ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນລ່າສຸດສຳລັບເດືອນມິຖຸນາ 2026

ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນບຳນານສຳລັບເດືອນມິຖຸນາ 2026, ແຕ່ວັນທີ 2 ມິຖຸນາ ຫາ ວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2026, ຈະປະກອບມີການຈ່າຍເງິນຢ່າງໜ້ອຍ 6 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຢູ່ທຸກສະຖານທີ່ຈ່າຍເງິນ. ຖ້າມື້ຈ່າຍເງິນຕົກໃນວັນເສົາ, ວັນອາທິດ ຫຼື ວັນພັກລັດຖະການ, ການຈ່າຍເງິນຈະຖືກເລື່ອນໄປເປັນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.

ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນບຳນານສຳລັບເດືອນມິຖຸນາ 2026

ອີງຕາມການຕັດສິນໃຈເລກທີ 2222/QD-BHXH ຂອງປີ 2025, ເຊິ່ງປະກາດໃຊ້ຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ການຈ່າຍເງິນບຳນານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມປະຈຳເດືອນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 2 ຂອງເດືອນທີ່ມີການຈ່າຍເງິນ. ໂດຍສະເພາະ:

- ການຈ່າຍເງິນຜ່ານບັນຊີສ່ວນຕົວ: ບໍ່ເກີນວັນທີ 5 ຂອງແຕ່ລະເດືອນ, ພະແນກການເງິນ ແລະ ບັນຊີຈະໂອນເງິນເຂົ້າບັນຊີສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

- ການຈ່າຍເງິນຢູ່ຈຸດຈ່າຍເງິນ: ແຕ່ວັນທີ 2 ຫາວັນທີ 10 ຂອງເດືອນໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກ; ການຈ່າຍເງິນຈະສິ້ນສຸດລົງກ່ອນວັນທີ 10 ສຳລັບຄະແນນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດຕາມລາຍການທີ່ອົງການປະກັນສັງຄົມກຳນົດໄວ້.

- ການຈ່າຍເງິນຢູ່ຈຸດທຸລະກຳຂອງອົງການສະໜັບສະໜູນການຈ່າຍເງິນ: ນັບແຕ່ວັນທີ 11 ຂອງເດືອນເປັນຕົ້ນໄປ, ການຈ່າຍເງິນຈະສືບຕໍ່ເຮັດຢູ່ຈຸດການຈ່າຍເງິນ, ເຊິ່ງເປັນຈຸດທຸລະກຳຂອງອົງການສະໜັບສະໜູນການຈ່າຍເງິນ, ຈົນຮອດວັນທີ 25 ຂອງເດືອນ.

- ອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການສະໜັບສະໜູນການຈ່າຍເງິນຕ້ອງເກັບຮັກສາຕົວຢ່າງລາຍເຊັນຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ພ້ອມກັບຂໍ້ມູນ ແລະ ຮູບພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການກວດສອບໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈ່າຍເງິນ. ໃນລະຫວ່າງການຈ່າຍເງິນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ການຈ່າຍເງິນຕ້ອງກວດສອບ ແລະ ປຽບທຽບລາຍເຊັນຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນແບບຟອມ C72a-HSB ກັບຕົວຢ່າງລາຍເຊັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລາຍເຊັນເຫຼົ່ານັ້ນກົງກັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນສຳລັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມສຳລັບເດືອນມິຖຸນາ 2026 ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 2 ມິຖຸນາ 2026. ຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຜ່ານບັນຊີສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເກີນວັນທີ 5 ມິຖຸນາ, ຢູ່ຈຸດຈ່າຍເງິນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 2 ຫາ 10 ມິຖຸນາ, ຫຼື ຢູ່ຈຸດທຸລະກຳຂອງອົງການສະໜັບສະໜູນການຈ່າຍເງິນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 11 ຫາ 25 ມິຖຸນາ 2026.

ໝາຍເຫດ: ຖ້າວັນທີຊຳລະເງິນກົງກັບວັນເສົາ, ວັນອາທິດ ຫຼື ວັນພັກລັດຖະການ, ການຈ່າຍເງິນຈະຖືກເລື່ອນໄປເປັນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຈຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ

ອີງຕາມມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 (ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ໂດຍມາດຕາ 40 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ 2025), ຈຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75%;

ຂ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ. ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ຈະມີການເພີ່ມ 2% ເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75%.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍທີ່ມີເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ຫາໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ເງິນບຳນານຕໍ່ເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນ 15 ປີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເພີ່ມອີກ 1% ສຳລັບທຸກໆປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ.

2. ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນສຳລັບພະນັກງານໃນອາຊີບພິເສດ ແລະ ວຽກງານພາຍໃນກອງທັບປະຊາຊົນແມ່ນ ລັດຖະບານ ກຳນົດ. ທຶນສຳລັບສິ່ງນີ້ແມ່ນມາຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.

3. ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 65 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ໃຫ້ຄິດໄລ່ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນ ໃຫ້ຫຼຸດລົງ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ.

ຖ້າໄລຍະເວລາອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວໜ້ອຍກວ່າ 6 ເດືອນ, ຈະບໍ່ມີການຫຼຸດລົງຂອງອັດຕາສ່ວນຂອງຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານ; ຖ້າມັນຢູ່ລະຫວ່າງ 6 ຫາ ໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ, ການຫຼຸດຜ່ອນແມ່ນ 1%.

3ກ. ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງຜູ້ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້; ຖ້າພວກເຂົາອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນອາຍຸນ້ອຍກວ່າ, ອັດຕາສ່ວນຂອງສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3 ຂອງມາດຕານີ້ຈະບໍ່ຫຼຸດລົງ.

4. ການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເຊິ່ງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມເປັນຜູ້ລົງນາມ, ແຕ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມໃນຫວຽດນາມໜ້ອຍກວ່າ 15 ປີ, ໃຫ້ຄິດໄລ່ເປັນ 2.25% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນໃນໄລຍະນີ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquocte.vn/lich-chi-tra-luong-huu-hang-thang-moi-nhat-thang-62026-399233.html