ຕາຕະລາງວັນພັກວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນເສົາ

ແຈ້ງການຂອງ ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ອົງການບໍລິການປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ການຈັດຕັ້ງພັກ-ການເມືອງ-ສັງຄົມ ຈະໄດ້ປິດຮັບວັນຊາດ 2023 ແຕ່ວັນສຸກ (1 ກັນຍາ) ຫາ ວັນຈັນ (4 ກັນຍາ).

ວັນພັກດັ່ງກ່າວປະກອບມີວັນພັກວັນຊາດ 2 ວັນ, ພັກອາທິດລະ 1 ວັນ ແລະ ພັກຊົດເຊີຍ 1 ວັນສຳລັບວັນພັກປະຈຳອາທິດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 111 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ໜ່ວຍງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາອອກວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ ຕ້ອງຈັດຕາຕະລາງນັດໝາຍທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ໂດຍອີງໃສ່ແຜນງານສະເພາະຂອງໜ່ວຍງານ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະກອນຫຼືພະນັກງານລັດ, ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈເລືອກທາງເລືອກວັນພັກແຫ່ງຊາດໃນປີ 2023.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານຈະມີວັນພັກວັນເສົາ, ວັນທີ 2 ກັນຍາ ແລະ ສາມາດເລືອກເອົາໜຶ່ງໃນສອງວັນຄື: ວັນສຸກ ຫຼື ວັນອາທິດ.

ຖ້າມື້ພັກປະຈຳອາທິດກົງກັບວັນພັກລັດຖະການ ຫຼື ວັນພັກຜ່ອນຂອງເທດສະບານ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກຊົດເຊີຍໃນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາຕະລາງວັນພັກຂອງພະນັກງານໃນວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ ແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ພັກປະຈຳອາທິດແມ່ນວັນອາທິດ, ຖ້າເລືອກເອົາວັນສຸກ (1 ກັນຍາ), ວັນພັກວັນຊາດຈະເລີ່ມແຕ່ວັນສຸກ (1 ກັນຍາ) ຫາ ວັນອາທິດ (3 ກັນຍາ).

ຖ້າເຈົ້າເລືອກເອົາວັນອາທິດ (3 ກັນຍາ), ວັນພັກວັນຊາດຈະເລີ່ມແຕ່ວັນເສົາ (ວັນທີ 2 ກັນຍາ) ຫາ ວັນຈັນ (4 ກັນຍາ).

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ພັກ 2 ມື້ໃນທ້າຍອາທິດ (ວັນເສົາ, ອາທິດ), ຖ້າເລືອກພັກວັນສຸກ (1 ກັນຍາ) ວັນພັກວັນຊາດຈະເລີ່ມແຕ່ວັນສຸກ (1 ກັນຍາ) ຫາ ວັນຈັນ (4 ກັນຍາ).

ຖ້າເຈົ້າເລືອກເອົາວັນອາທິດ (3 ກັນຍາ), ວັນພັກວັນຊາດຈະເລີ່ມແຕ່ວັນເສົາ (ວັນທີ 2 ກັນຍາ) ຫາວັນອັງຄານ (5 ກັນຍາ).

ດັ່ງນັ້ນ, ກຳນົດການວັນພັກວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ 2023 ຈະແກ່ຍາວໄປແຕ່ 3 – 4 ວັນ ຂຶ້ນກັບລະບອບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

ໃນວັນຊາດ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມເວລາ. ກໍລະນີພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນຈະຈ່າຍຕາມລາຄາຫົວໜ່ວຍຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນເດືອນຕົວຈິງຕາມວຽກທີ່ກໍາລັງເຮັດ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍ 150%; ໃນມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 200%; ໃນວັນພັກ, ວັນປີໃຫມ່, ແລະມື້ພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 300%, ບໍ່ລວມຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ, ວັນປີໃຫມ່, ແລະວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາວັນ.

ກໍລະນີພະນັກງານເຮັດວຽກກາງຄືນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກຢ່າງໜ້ອຍ 30% ຂອງເງິນເດືອນຄິດໄລ່ຕາມລາຄາຫົວໜ່ວຍເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ.

ວິສາຫະກິດທີ່ຈັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາກາງຄືນ ນອກຈາກຈະຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຕາມລະບຽບການແລ້ວ ຍັງຈະໄດ້ຈ່າຍເພີ່ມອີກ 20% ຂອງຄ່າຈ້າງຄິດໄລ່ຕາມລາຄາຫົວໜ່ວຍຂອງຄ່າຈ້າງ ຫຼື ເງິນເດືອນສຳລັບວຽກທີ່ເຮັດໃນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ ຫຼື ມື້ພັກປະຈຳອາທິດ ຫຼື ວັນພັກລັດຖະການ ຫຼື ວັນພັກຜ່ອນ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ

: ວັນພັກ ວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ ຕາຕະລາງວັນພັກ

(0)

No data