ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຮາກຖານ

(Baothanhhoa.vn) - ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໃນແຂວງ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ, ປະຕິບັດ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຮາກຖານ; ແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ຜ່ານນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ສິດເປັນເຈົ້າການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ.

Báo Thanh Hóa•08/08/2025

ການນຳບໍລິສັດເກີບໜັງ Sunjade ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຄົນງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດ QCDC ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ຊີ້ນຳບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ ຊຸກຍູ້ການເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ QCDC ໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນ ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ອົງການວິຊາຊີບຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການ; ສົມທົບກັບການນຳວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ... ນອກນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຍັງຮັກສາໂຄງການສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ສາຂາທີ່ມີໜ້າທີ່ໃນການກວດກາ, ກວດກາ, ສົມທົບກັນແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍ. ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດ FDI ທຸກໆ 2 ເດືອນ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາພະແນກການເຄື່ອນໄຫວ, ສາຂາ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອແນໃສ່ຕິດຕາມສະພາບຊີວິດການເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຄວາມປອດໄພ, ການຈະລາຈອນຢູ່ບັນດາສວນອຸດສາຫະກຳ, ປະຕິບັດ QCDC ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ... ຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ທິດທາງການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງແລ້ວ, ການປະຕິບັດ QCDC ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຂອງວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບເປັນລະບົບ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ. ເນື້ອໃນແມ່ນປະກອບຄຳເຫັນ, ກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາຂອງລູກຈ້າງ ແລະ ເຜີຍແຜ່ໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ໃນກະດານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໃນກອງປະຊຸມປະຈຳປີ, ການສົນທະນາ ຫຼື ບົດລາຍງານໂດຍກົງຢູ່ກອງປະຊຸມແຮງງານກ່ຽວກັບສະພາບການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດໃນປີ. ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງການປະຕິບັດ QCDC ໃນລະດັບຮາກຖານຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຊັດເຈນ. ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ມີບົດບາດເປັນຢ່າງດີໃນການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານ QCDC ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ.

ບໍລິສັດ Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd ເປັນວິສາຫະກິດລົງທຶນໂດຍໄຕ້ຫວັນ 100% ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດ ແລະ ປຸງແຕ່ງເກີບແຕະເພື່ອສົ່ງອອກ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານກວ່າ 10.000 ຄົນ. ນອກເຫນືອຈາກການລົງທຶນໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນແລະການສົ່ງເສີມການຜະລິດແລະທຸລະກິດ, ບໍລິສັດສະເຫມີສຸມໃສ່ການປະຕິບັດ QCDC ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມສັນຍາແຮງງານລວມ (CLA) ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ທ່ານ ຫງວຽນທິໄອ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດເກີບໜັງ Sunjade ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າ QCDC ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີລະບົບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈະນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ. ຄຽງຄູ່ກັບການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແຮງງານປະຈຳປີ, ບັນດາຜູ້ນຳວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງການເຈລະຈາໂດຍກົງກັບພະນັກງານທຸກໆ 3 ເດືອນ ແລະ ການສົນທະນາສະເພາະເມື່ອມີບັນຫາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຮ້ອງທຸກແລະຄໍາຖາມພາຍໃນອໍານາດຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກແກ້ໄຂທັນທີທັນໃດ, ແລະນະໂຍບາຍແລະກົດລະບຽບໄດ້ຖືກອະທິບາຍສາທາລະນະແລະຄໍາແນະນໍາຢ່າງລະອຽດ. ພິເສດ, ປັບປຸງລະບອບສະຫວັດດີການໃຫ້ພະນັກງານ, ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ໄດ້ສຳເລັດການເຈລະຈາກັບບັນດາການນຳວິສາຫະກິດ ເພື່ອເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃນສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້. ສະເພາະວິສາຫະກິດໄດ້ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຕ່ຳສຸດຈາກ 80.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 150.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ສູງສຸດຈາກ 250.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 800.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນພະນັກງານກົງຈາກລະດັບຕ່ຳສຸດຈາກ 60.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 300.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ລະດັບສູງສຸດຈາກ 6.000.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 7.100.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ສະຫນັບສະຫນູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ 15.000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ມື້, ອາຫານ 20.000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນ / ຄາບອາຫານ ...

ຕາມການລາຍງານຂອງສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນ, ປີ 2024, ວັນທີ 14/14 ລັດວິສາຫະກິດໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແຮງງານ, 910/910 ວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ; 72/65 ວິສາຫະກິດ (ມອບໝາຍຕາມແຜນການ) ໄດ້ສະເໜີ ແລະ ເຈລະຈາກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອປັບປຸງມູນຄ່າການປ່ຽນແປງໃຫ້ເປັນກວ່າ 18.000 ດົ່ງ (ບັນລຸ 110,7%). ຈໍານວນຫົວໜ່ວຍທີ່ມີສັນຍາແຮງງານລວມມີ 306 ຫົວໜ່ວຍ (ບັນລຸ 37%), ມີພະນັກງານ 217.440 ຄົນ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມ; ຈຳນວນຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາວ່າດ້ວຍແຮງງານລວມມີ 520 ຫົວໜ່ວຍ ກວມ 63%. ປະຈຸບັນ, ລັດວິສາຫະກິດ 14/14 ແຫ່ງ, ວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ 122/122 ແຫ່ງ ແລະ 189 ວິສາຫະກິດລົງທຶນພາຍໃນປະເທດປະຕິບັດສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດ QCDC ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໂດຍພື້ນຖານ; ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດໃນແຂວງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ ຕັ້ງໜ້າຕອບສະໜອງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງຂອງ ພື້ນຖານເສດຖະກິດ ທ້ອງຖິ່ນ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ພູງງາ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm