ໃນປີ 2024, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 4.700 ກວ່າຄົນຖືກປະຕິບັດວິໄນ.

Kinhtedothi-ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCCVC) ໃນປີ 2024 ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການລະເມີດ ແລະ ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ CBCC, ໂດຍສະເພາະການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່

ປັບປຸງ 16.149 ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ວັນທີ 21 ທັນວາ, ຕີລາຄາໝາກຜົນວຽກງານໃນປີ 2024 ແລະ ທິດທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານໃນປີ 2025, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບໝາກຜົນການຍົກລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ໃນມະຕິຕົກລົງມອບຈ່າຍເງິນເດືອນ 5 ປີ (2026) ບັນດາອົງການການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ໄດ້ 20% ຂອງ 2026. ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ 10% ຂອງຕໍາແໜ່ງອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ປະເມີນຕົວເລກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ (ສສບ) ທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ 29 ກະຊວງ, ສາຂາ ໃນໄລຍະ 2022-2026 ຫຼຸດລົງ 17.736 ຕໍາແໜ່ງ ເທົ່າກັບ 14,84% ທຽບໃສ່ຈໍານວນ 20 ຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ປະຕິບັດແນວທາງຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຮັດແໜ້ນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ສົມທົບກັບການອະນຸມັດຕຳແໜ່ງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCCVC), ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບ ການເມືອງ .

ໝາກຜົນການປັບປຸງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ (ນັບແຕ່ວັນທີ 30/10/2024) ຕາມລັດຖະດຳລັດຂອງ ລັດຖະບານ ມີຈຳນວນ 16.149 ຄົນ, ໃນນັ້ນບັນດາກະຊວງ, ສາຂາມີ 217 ຄົນ; ທ້ອງຖິ່ນມີ 15,932 ຄົນ.

ກະຊວງພາຍໃນຕີລາຄາວ່າ: ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ເກີນຈຳນວນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບຮອງ, ໄດ້ວາງແຜນການຜັນຂະຫຍາຍແຜນຮ່າງຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຕິດພັນກັບການປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ໃນປີ 2024, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຜັນຂະຫຍາຍແຜນຮ່າງຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຕິດພັນກັບການປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານຂອງລັດ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກລັດບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ສາຂາກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ. ວຽກງານນີ້ຈະໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ກົມການເມືອງກ່ອນວັນທີ 31/12.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນການ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອແນໃສ່ເປັນເອກະພາບໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ ຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ.

ກະຊວງຍັງໄດ້ສະເໜີບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປັບປຸງກົນໄກ, ເຊື່ອມໂຍງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານກັບການປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຕາມອົງການດັ່ງກ່າວແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ, ສັບສົນ, ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ, ທິດທາງຂອງລັດຖະບານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ບັນດາໂຄງການໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານເພື່ອລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງ, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ.

ກ່ຽວກັບໝາກຜົນຂອງການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ (ນັບແຕ່ວັນທີ 30/10) ຢູ່ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ, 12 ສາຂາ, ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ; 29 ພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ; ສະສົມ 13 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຫຼຸດລົງ; 2,613 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຫຼຸດລົງ.

ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ອອກວ່າ: ວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານຂອງລັດໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດສຸມ ແລະ ລະດັບກາງແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການ ແລະ ບຸກຄົນ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສັບສົນ ແລະ ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ສະນັ້ນ ບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຍັງບໍ່ທັນຕັ້ງໜ້າ ແລະ ກຳນົດທິດຊີ້ນຳປະຕິບັດ. ນອກນີ້, ການປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ປັບປຸງບູລະນະພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ.

ປີ 2024, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 4.700 ກວ່າຄົນຖືກປະຕິບັດວິໄນ - ພາບ 1

ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 4.700 ກວ່າຄົນ

ພ້ອມທັງຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ, ຮອດປີ 2024, ທົ່ວປວງຊົນຈະສືບຕໍ່ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນດ້ານບໍລິຫານໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ທັນການ; ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະພາບການຍູ້ແຮງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການບັນຈຸ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ທີ່ຕິດພັນກັບການຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ; ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາວຽກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານວາງແຜນກຳນົດ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນຄືນໃໝ່.

ຜ່ານການກວດກາ, ໃນປີ 2024, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ລັດຖະກອນທັງໝົດ 4.741 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 390 ຄົນ, ລັດຖະກອນ 1.092 ຄົນ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາຮອດວັນທີ 15 ພະຈິກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮັບ ແລະ ດຳເນີນຄຳຮ້ອງຟ້ອງທັງໝົດ 1.516 ເລື່ອງ, ໃນນີ້ 502 ຄຳຄັດຄ້ານ, ຄຳຮ້ອງທຸກ 238 ເລື່ອງ, ຄຳຮ້ອງຟ້ອງ 776 ເລື່ອງ. ການຮ້ອງຟ້ອງທັງໝົດແມ່ນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແກ້ໄຂຕາມຂັ້ນຕອນ, ສິດອຳນາດ ແລະ ກຳນົດເວລາຂອງກົດໝາຍ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ປະຕິບັດຕາມທິດນຳຂອງການນຳລັດຖະບານ, ໃນປີນີ້, ກະຊວງໄດ້ດຳເນີນການກວດກາສະພາບການພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕໍ່ປະຊາຊົນ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ເມືອງໂຂງ.

ພິເສດແມ່ນກະຊວງພາຍໃນ 23/23 ຈັດຕັ້ງການກວດກາຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕາມແຜນການ, ຜ່ານນັ້ນຍູ້ແຮງບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນ.

ອົງການດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຄົ້ນພົບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທາງດ້ານກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ ເພື່ອລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ພິຈາລະນາ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບກົດໝາຍຕາມຄວາມ ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຖອດຖອນມະຕິກ່ຽວກັບການບັນຈຸ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການ.

ປັບປຸງລະບຽບວິໄນ, ສະກັດກັ້ນການກະທຳຜິດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ກົມກອງຂອງແຂວງ, ນະຄອນ ໄດ້ວາງແຜນການກວດກາ ແລະ ກວດກາປີ 2024 ໃຫ້ໄດ້ 2.792 ໜ່ວຍ, ກວດກາທົ່ວປະເທດ.

ຊຸກຍູ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບບັນດາຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່ເພື່ອຜ່ານຜ່າໃນປີ 2024, ກ້າວເຂົ້າສູ່ປີ 2025, ຂະແໜງການພາຍໃນປະເທດໄດ້ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດ 10 ກຸ່ມໜ້າທີ່ສຳຄັນ ແລະ 6 ກຸ່ມແກ້ໄຂ.

ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ວຽກງານສຳຄັນຂອງທົ່ວຂະແໜງການແມ່ນ ປະຕິບັດການລວມຕົວກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກັບກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ສາມັກຄີ, ເປັນເອກະສັນກັນ, ປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະຕັຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ວຽກງານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິອັນດີ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງກະຊວງພາຍຫຼັງການລວມຕົວສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີຄວາມສະຫງົບ ທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດໃຈ 2 ຝ່າຍ. ການລວມຕົວເພື່ອແຂ່ງຂັນກັນໃນດ້ານນະວັດຕະກຳ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html