ການສ້າງຕັ້ງເມືອງດົ່ງນາຍຖືກຖືວ່າເປັນບາດກ້າວຍຸດທະສາດ, ເປີດພື້ນທີ່ ແລະ ໂອກາດໃໝ່ໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນໃນການບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາ. ໃນທິດທາງການພັດທະນານີ້, ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການລົງທຶນ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຖືກກຳນົດວ່າເປັນໜຶ່ງໃນສາມການບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ, ມີບົດບາດຕັດສິນໃນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
 |
| ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນວິຊາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລລາກຮົ່ງໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງໃນທຸລະກິດ. ພາບ: ກົງເຫງຍ |
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນຂອງເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການໄດ້ມາ ແລະ ເປັນແມ່ບົດໃນ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ.
ການກະກຽມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ການສ້າງຕັ້ງເມືອງດົ່ງນາຍເປີດໂອກາດອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວໜ້າໃນດ້ານ ການສຶກສາ , ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການດຶງດູດພອນສະຫວັນ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບທັງທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ການບໍລິການທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງອັດສະລິຍະ. ນີ້ລວມທັງການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເປັນແມ່ບົດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ມາດຕະຖານສາກົນ.
ອີງຕາມແຜນພັດທະນາຂອງແຂວງດົ່ງນາຍຮອດປີ 2030, ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃໝ່ສະເລ່ຍປະມານ 35-40 ພັນຄົນຕໍ່ປີ, ໂດຍສຸມໃສ່ຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ, ເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ອຸດສາຫະກຳສະໜັບສະໜູນ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ. ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີທັກສະເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງເອເລັກໂຕຣນິກ, ໄຟຟ້າ, ແລະ ວິສະວະກຳກົນຈັກ.
ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງສອດຄ່ອງ, ການຫັນເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດໃຫ້ທັນສະໄໝ, ແລະ ການລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ຖືວ່າເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຮີບດ່ວນ ແລະ ຕັດສິນສຳລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງແຂວງດົ່ງນາຍໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນດ້ວຍໂຄງການສຳຄັນຫຼາຍໂຄງການທີ່ກຳລັງກໍ່ສ້າງ ແລະ ກະກຽມການດຳເນີນງານ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອດຳເນີນໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໃນເມືອງດົ່ງນາຍແມ່ນສູງຫຼາຍ.
ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງດົ່ງນາຍ (ປະຈຸບັນແມ່ນເມືອງດົ່ງນາຍ) ອາຍຸການ 2025-2030 ໄດ້ກຳນົດໜ້າວຽກທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ໃນນັ້ນ, ໜ້າວຽກທີ່ພົ້ນເດັ່ນອັນທຳອິດຄື: “ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຫຼັກໃນທຸກລະດັບ, ມີຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດທີ່ພຽງພໍ, ມີຈິດໃຈປະຕິບັດງານສູງ, ມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ, ແລະ ມີກຽດສັກສີທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ; ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຄື: ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ໂລຈິສະຕິກ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.”
ເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ໂຄງການປະຕິບັດງານທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງດົ່ງນາຍ (ປະຈຸບັນແມ່ນຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນດົ່ງນາຍ), ໄລຍະ 2025-2030, ຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໜຶ່ງໃນໜ້າວຽກຫຼັກຄື ການສຸມໃສ່ການພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາໃໝ່ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ. ມັນຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງການປະຕິຮູບພື້ນຖານ ແລະ ຮອບດ້ານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງລ້ຽງ ແລະ ສະໜອງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ຄຸນວຸດທິເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການປະຕິວັດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.
ກຸນແຈສູ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
ອີງຕາມກະຊວງການເງິນ, ປະຈຸບັນແຂວງດົ່ງນາຍມີມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສາຂາ 7 ແຫ່ງ, ເຊິ່ງສະເໜີການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍສາຂາວິຊາ ແລະ ຫຼາຍຂົງເຂດ, ສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະສູງໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ພາກພື້ນຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ: ມະຫາວິທະຍາໄລແພດສາດ ແລະ ການຢານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສະຖາບັນການບິນ, ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ ກຳລັງສະເໜີສ້າງຕັ້ງສາຂາຢູ່ດົ່ງນາຍ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ສຳຄັນສຳລັບເມືອງໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກເຂດອຸດສາຫະກຳ, ເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ໂລຈິດສະຕິກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບສະໜາມບິນລອງແທ່ງ ແລະ ເຂດຕົວເມືອງສະໜາມບິນລອງແທ່ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຈາກກົມການເມືອງ, ປະຈຸບັນແຂວງດົ່ງນາຍມີສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບ 74 ແຫ່ງ (ລວມທັງວິທະຍາໄລ 12 ແຫ່ງ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ 7 ແຫ່ງ, ສູນການສຶກສາວິຊາຊີບ ແລະ ການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ 55 ແຫ່ງ, ແລະ ສະຖາບັນອື່ນໆທີ່ມີກິດຈະກຳການສຶກສາວິຊາຊີບ). ສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບທີ່ເປັນແບບຢ່າງຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ລົງທຶນໃນການຂະຫຍາຍຂອບເຂດ ແລະ ຍົກລະດັບອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ, ເຊັ່ນ: ວິທະຍາໄລເຕັກນິກດົ່ງນາຍ, ວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີສູງດົ່ງນາຍ, ວິທະຍາໄລບິ່ງເຟືອກ, ວິທະຍາໄລກົນຈັກ ແລະ ຊົນລະປະທານ, ວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີສາກົນ Lilama 2, ແລະອື່ນໆ, ເຊິ່ງຕອບສະໜອງມາດຕະຖານການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ.
ດຣ. ຫງວຽນວັນເຕິນ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລລາກຮົ່ງ (ເມືອງເຈິ່ນບຽນ), ກ່າວວ່າ: ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງແຂວງດົ່ງນາຍໃນໄລຍະໃໝ່, ເມືອງຈຳເປັນຕ້ອງກຳນົດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນເສົາຄ້ຳຂອງກິດຈະກຳການຄ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈຶ່ງກາຍເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນໂດຍສະເພາະ.
ດຣ. ຫງວຽນ ວັນ ຕັນ ເນັ້ນໜັກວ່າ "ດ້ວຍລະບົບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງ, ການກຳນົດອຸດສາຫະກຳທີ່ສຳຄັນສຳລັບໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງລັດ, ທຸລະກິດ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ."
ປະຈຸບັນ, ສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບໃນເມືອງດົ່ງນາຍ ໄດ້ມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນການຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ. ບັນດາວິສາຫະກິດຕ່າງໆກຳລັງສະແດງຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສ້າງໂອກາດໃຫ້ນັກສຶກສາໄດ້ຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບ, ໂດຍຈຳນວນຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກ ແລະ ບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ອີງຕາມທ່ານ ໂດ ດິ່ງ ຮຽບ, ຜູ້ອຳນວຍການຜະລິດຂອງບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳຄວາມແມ່ນຍຳສູງຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ຫວອດໂຮ່ນາຍ): ໃນຖານະທີ່ເປັນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດກົນຈັກ ແລະ ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກທີ່ທັນສະໄໝເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ. ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສະເໝີມີຕຳແໜ່ງທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ມີເງິນເດືອນສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກຳລັງແຮງງານຍັງຂາດແຄນ ແລະ ອ່ອນແອ; ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍົກລະດັບທັກສະຂອງກຳລັງແຮງງານແມ່ນບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນໃນປະຈຸບັນ.
ໃນຕົ້ນເດືອນມີນາ 2026, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ (ປະຈຸບັນແມ່ນຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ), ທ່ານ ເລ ເຈື່ອງ ເຊີນ, ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ອອກແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງໂຄງການສຳຄັນໃນແຂວງດົ່ງນາຍ ສຳລັບໄລຍະ 2026-2030. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປີ 2026, ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະດຳເນີນການສຳຫຼວດ, ເກັບກຳ, ອັບເດດ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນເພື່ອຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກແຮງງານຂອງໂຄງການສຳຄັນໃນແຂວງ.
ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ພັດທະນາໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ພະນັກງານດ້ານວິຊາການທີ່ມີທັກສະສູງສຳລັບໂຄງການຕ່າງໆ.
ທ່ານ ຫງວຽນກວກເຈື່ອງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຕັກໂນໂລຊີການສ່ອງແສງອານເຢືອງ (ເຂດອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງລອງແທ່ງ, ເຂດລອງແທ່ງ), ກ່າວວ່າ: ເມື່ອດົ່ງນາຍກາຍເປັນເມືອງ, ຈະມີໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຢ່າງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທັງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຊຸມຊົນທຸລະກິດຕ້ອງການນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງກົນໄກການຊົດເຊີຍທີ່ແຂ່ງຂັນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ການບໍລິການໃນຕົວເມືອງ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ວິສະວະກອນ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ.
ໃນຄື້ນຟອງອັນແຮງກ້າຂອງການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ, ແຂວງດົ່ງນາຍໄດ້ກຳນົດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ. ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການນີ້, ກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄວໜຸ່ມ, ຕ້ອງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຕິດຕັ້ງຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບທີ່ໜັກແໜ້ນ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ການຄິດດີຈີຕອນ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເປັນແມ່ບົດໃນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນເງື່ອນໄຂສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານດົ່ງນາຍໃນການປັບຕົວ, ບຸກທະລຸ, ແລະ ຢືນຢັນຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າຂອງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ.
ຫງວຽນ ຮວາ - ທື ຫງອກ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
(0)