ພະແນກວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານນຳທ່ຽວຂອງຄະນະຄຸ້ມຄອງອານຸສາວະລີແຂວງ ນຸ່ງຊຸດອາພອນປະຈຳເຜົ່າຂອງເຜົ່າຜູ້ໄທ ຮັບໃຊ້ນັກທ່ອງທ່ຽວ.

ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກົມວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ອອກກົດລະບຽບຂອງຫ້ອງການວັດທະນະທໍາ ແລະ ກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທາງດ້ານວັດຖຸ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້. ສະເພາະແຕ່ລະຂະແໜງການ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 100% ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ແລະ ບໍລິຫານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ບໍ່ມີກໍລະນີລະເມີດວິໄນ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 100% ໄດ້ລົງນາມໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາຮັກສາຄວາມສະຫງົບ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ບໍ່ຝ່າຝືນລະບຽບກົດໝາຍຈະລາຈອນ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດແມ່ນສະເຫມີຄວາມຈິງໃຈ, ເປັນມິດ, ແລະສາມັກຄີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ; ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳສຸມໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕິດພັນກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານນັບມື້ນັບພິເສດ; ຂະບວນການ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນຕາມທິດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະແຈ້ງ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສະເພາະ ແລະ ຄຸນນະພາບ; ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນທົ່ວຂະແໜງການຍາມໃດກໍປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຂອງຮາກຖານຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນທຸກຂົງເຂດ, ປະຕິບັດແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ, ສ້າງບັນຍາກາດມິດຕະພາບ, ເປີດກວ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ບາງກົມກອງຍັງເຮັດວຽກນອກໂມງລັດຖະການເພື່ອຮັບໃຊ້ເຊັ່ນ: ຫໍພິພິທະພັນປະຫວັດສາດ ດ້ຽນບຽນຝູ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງອານຸສາວະລີ, ຫໍສະໝຸດແຂວງ, ສູນວັດທະນະທຳ-ຮູບເງົາ, ຄະນະສິລະປະ... ດ້ວຍລັກສະນະຂອງວຽກງານທີ່ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນັກທ່ອງທ່ຽວຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເປັນປະຈຳ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ບໍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບຈາກອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນກ່ຽວກັບການສື່ສານແລະພຶດຕິກໍາ. ຈາກນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຮູບແບບ, ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນຂະແໜງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໃຫ້ເປັນວິຊາຊີບ, ວິທະຍາສາດ , ມີລະບຽບວິໄນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຍາມໃດກໍ່ອຸທິດຕົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານໃສ່ເຄື່ອງແບບທີ່ສວຍງາມ, ເຫມາະສົມກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ບາງຫົວໜ່ວຍກໍ່ອອກແບບເຄື່ອງແບບຂອງຕົນເອງເຊັ່ນ: ຫໍພິພິທະພັນປະຫວັດສາດ ດ້ຽນບຽນຝູ, ຫໍສະໝຸດແຂວງ... ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາພະແນກການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ເປັນປົກກະຕິ ອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ປູກຕົ້ນໄມ້ຢູ່ບໍລິເວນຫ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ, ເປັນມິດແລະພື້ນທີ່.

ປະຈຸບັນ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງອະນຸສອນສະຖານແຂວງ ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທັງໝົດ 75 ທ່ານ; ໃນນັ້ນ, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປະມານ 50 ຄົນຕ້ອນຮັບນັກທ່ອງທ່ຽວຢູ່ 6 ສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວ. ໜ່ວຍງານສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໄດ້ກຳນົດວັດທະນະທຳຂອງຫ້ອງການລວມທັງຫຼາຍຂົງເຂດ, ນັບແຕ່ຊຸດອາພອນໃນການເຮັດວຽກ, ການແຕ່ງຕົວແບບເປັນທາງການ, ລັກສະນະສື່ສານ, ພຶດຕິກຳໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ການຈັດວາງຫ້ອງການ, ແບບຢ່າງ, ຈິດໃຈ, ທັດສະນະ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດວຽກງານ... ບັນດາປັດໄຈດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງແບບແຜນພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ທ່ານນາງ ຟ້າມທິທາວ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜ່ວຍພັກ ຍາມໃດກໍ່ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈສາມັກຄີ, ສະໜິດສະໜົມ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ ປັບປຸງວິໄນ, ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ກໍ່ສ້າງກຽດສັກສີຂອງໜ່ວຍ… ດ້ວຍລັກສະນະເປັນໜ່ວຍພັກທີ່ຮັບໃຊ້ແຂກມາຢ້ຽມຢາມ, ຮຽນຮູ້, ຄົ້ນຄວ້າ; ໜ່ວຍພັກໄດ້ກໍ່ສ້າງລະບຽບວິໄນສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ຍົກສູງພາບພົດຂອງພະນັກງານ. ເຄື່ອງແບບທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານ, ກຳນົດໃຫ້ໃສ່ໃນວັນຈັນ, ວັນພຸດ, ວັນສຸກ ທຸກໆອາທິດ ທັງສຸພາບ, ເປັນທາງການ, ແລະ ອາຊີບ, ໃຜທີ່ເບິ່ງກໍສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າ ເຂົາເຈົ້າເປັນພະນັກງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໝຸ່ມແຂວງ, ສ່ວນພະນັກງານນຳທ່ຽວທີ່ຮັບໃຊ້ນັກທ່ອງທ່ຽວຢູ່ສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວແມ່ນຕ້ອງໃສ່ຊຸດປະຈຳຊາດຂອງທະຫານໄທ ຕະຫຼອດວັນ, ຮັກສາຄວາມສະອາດ ປະຈຸບັນໄດ້ດຳເນີນການປູກຕົ້ນໄມ້, ຕັດຫຍ້າ, ປະດັບປະດາດ້ວຍທຸງ, ດອກໄມ້...

ຖ້າລະບຽບວິໄນມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປັດໄຈວັດທະນະທໍາຫ້ອງການມີບົດບາດສໍາຄັນຫຼາຍໃນການສ້າງທັດສະນະຄະຕິແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ເຫັນໄດ້ວ່າ, ຜ່ານບັນດາວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ກົມວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການວັດທະນະທໍາ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິຂອງພະນັກງານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການແກ້ໄຂ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ທີ່ມາ