ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກ່າເມົາຫຼັງການລວມຕົວ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ

ພາຍຫຼັງການສົມທົບຂອງແຂວງ ກ່າເມົາ ແລະ ບັກລຽວ ເຂົ້າເປັນແຂວງກ່າເມົາໃໝ່, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຫຼວງໃນວິວັດການສ້າງສະຖຽນລະພາບດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄະລາກອນ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ການເງິນ. ເຖິງວ່າຂະແໜງການໄດ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວກວດແລະປິ່ນປົວພະຍາດ, ຮັກສາສຸຂະພາບໃຫ້ປະຊາຊົນ, ແຕ່ບັນດາບັນຫາທີ່ມີຢູ່ຍັງຕ້ອງການການໜູນຊ່ວຍຈາກທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການຢ່າງທັນການ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບົບສາທາລະນະສຸກຂອງແຂວງຊຸດໃໝ່ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ.

Sở Y tế tỉnh Cà Mau•11/11/2025

ປັດຈຸບັນທົ່ວຂະແໜງການມີທັງໝົດ 8.960 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 101 ຄົນ, ພະນັກງານລັດ 6.600 ກວ່າຄົນ ແລະ ສັນຍາແຮງງານ 2.100 ກວ່າຄົນ. ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ການຈັດວາງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຄືນໃໝ່ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ພິເສດແມ່ນບັນຫາການເລື່ອນຊັ້ນຂອງຫົວໜ້າສະຖານີສາທາລະນະສຸກ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ສອງແຂວງມີສະຖານີສາທາລະນະສຸກທັງໝົດ 164 ແຫ່ງຢູ່ຕາແສງ, ຕາແສງ, ເມືອງ ແລະ ສຸກສາລາທ້ອງຖິ່ນ; ປະຈຸບັນ, ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ມີພຽງ 64 ສະຖານີ, ເຮັດໃຫ້ 100 ຕຳແໜ່ງຂອງຫົວໜ້າສະຖານີບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ສະຖານີສາທາລະນະເປັນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານຕາມຖະແຫຼງການ 03/2023/TT-BYT ຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ .

ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສະຖານທີ່ຮັກສາ ສຸຂະພາບ ຕ້ອງເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຕາມດໍາລັດ 60/2021/ND-CP, ແຕ່ຫຼາຍບ່ອນ "ບໍ່ມີລາຍຮັບພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ", ເປັນຫນີ້ເງິນເດືອນແລະຜູ້ສະຫນອງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລັງເລທີ່ຈະຮັບພະນັກງານຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

ຄວາມຈິງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງແມ່ນວ່າຫ້ອງການແລະສະຖານທີ່ການແພດສ່ວນໃຫຍ່ຖືກຊຸດໂຊມຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ພະແນກສາທາລະນະສຸກ ມັກຈະຖືກນໍ້າຖ້ວມໃນລະດູຝົນ, ໂຮງໝໍ ແລະ ສູນຫຼາຍແຫ່ງຄື: ໂຮງໝໍທົ່ວໄປ ກ່າເມົາ, ຢາພື້ນເມືອງ - ໂຮງໝໍຟື້ນຟູ, ສູນການແພດພາກພື້ນ ບາກລຽວ , ສູນການແພດ ຫງອກຫຽນ... ພວມປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຄັບແຄບ, ເສຍຫາຍໜັກໜ່ວງ ຫຼື ຢູ່ສະຖານທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.

ອຸປະກອນການແພດຢູ່ຂັ້ນບ້ານຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ລົງທຶນຫຼາຍກວ່າ 10 ປີກ່ອນ, ແຕ່ປະຈຸບັນບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂດ້ານວິຊາຊີບ. ເຄື່ອງຈັກຈໍານວນໜຶ່ງທີ່ຊື້ຈາກພັນທະບັດລັດຖະບານໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ ແຕ່ບໍ່ມີແຫຼ່ງທຶນເພື່ອທົດແທນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດຂວາງວຽກງານວິຊາສະເພາະ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານການເງິນແມ່ນຂອດຂອດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກ່າເມົາຫຼັງການລວມຕົວ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກຍັງຄົງມີໜີ້ສິນຄື: ໜີ້ເງິນເດືອນ, ໜີ້ປະກັນສຸຂະພາບ, ໜີ້ສິນໃຫ້ຜູ້ສະໜອງ, ໜີ້ງົບປະມານ, ໜີ້ສິນຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19... ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍໜ່ວຍຍັງຕ້ອງເລັ່ງລັດ ແລະ ກູ້ຢືມເພື່ອຮັກສາການປະຕິບັດງານ. ສະຖານະການນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສະຫນອງຢາແລະອຸປະກອນການແພດ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນເຈັບໂດຍກົງ.

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວແລ້ວ, ການຄຸ້ມຄອງແລະການດຳເນີນງານລະຫວ່າງສອງທ້ອງຖິ່ນບໍ່ໄດ້ກົງກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງດຳລັດ 176/2025/ND-CP ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບສະບັບໃໝ່, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນການຈ່າຍຄ່າກວດພະຍາດ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ.

ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງການດູແລສຸຂະພາບ - ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນຂອງລັດຖະບານ - ຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງເນື່ອງຈາກການຂາດຊັບພະຍາກອນການລົງທຶນສໍາລັບຊອບແວ, ຮາດແວ, ແລະການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໃນຂະນະທີ່ຫນ່ວຍງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນ.

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວແລ້ວ, ອົງການກວດກາພະແນກສາທາລະນະສຸກໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ອົງການກວດກາແຂວງ, ບັງຄັບໃຫ້ຈັດການຮ້ອງຟ້ອງ, ຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ຄຳກ່າວປະນາມ ເພື່ອມອບໃຫ້ພະແນກວິຊາສະເພາະ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະຂາດປະສົບການ, ດັ່ງນັ້ນວຽກງານນີ້ຍັງສັບສົນ.

ພິເສດ, ວຽກງານປິ່ນປົວສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ-ຍົກຍ້າຍຈາກຄະນະຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສາທາລະນະສຸກແຂວງ ໄປຢູ່ໂຮງໝໍທົ່ວໄປ 2 ແຫ່ງຄື: ກ່າເມົາ ແລະ ບາກລຽວ ຍັງມີບັນຫາຫຼາຍຢ່າງ. ກົນໄກຈັດຊື້ ແລະ ແກ້ໄຂຢາບໍ່ເປັນເອກະພາບ, ຢາພິເສດບາງປະເພດບໍ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຊະນະການປະມູນ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາໂຮງໝໍພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊື້. ນອກນັ້ນ, ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການຮ່ວມມືລະຫວ່າງ 2 ພາກພື້ນ ກ່າເມົາ ແລະ ບັກລຽວ.

ປະເຊີນກັບສະຖານະການຂ້າງເທິງ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກໄດ້ສະເຫນີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ສໍາຄັນ. ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ, ຈະຈັດຕັ້ງຫົວໜ້າສະຖານີທີ່ຄ້າງຄາ 100 ທ່ານເປັນຮອງຫົວໜ້າສະຖານີ, ພະນັກງານວິຊາສະເພາະ ຫຼື ຍົກຍ້າຍຕາມຄວາມເໝາະສົມ; ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຫຼືການບໍານານໄວຈະຖືກພິຈາລະນາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມຈະເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ເພື່ອຍື່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດອະນຸມັດ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຫາວຽກງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.

ກ່ຽວກັບສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ອຸດສາຫະກໍາກໍາລັງສ້າງແຜນແມ່ບົດການລົງທຶນ, ສ້ອມແປງ, ຍົກລະດັບລະບົບສຸຂະພາບໄລຍະ 2026-2030, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນສັງຄົມແລະການຮ່ວມມືພາກລັດ - ເອກະຊົນໃນການລົງທຶນອຸປະກອນ, ການບໍລິການ paraclinical, ແລະການທົດສອບ.

ດ້ານການເງິນ, ກົມກອງຈະກວດກາລະດັບເອກະລາດຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ສ້າງແຜນກໍານົດເຂດປົກຄອງຕົນເອງ ໄລຍະ 2026-2030 ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສະໜັບສະໜູນລາຍຈ່າຍງົບປະມານຢ່າງເປັນປົກກະຕິໃຫ້ແກ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດບໍ່ຕິດຂັດ.

ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຈະຊີ້ນຳໂຮງໝໍຢ່າງເດັດດ່ຽວຜັນຂະຫຍາຍບັນທຶກການແພດເອເລັກໂຕຣນິກຕາມກຳນົດເວລາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃນວຽກງານກວດກາ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ສຸດທ້າຍ, ເພື່ອບັນລຸຄາດໝາຍສູ້ຊົນໃຫ້ໄດ້ 95% ຮອດປີ 2025, ພະແນກສາທາລະນະສຸກຈະສົມທົບກັບປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ພະແນກການ, ຂະແໜງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ລະດົມປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມ, ມຸ່ງໄປເຖິງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທົ່ວປວງຊົນ.

ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າການລວມຕົວຂອງແຂວງ ກ່າເມົາ ແລະ ແຂວງ ບາກລຽວ ໄດ້ເປີດກາລະໂອກາດພັດທະນາໃໝ່, ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ສ້າງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນສຳລັບຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ. ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ສິດຈາກຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງບັນດາຂະແໜງການ, ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ.

ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນການ, ລະບົບສາທາລະນະສຸກຂອງແຂວງກ່າເມົາຈະມີສະຖຽນລະພາບໂດຍໄວ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ຮັບໃຊ້ສຸຂະພາບປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ເປັນເສົາຄ້ຳໃນວຽກງານປົກປັກຮັກສາ ແລະ ເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບຊຸມຊົນໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່.

ທີ່ມາ: https://soyte.camau.gov.vn/bai-khoa-hoc-chinh-tri-va-xa-hoi/nganh-y-te-ca-mau-sau-sap-nhap-kho-khan-va-nhung-giai-phap-thao-go-290766