸລະກິດ 30 ແຫ່ງເຂົ້າຮ່ວມ, ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານ 35,000 ຄົນສຳລັບຕຳແໜ່ງຕ່າງໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງງານວາງສະແດງ, ຈຳນວນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍທຸລະກິດມີໜ້ອຍກວ່າ 10% ຂອງຄວາມຕ້ອງການທັງໝົດ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງບັກນິງ ເລກທີ 1 ແຈກຢາຍໃບປິວ ແລະ ໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳ.

ບໍລິສັດ Amphenol High Speed ​​​​Cable ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ແຂວງຊວນກຳ), ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດທີ່ມີການລົງທຶນ 100% ຂອງສະຫະລັດ, ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການປະກອບສາຍເຄເບີ້ນ ແລະ ສາຍເຄເບີ້ນເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນງານຢ່າງເປັນທາງການໃນກາງປີ 2025. ປະຈຸບັນມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 200 ຄົນ, ບໍລິສັດກຳລັງຊອກຫາຮັບສະໝັກພະນັກງານທົ່ວໄປຫຼາຍກວ່າ 1,500 ຄົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໂຮງງານ ແລະ ຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງຊື້. ອີງຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຈາງ, ຫົວໜ້າຝ່າຍບໍລິຫານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ທ້າທາຍສຳລັບການຮັບສະໝັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະແນກຈຶ່ງພັດທະນາແຜນການຢ່າງຕັ້ງໜ້າແຕ່ຫົວທີ, ເລັ່ງການຮັບສະໝັກຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ. ພວກເຂົາຍັງໂພສຂໍ້ມູນໃນສື່ສັງຄົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນແນະນຳຍາດພີ່ນ້ອງ. ສຳລັບພະນັກງານໃໝ່ແຕ່ລະຄົນທີ່ຖືກຈ້າງ (ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 3 ເດືອນ), ຜູ້ແນະນຳຈະໄດ້ຮັບໂບນັດ 3 ລ້ານດົ່ງ. ນອກເໜືອໄປຈາກການຫຼຸດຂໍ້ກຳນົດດ້ານອາຍຸ (ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 35 ປີຂຶ້ນໄປສາມາດສະໝັກໄດ້), ບໍລິສັດຍັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຢ່າງເພື່ອແຂ່ງຂັນເພື່ອຄວາມສາມາດກັບທຸລະກິດອື່ນໆ.

ເນື່ອງຈາກຄາດວ່າຈະມີການແຂ່ງຂັນດ້ານແຮງງານທີ່ຮຸນແຮງໃນທ້າຍປີ, ໂດຍສະເພາະບໍລິສັດເອເລັກໂຕຣນິກຫຼາຍແຫ່ງທີ່ເປີດຕົວການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂະໜາດໃຫຍ່, ບໍລິສັດ Crystal Martin ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳກວາງເຈົາ) ກຳລັງສະເໜີໂບນັດທີ່ໜ້າສົນໃຈ. ຕັ້ງແຕ່ນີ້ຈົນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ, ບໍລິສັດຕ້ອງການພະນັກງານຕັດຫຍິບ 500 ຄົນທີ່ມີການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານ. ພະນັກງານໃໝ່ແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບໂບນັດ 6 ລ້ານດົ່ງເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນໄລຍະທົດລອງງານ (ລວມທັງໂບນັດ 6 ລ້ານດົ່ງສຳລັບຜູ້ແນະນຳ) ແລະ "ເງິນອຸດໜູນໂຮງງານໃໝ່" 4.5 ລ້ານດົ່ງ (ຈ່າຍໃນໄລຍະເຮັດວຽກ 6 ເດືອນ). ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງພາຍໃນ 7 ມື້ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມສາຍການຜະລິດຈະໄດ້ຮັບໂບນັດເພີ່ມເຕີມ 3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ...

ທ່ານ ຫວູວັນເກື່ອງ, ຫົວໜ້າຝ່າຍຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ: “ໂດຍໄດ້ກຳນົດເຖິງການຂາດແຄນການສະໜອງໃນເວລານີ້, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ, ພວກເຮົາໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດຈັດແຈງໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳເຄື່ອນທີ່ເປັນປະຈຳໃນແຂວງທີ່ມີຊັບພະຍາກອນແຮງງານອຸດົມສົມບູນເຊັ່ນ: ລາງເຊີນ, ທາຍງວຽນ, ແລະ ກາວບັ່ງ . ໃນເວລານີ້, ບໍລິສັດກຳລັງເພີ່ມທະວີການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນຊ່ວງເທດສະການປີໃໝ່ຈີນ (ປີໃໝ່ຈີນ) ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະຫງົບສຸກ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດຶງດູດກຳລັງຄົນ, ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ.”

ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ, ຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງການສະໜັບສະໜູນການຮັບສະໝັກ.

ອີງຕາມສະຖິຕິຈາກສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງບັກນິງ ເລກທີ 1 ແລະສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງບັກນິງ ເລກທີ 2, ກ່ອນ ແລະ ຫຼັງປີໃໝ່ຈີນ ຫຼື ປີມ້າ, ທົ່ວແຂວງມີທຸລະກິດປະມານ 700 ແຫ່ງທີ່ລົງທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີຕຳແໜ່ງງານທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 45,000 ຕຳແໜ່ງ; ໃນນັ້ນ, ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 80%. ຄາດຄະເນວ່າໃນປີ 2026, ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນແຂວງຈະຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 130,000 ຄົນ. ເງິນເດືອນສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້, ສະເລ່ຍ 8-10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ບາງທຸລະກິດ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຫຼາຍປະກອບມີ: ບໍລິສັດ Goertek Vina, ເຂດອຸດສາຫະກຳ Que Vo (20,000 ຄົນ); ບໍລິສັດ Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (ແຂວງບັກຢາງ), ເຂດອຸດສາຫະກຳ Van Trung (10,500 ຄົນ); ກຸ່ມ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ Hong Hai (10,000 ຄົນ)...

ອີງຕາມການປະເມີນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສາເຫດຫຼັກຂອງການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະໃນທ້າຍປີແມ່ນຍ້ອນວ່າທຸລະກິດ ແລະ ສະຖານທີ່ຜະລິດຕ້ອງການແຮງງານເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດສຳເລັດສັນຍາ ແລະ ສົ່ງສິນຄ້າໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານຕາມເວລາກຳນົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຂະຫຍາຍໂຮງງານ ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນການຜະລິດໂດຍທຸລະກິດໃໝ່ຫຼາຍແຫ່ງໃນພື້ນທີ່ຍັງເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເພື່ອສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດ, ທ່ານ Nguyen Xuan Son, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານເລກທີ 1 ແຂວງບັກນິງ, ກ່າວວ່າ: ສູນສຸມໃສ່ການທົບທວນ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດຢ່າງວ່ອງໄວ. ຈາກນັ້ນ, ຜ່ານງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເປັນປະຈຳ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເຄື່ອນທີ່, ແລະ ຊ່ອງທາງສື່ມວນຊົນອື່ນໆ, ພວກເຂົາເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແນະນຳຕຳແໜ່ງວຽກທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດໃນທ້າຍປີ. ປະຈຸບັນ, ສູນກຳລັງເຊື່ອມຕໍ່ກັບສາມວິທະຍາໄລຄື: ວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີຫວຽດນາມ-ເກົາຫຼີ ໃນແຂວງບັກຢາງ, ວິທະຍາໄລວິສະວະກຳອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ວິທະຍາໄລພູບັກຢາງ ເພື່ອຈັດໂຄງການປະສົບການຕົວຈິງສຳລັບນັກສຶກສາຢູ່ທຸລະກິດທີ່ມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະສຳລັບທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຊາວໜຸ່ມໄດ້ຝຶກຝົນ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້, ປະສົບການ, ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບເພີ່ມເຕີມສຳລັບອະນາຄົດ.

ປະຈຸບັນ, ແຂວງມີທຸລະກິດ 70 ແຫ່ງທີ່ໃຫ້ບໍລິການຈັດຫາງານ (ການເຊົ່າແຮງງານ). ການລົງທຶນແບບປະສົມປະສານ ແລະ ເປັນມືອາຊີບໃນຫົວໜ່ວຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງເປັນໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບສຳລັບການສະໜອງແຮງງານ. ທ່ານ Nguyen Van Hoi, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ AD Vina (Nenh Ward), ກ່າວວ່າ: “ພ້ອມກັບພະນັກງານທາງການຂອງພວກເຮົາ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງເຄືອຂ່າຍຜູ້ຮ່ວມມືທີ່ມີປະສົບການໃນການວິເຄາະຂໍ້ມູນຕະຫຼາດ, ການເຊື່ອມຕໍ່, ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການຮັບສະໝັກ. ເພື່ອຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງການສະໜັບສະໜູນການຮັບສະໝັກຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາເກັບກຳຂໍ້ມູນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ນຳໃຊ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກິດຈະກຳການຈ້າງງານໃນຫຼາຍແຂວງ ແລະ ນະຄອນ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາຮັກສາຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືກັບທັງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດໃຫ້ເຊົ່າໂດຍການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຮັບປະກັນຄຸນວຸດທິ ແລະ ທັກສະທີ່ຕ້ອງການຂອງກຳລັງແຮງງານ.” ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ບໍລິສັດສະໜອງແຮງງານ 15-18 ພັນຄົນຕໍ່ປີໃຫ້ແກ່ເຂດອຸດສາຫະກຳພາຍໃນ ແລະ ນອກແຂວງ.

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ແຂວງບັກນິງມີປະຊາກອນຫຼາຍກວ່າ 3.6 ລ້ານຄົນ; ຈຳນວນຄົນໃນໄວເຮັດວຽກປະມານ 1.9 ລ້ານຄົນ. ໃນແຕ່ລະປີ, ສາມາດເພີ່ມແຮງງານໄດ້ 30-40 ພັນຄົນເຂົ້າໄປໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍຈັງຫວະການດຶງດູດການລົງທຶນ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວທາງທຸລະກິດຢ່າງໄວວາ, ການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຮງງານໃນແຂວງບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນເລື່ອງຍາກ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ອີງຕາມທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ, ວິທີແກ້ໄຂໄລຍະຍາວແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າການວາງແຜນ, ການດຶງດູດການລົງທຶນ ແລະ ການຈັດວາງທຸລະກິດໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນໃນທົ່ວທ້ອງຖິ່ນ. ສິ່ງນີ້ຈະສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນທຸກພາກພື້ນ. ກົມຍັງສືບຕໍ່ປະສານງານກັບຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສົ່ງເສີມການຊີ້ນຳອາຊີບ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຈາກລະດັບມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ; ແລະ ຊີ້ນຳສູນບໍລິການການຈ້າງງານໃຫ້ຂະຫຍາຍຮູບແບບການຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທ້ອງຖິ່ນ. ການຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ທາງພູມສາດ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ພາກພື້ນຈະຮັບປະກັນການສະໜອງແຮງງານຢ່າງອຸດົມສົມບູນ ແລະ ເອົາຊະນະການຂາດແຄນໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ຕຸງ ວິ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baobacninhtv.vn/lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-den-hen-lai-thieu-postid433546.bbg