ງົບປະມານເກີນດຸນ 263.000 ຕື້ດົ່ງ ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ປີ 2024

ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ຕາມບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 74/2022 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການປະຢັດມັດທະຍັດ, ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຮອດທ້າຍປີ 2021, ແຫຼ່ງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຈາກງົບປະມານສູນກາງແມ່ນປະມານ 54.517 ຕື້ດົ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຍັງມີເງິນເກີນດຸນໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 208.457 ຕື້ດົ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໃນມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ມະຕິທີ 23 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຜນການເງິນແຫ່ງຊາດ ແລະ ການກູ້ຢືມ ແລະ ຊຳລະໜີ້ສາທາລະນະໄລຍະ 5 ປີ 2021-2025.

ກະຊວງການເງິນ ຈະກວດກາ, ສັງລວມສະຖິຕິ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຮັບໃຊ້ຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2022.

ວຽກງານສ້າງການຄາດຄະເນງົບປະມານຕ້ອງຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ຕິດພັນກັບການຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປະຕິບັດກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດການປັບປຸງເງິນເດືອນຕາມມະຕິສູນກາງ.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — ການສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງການເງິນພວມສ້າງໂຄງປະກອບງົບປະມານແຫ່ງລັດ 2024 ແລະ ແຜນງົບປະມານ 3 ປີ 2024-2026, ໃນນັ້ນສະເໜີແຜນຮ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຈະໄດ້ວາງແຜນນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນນີ້ເຂົ້າໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ມະຕິກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5 (ເດືອນ ມິຖຸນາ 2023), ສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ສຸມໃສ່ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6, ກໍານົດຈະດຳເນີນໃນເດືອນຕຸລາ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີປິດເວທີປາໄສເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2023 ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 19/9, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮຸ່ງ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍເງິນເດືອນ 2024 ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ພື້ນຖານ.

ທ່ານຫູຈີນທາວໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ນີ້ກໍ່ແມ່ນການຊຸກຍູ້ຕະຫຼາດແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການບໍລິໂພກພາຍໃນປະເທດ.

ປະຈຸບັນ, ບັນດາອົງການພວມຕັ້ງໜ້າກະກຽມບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງ, ສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍລະດັບເງິນເດືອນ... ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິຂອງມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານລັດຖະກອນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ

ຕາມບົດລາຍງານສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິບາງສະບັບຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 14 ກ່ຽວກັບການກວດກາ ແລະ ຊັກຖາມຕາມຫົວຂໍ້ ແລະ ມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳ ແລະ ຊັກຖາມແຕ່ຕົ້ນສະໄໝທີ 15 ຫາສະໄໝທີ 4, ລັດຖະບານໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງບັນດາເນື້ອໃນສະເພາະຂອງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່.

ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃໝ່ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຕາມທັດສະນະ, ເປົ້າໝາຍ, ເນື້ອໃນ, ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

ລັດຖະບານໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການທີ່ເປັນສະມາຊິກຄະນະຊີ້ນຳ ເພື່ອລາຍງານຜົນ ແລະ ແຜນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27.

ໃນຂະບວນການສ້າງແຜນການ, ຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27, ໃນນັ້ນມີ: ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພາກລັດ ໃຫ້ເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດສະເລ່ຍຂອງພາກທຸລະກິດ; ຂະຫຍາຍສາຍພົວພັນຄ່າຈ້າງ; ການຈັດວາງລະບອບເງິນອຸດໜູນຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ; ເສີມເງິນໂບນັດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະເໜີແຜນການດັດແກ້ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 (ພາບປະກອບ: ຮມ).

ນອກນີ້, ລັດຖະບານພວມຜັນຂະຫຍາຍບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຮອບດ້ານຫຼັງປີ 2023 ຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018 ເພື່ອຍື່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນໄລຍະທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງທັນການ, ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາແຜນການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8%), ແຕ່ເດືອນ 7/2020.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020 ຫາ ວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2022, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ລາອອກວຽກທັງໝົດມີ 39.552 ຄົນ ກວມເອົາ 1,94% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍທັງໝົດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ