ໃນປີ 2025, ເງິນບໍານານແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະມີການປ່ຽນແປງແນວໃດ?

(ແດນໄຕ) - ປີ 2025 ເປັນປີພິເສດ ເພາະການຫັນປ່ຽນລະຫວ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຫຼາຍສິບລ້ານຄົນ.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ (SI) ຂອງພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຕົກລົງແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ເຊັ່ນດຽວກັນໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆທີ່ຕົກລົງໃຫ້ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຂອງກຸ່ມຄົນງານຂ້າງເທິງແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານລະຫວ່າງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024.

​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ພະນັກງານ​ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ​ລະ​ບອບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ລັດ​ຈະ​ຖືກ​ດັດ​ປັບ.

ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ປີ 2024 ​ໄດ້​ປັບປຸງ​ພື້ນຖານ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ໃຫ້​ບັນດາ​ກຸ່ມ​ຄົນ​ງານ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ລັດ​ກຳນົດ​ໄວ້ (ຮູບ​ພາບ: To Linh).

ອີງຕາມ ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 89 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ, ເງິນເດືອນສຳລັບປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນ, ຊັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນທະຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນລະດັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຖ້າມີ).

ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ເງິນເດືອນພາກບັງຄັບຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ຊັ້ນ, ລະດັບ, ເງິນອຸດໜູນນາຍທະຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສ່ວນຕ່າງຮັກສາເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ).

ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ເພີ່ມພື້ນຖານ “ເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ” ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ທີ່ລັດຖະບານ ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ເມື່ອນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່, ຄາດວ່າ ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ຄົນງານກຸ່ມນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ຊ່ວຍເພີ່ມເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ລະບອບບຳນານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນອະນາຄົດ.

ເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ໃນ 2 ຂັ້ນຕອນ

ສໍາລັບຜູ້ບໍານານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຊາຍ ແລະ 15 ປີຂອງເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຍິງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ເພີ່ມເຕີມ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ອອກກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້:

ສໍາລັບຜູ້ບໍານານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບພະນັກງານຍິງ, ເງິນບໍານານໃນແຕ່ລະເດືອນແມ່ນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນ ແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 2% ຈົນບັນລຸໄດ້ສູງສຸດ 75%;

ສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມທີ່ກົງກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 1%.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານບໍານານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້:

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm