ມ໋ອງກ໋າຍ: ສະຫຼຸບມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງກົນໄກປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ.

ວັນທີ 13 ທັນວານີ້, ຄະນະບໍລິຫານ ງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຊຸດທີ XIV ໄດ້ໄຂກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 27 ເພື່ອສະຫລຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ XII “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່, ປັບປຸງລະບົບ ການເມືອງ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ປະສິດທິພາບ" ; ສະເໜີບັນດາໜ້າທີ່, ວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ແຜນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວ.

ສະຫາຍ ຮວ່າງບານາມ, ກໍາມະການພັກແຂວງ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ມ໋ອງກ໋າຍ ກ່າວຄໍາເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ທິດທາງຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ບົນພື້ນຖານໝາກຜົນການປະຕິບັດໂຄງການ 25, ມະຕິເລກທີ 19-NQ/TU ລົງວັນທີ 3/3/2015 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາທິດທາງ, ທິດທາງການນຳຂອງແຂວງ. ການຈັດຕັ້ງອຸປະກອນຄືນໃໝ່, ປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ບັນລຸໄດ້ຜົນດີ.

ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງນະຄອນຮອດຮາກຖານ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງ, ມະຕິ ແລະ ລະບຽບການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ພະນັກງານໃນລະບົບການເມືອງຢ່າງມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມເປັນເອກະພາບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງເມືອງ. ບັນດາອົງການຮາກຖານຂອງພັກ, ກົມ, ຫ້ອງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດສຸມ; ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນ ແລະ ດັດສົມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນແກ້ໄຂການຊໍ້າຊ້ອນ ແລະ ຊ້ອນກັນ. ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງ, ການລວມຕົວແລະການຍົກຍ້າຍ, ຫນ່ວຍງານໄດ້ຮັກສາຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມເປັນລະບຽບ, ການປັບປຸງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານ. ການປະຕິບັດຮູບແບບການລວມຕົວ ໄດ້ປະກອບສ່ວນປະດິດສ້າງວິທີການນຳພາຂອງຄະນະພັກ, ອົງການ, ທິດທາງ ແລະ ການບໍລິຫານຂອງລັດ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກຸ່ມແລະບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນໍາ.

ພາຍຫຼັງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ນະຄອນມົງກຸດໄດ້ຫຼຸດ 7 ໜ່ວຍພັກ ແລະ ຄະນະພັກຮາກຖານ; ຫຼຸດຜ່ອນ 3 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, 17 ຈຸດຈຸດສຸມຂອງຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ , 16 ໂຮງຮຽນ; ຫຼຸດ 1 ຫວອດ ແລະ 1 ທີ່ຢູ່ອາໄສ. ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນ 9 ລະດັບພະນັກງານຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ; ພະນັກງານລັດຖະກອນ 32 ທ່ານ; ຫຼຸດຜ່ອນ 111 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ; ໄດ້ຫຼຸດພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ 20 ຄົນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມທິດທາງ, ທິດທາງ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ຮັບປະກັນຫຼັກການນຳພາຂອງພັກເປັນເອກະພາບໃນການປ່ຽນແປງໃໝ່, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານໃນລະບົບການເມືອງ. ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງພັກ, ທິດທາງການເມືອງ, ກົດບັດພັກ, ລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດໝາຍຢ່າງໃກ້ຊິດ; ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການຕົວເມືອງ; ຮັບປະກັນການປະສານສົມທົບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຕ່ສູນກາງລົງຮອດນະຄອນ, ບໍ່ໃຫ້ມີການຊ້ອນແຝງ ຫຼື ຊ້ຳຊ້ອນໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານລະຫວ່າງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ມີແຜນການ ແລະ ແຜນກຳນົດເສັ້ນທາງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເຄື່ອງຈັກໃໝ່ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ທັນສະໄໝ, ຄ່ອງແຄ້ວ, ບໍ່ຕິດຂັດ; synchronously ປະຕິບັດການປັບປຸງຂອງອຸປະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບໂຄງສ້າງແລະການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ; ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ, ມີລະດັບພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ.

ທີ່ມາ