ປັບປຸງປະສິດທິພາບການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ລາວກາຍໄດ້ກຳນົດການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະຈຳກັດເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຊ່ວຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ແຂວງກໍ່ຍູ້ແຮງບັນດາມາດຕະການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອຮັບປະກັນການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາຢ່າງປອດໄພ.

Báo Lào Cai•31/10/2025

ປະສິດທິຜົນຂອງແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ນັບແຕ່ປີ 2020 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກກົດໝາຍເກືອບ 3.600 ຄົນຢູ່ຕະຫຼາດບັນດາປະເທດຄື: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ເຢຍລະມັນ, ລັດເຊຍ… ຄົນງານຫຼາຍຄົນພາຍຫຼັງສຳເລັດສັນຍາໄດ້ສະສົມທຶນຮອນ, ວິຊາສະເພາະ, ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວທີ່ມີຄົນງານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

baolaocai-bl_z7122336169769-c1df466aae0a8d8510bce0183a72c2ce.jpg — ຕາແສງຟອງຮ່ວາປຶກສາຫາລືກັບປະຊາຊົນໂດຍກົງ.

ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ຕາແສງຟອງຮ່ວາໄດ້ຊີ້ນຳພົນລະເມືອງໄປລົງທະບຽນເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ 9 ຄົນ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີ 41 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 25 ຄົນຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ 9 ຄົນ, ສ.ເກົາຫຼີ 5 ຄົນ, ເຢຍລະມັນ 1 ຄົນ ແລະ ມາເລເຊຍ 1 ຄົນ.

ທ່ານ ໂງວັນເຢືອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນ ກວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ຕາແສງ ຟອງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບໝາກຜົນຕົວຈິງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຫລາຍຄອບຄົວມີລາຍຮັບໝັ້ນຄົງ, ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ, ແຕ່ເມືອງກໍ່ສຸມໃສ່ສົມທົບກັບວິສາຫະກິດຄຸ້ມຄອງສິດຄົນງານຢ່າງໃກ້ຊິດ, ບໍ່ຝ່າຝືນສັນຍາ ຫຼືຖືກຫລອກລວງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ເມືອງຟອງຮ່ວາເທົ່ານັ້ນ, ຕາແສງ ບິ່ງແຈ ຍັງຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ອອກແຜນການແກ້ໄຂການຈ້າງງານ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ໂຄງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ ໄລຍະປີ 2025. ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ສົມທົບກັບວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍແຫ່ງ ຈັດຕັ້ງຕະຫຼາດນັດແຮງງານ.

ນອກນີ້, ເມືອງສົມທົບກັບສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງວຽກງານຮັບສະໝັກຜູ້ຝຶກງານວິຊາການໄປຍັງຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ... ແຕ່ປີ 2022 ຮອດປະຈຸບັນ, ເມືອງບາຈຽງໄດ້ມີຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 41 ຄົນ ເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ໄຕ້ຫວັນ, ລັດເຊຍ.

ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ບາຈຽງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເມືອງພວມເພີ່ມທະວີການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ, ສົມທົບກັບສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາ, ໜູນຊ່ວຍເງິນກູ້, ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ, ຊ່ວຍປະຊາຊົນໄປຫາໂອກາດມີວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ

ຕາມແຂວງແລ້ວ, ນອກຈາກໄດ້ຮັບຜົນດີແລ້ວ, ວຽກງານສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ. ໃນນັ້ນ, ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດບໍລິການຈ້າງງານຍັງວ່າງ; ສະພາບການອອກແຮງງານໄປເຮັດວຽກແບບຜິດກົດໝາຍ, ຝ່າຝືນສັນຍາ ຫຼືຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍຍັງເກີດຂຶ້ນ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊື່ສຽງ ແລະ ໂອກາດການຮ່ວມມືຂອງແຂວງ.

ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 2175/UBND-VX, ລົງວັນທີ 14 ກັນຍາ 2025 ວ່າດ້ວຍ “ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ສົ່ງຄົນງານແຂວງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ” ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແຕ່ລະກົມ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດ, ປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ.

ລາຍການໂທລະທັດ the-narration-of-the-king-of-the-city-with-nature-in-the-theatre-style.jpg

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ເປັນຈຸດປະສານງານໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ຊີ້ນຳສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປຶກສາຫາຣື ແລະ ການສົ່ງຕໍ່ວຽກ ໂດຍສະເພາະກຸ່ມແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາການເຄື່ອນໄຫວຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີໜ້າທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການ. ກົມການຕ່າງປະເທດເປັນເຈົ້າການຊຸກຍູ້ການລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກັບທ້ອງຖິ່ນຕ່າງປະເທດ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍປະສານງານໃນການຮັບມືກັບຄວາມສ່ຽງ, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ. ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງເພີ່ມທະວີວຽກງານປ້ອງກັນ, ກວດກາ, ຕ້ານການລັກລອບຄ້າຂາຍ ແລະ ສໍ້ໂກງແຮງງານ; ແລະນໍາພາປະຊາຊົນໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງຄວາມສ່ຽງຂອງການໄປເຮັດວຽກ "ຜິດກົດຫມາຍ".

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກຳນົດຈຸດໝາຍສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນໃນແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມປະຈຳປີ. ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄປ ແລະ ກັບຄືນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມ.

ເປີດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອຊີ້ນຳແຕ່ລະຕາແສງ ແລະ ຫວອດ.

ແຂວງໄດ້ກຳນົດວ່າ ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນວິທີເປີດກ້ວາງໃຫ້ຊາວລາວກາຍໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ທັກສະ, ເຂົ້າເຖິງ ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວໜ້າ. ແນວໃດກໍດີ, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງເຂັ້ມງວດເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນໄປຕາມກົດໝາຍ, ປອດໄພ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ, ແຂວງກອນຕູມ ແມ່ນມຸ່ງໄປເຖິງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ຄົນງານຢູ່ເຂດສູງ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງໄລຍະ 2025 – 2030.

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/nang-cao-hieu-qua-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post885722.html