ການຍົກລະດັບລະບົບສາທາລະນະສຸກ

ແຂວງດົ່ງນາຍມີເຄືອຂ່າຍການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນ ແລະ ແຂງແຮງພໍສົມຄວນ, ຕັ້ງແຕ່ການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ ແລະ ການດູແລປ້ອງກັນ ຈົນເຖິງການປິ່ນປົວພິເສດ; ເຊິ່ງກວມເອົາທັງສະຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບຂອງລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ພະຍາບານຢູ່ໂຮງໝໍໃຫຍ່ຖົ໋ງເຍິດໃຊ້ບັນທຶກທາງການແພດເອເລັກໂຕຣນິກ. ຮູບພາບ: ຮຶງຢຸງ

ຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ ແຂວງດົ່ງນາຍສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ຍົກລະດັບລະບົບສາທາລະນະສຸກທັງໝົດ.

ເສີມສ້າງສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ

ຕາມທ່ານ ໂດ ທິ ຫງວຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສາທາລະນະສຸກ ແຂວງດົ່ງນາຍ : ເຂົ້າສູ່ໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່, ລະບົບສາທາລະນະສຸກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແພດຊ່ຽວຊານ; ການພັດທະນາທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບຂອງການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານ; ສະຖານີສຸຂະພາບຫຼາຍແຫ່ງຂາດພະນັກງານນຳພາ ແລະ ພະນັກງານບັນຊີ; ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງບໍ່ພຽງພໍ; ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ຊຸດໂຊມລົງໃນບາງໜ່ວຍງານ. ໂດຍສະເພາະ, ອັດຕາການລາອອກຂອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຍັງສືບຕໍ່. ໃນສີ່ເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2026 ພຽງຢ່າງດຽວ, ມີພະນັກງານ 123 ຄົນລາອອກ, ລວມທັງແພດ 46 ຄົນ. ສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານຍັງຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນທີ່ຕ້ອງການສຳລັບການດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ເພື່ອເສີມສ້າງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກແຂວງດົ່ງນາຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການລວມສູນສະຖານີສຸຂະພາບຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ 95 ແຫ່ງ ກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2026. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະທົບທວນ, ກໍ່ສ້າງສະຖານີໃໝ່, ແລະ ສ້ອມແປງສະຖານີທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການລົງທຶນໃນເຂດທີ່ດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ເຂດຊາຍແດນ; ປັບມາດຕະຖານບັນຊີລາຍຊື່ອຸປະກອນພື້ນຖານ; ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງບຸກຄະລາກອນແນວໜ້າ. ທິດທາງນີ້ມີຄວາມໝາຍທາງຍຸດທະສາດ ເພາະວ່າໃນຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ສະຖານີສຸຂະພາບບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວໃນເບື້ອງຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນ "ໄສ້ປ້ອງກັນ" ສຳລັບການດູແລສຸຂະພາບແບບປ້ອງກັນ, ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຊຸມຊົນ, ການກວດພົບພະຍາດແຕ່ຫົວທີ, ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງສະຖານທີ່ລະດັບສູງ.

ປະຈຸບັນ, ແຂວງດົ່ງນາຍມີທ່ານໝໍເກືອບ 4,500 ຄົນ, ບັນລຸໄດ້ 10 ຄົນຕໍ່ປະຊາກອນ 10,000 ຄົນ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ 13-15 ຄົນຕໍ່ປະຊາກອນ 10,000 ຄົນ ຮອດປີ 2030, ເມືອງດັ່ງກ່າວຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມທ່ານໝໍອີກເກືອບ 3,800 ຄົນ.