ສຸມໃສ່ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ

ການກໍ່ສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (CCVC) ຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຂອງແຂວງ ກວາງນິງ. ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢ່າງເປັນລະບົບ, ຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທົ່ວແຂວງນັບມື້ນັບເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ໄດ້ຮັບໂອກາດກັບຄືນມາເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງບ້ານເກີດເມືອງນອນ.

Báo Quảng Ninh•22/09/2025

ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 06-NQ/TU (ລົງວັນທີ 17 ພຶດສະພາ 2021) ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ “ກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແບບຍືນຍົງ ຕິດພັນກັບການຮັບປະກັນການປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢູ່ບັນດາບ້ານ, ບ້ານ, ໝູ່ບ້ານຊົນເຜົ່າ, ເຂດພູດອຍ, ຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະ ໄລຍະ 205 – 2021, 1/2020”. ວຽກງານ ແລະ ແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນໄດ້ກຳນົດຄື: “ກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດພູດອຍ, ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີຢ່າງພຽງພໍກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ”.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງກົມການເມືອງ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCCVC), 30.753 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 3.511 ເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ CBCCVC, ຕົ້ນຕໍແມ່ນເຜົ່າ Tay, San Diu, Dao ແລະ San Chi.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາແສງ ດົ່ງຫງວຽນ ຮັບມືກັບວຽກງານ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານຊົນເຜົ່າເວົ້າສະເພາະ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານ, ກົມກອງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ອອກແຜນການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄລຍະ 2021-2025 ແລະ ແຜນການປະຈຳປີ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໄລຍະ 2021-2025 ໃຫ້ໄດ້ 36.878 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ, ທິດສະດີ ການເມືອງ , ບໍລິຫານລັດ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, IT, ພາສາຕ່າງປະເທດ.

ດ້ຽນຊາແມ່ນຕາແສງພູດອຍຂອງແຂວງທີ່ມີຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍກວ່າ 80%. ພາຍຫຼັງປະຕິບັດຕົວແບບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ພະນັກງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງມີ 25 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 10 ຄົນເປັນພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ (3 ຄົນເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງ). ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ເມືອງໄດ້ກວດກາ ແລະ ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ແລະ ໄດ້ເຮັດວຽກງານໝູນວຽນ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວເປັນຢ່າງດີ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຈາກຮາກຖານ.

ທ່ານນາງ ເບທິທູ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສະພາປະຊາຊົນຕາແສງ ດ້ຽນຊາ, ຊາວເຜົ່າໄຕ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າຄືພວກຂ້າພະເຈົ້າຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ພິເສດແມ່ນວຽກເຮັດງານທຳ, ບຳລຸງສ້າງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາ. ຂ້າພະເຈົ້າເອງກໍ່ໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂສະດວກຈາກລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ, ການຄຸ້ມຄອງລັດ, ການນຳຂັ້ນກົມ. ຂະບວນການຮຽນ-ການສອນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າປ່ຽນແປງແນວຄິດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວິຊາສະເພາະຂອງຕົນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ພະນັກງານສູນບໍລິການປະຊາຊົນເມືອງດຽນຊາ ຮັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຂອງພົນລະເມືອງ.

ການນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາຍໃນແຂວງ ໄດ້ປະຕິບັດບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ພ້ອມທັງຕິດພັນກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊໍານານໃນວຽກງານ, ຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ກໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຈາກບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ. ໝາກຜົນແຫ່ງການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບ ແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນໃນການປະຕິບັດແຜນການ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການປຸກລະດົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ ຫຼື ລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທັງຮັບປະກັນການເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາຂົງເຂດ, ວິຊາການທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຝຶກອົບຮົມຜ່ານການປະຕິບັດຢູ່ບ່ອນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອັດຕາພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນແຂວງ ແມ່ນລື່ນກາຍອັດຕາທີ່ລັດຖະບານສູນກາງກຳນົດໄວ້.

Ngoc Tram

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html