ອາຍຸໃດທີ່ເຫມາະສົມກັບສຸຂະພາບທີ່ຈະອອກບໍານານ?

ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ອາຍຸຍືນສະເລ່ຍຂອງຊາວຫວຽດນາມແມ່ນ 74 ປີ, ເກືອບ 40% ແມ່ນຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກພາຍຫຼັງອາຍຸ 60 ປີ, ສະນັ້ນການກິນເບ້ຍບຳນານແມ່ນຂຶ້ນກັບສະພາບສຸຂະພາບ, ການເງິນ, ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກ.

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ອາຍຸບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນຕໍ່ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍຈົນຮອດອາຍຸ 62 ປີໃນປີ 2028, ແລະ ເພດຍິງຮອດ 60 ປີໃນປີ 2035 ແມ່ນ 4 ເດືອນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ເຈືອງແທ່ງລອງ, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນນະໂຍບາຍ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ ແຫ່ງຊາດ, ຊ່ຽວຊານດ້ານຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມອາຍຸບໍານານຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້ຂ້າງເທິງແມ່ນເໝາະສົມ, ສາມາດດັດສົມພາຍຫຼັງປະມານ 10-15 ປີ. ປະຈຸບັນ, ອາຍຸການບໍານານໃນປີ 2023 ສໍາລັບຜູ້ຊາຍແມ່ນ 60 ປີ 9 ເດືອນ, ສໍາລັບແມ່ຍິງແມ່ນ 56 ປີ.

ອະທິບາຍເລື່ອງນີ້, ຕາມທ່ານລອງແລ້ວ, ອາຍຸຍືນສະເລ່ຍຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼາຍຢ່າງ. ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບຄ້າຍຄືກັນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດທີ່ມີອາຍຸຍືນສູງພໍສົມຄວນ. ຕາມການສຳຫຼວດພົນລະເມືອງ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ອາຍຸຍືນຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະມານ 74. ທ່າອ່ຽງທົ່ວໄປຂອງບັນດາປະເທດແມ່ນເມື່ອອາຍຸຍືນເພີ່ມຂຶ້ນ, ອາຍຸການເຮັດວຽກມີທ່າອ່ຽງດີຂຶ້ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາກຸ່ມທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທາງຈິດໃຈ ແລະ ຮ່າງກາຍເປັນປະຈຳ.

ທ່ານ ລອງ ກ່າວວ່າ: “ອາຍຸຍືນຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ກໍໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ສະນັ້ນ ການດັດແປງອາຍຸບຳນານແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຖ້າພວກເຮົານັບຜູ້ສູງອາຍຸເປັນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກອາຍຸ 60 ປີແມ່ນເກືອບ 40%, ຫມາຍຄວາມວ່າໃນຈໍານວນ 13 ລ້ານຄົນ, ມີປະມານ 5 ລ້ານຄົນທີ່ຍັງເຮັດວຽກທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ສໍາລັບກຸ່ມອາຍຸ 60-64 ປີ, ອັດຕານີ້ບັນລຸເກືອບ 55%.

ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ຫຼືຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ, ຫຼືຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສາມາດອອກກິນເບ້ຍບໍານານໃນອາຍຸສູງສຸດ 5 ປີທີ່ຕໍ່າກວ່າກຸ່ມອື່ນໆ. ທ່ານລອງກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນຫວຽດນາມມີນະໂຍບາຍແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບການກິນເບັ້ຍບໍານານໄວຍ້ອນສະພາບສຸຂະພາບຕ່າງໆ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສໃນນະໂຍບາຍໃນເວລາທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢັ້ງຢືນສຸຂະພາບ.

ອີງຕາມພຣະອົງ, ອາຍຸບໍານານບໍ່ຄວນຫຼຸດລົງສໍາລັບລະບົບທັງຫມົດຫຼືສໍາລັບກຸ່ມຄົນຫນຶ່ງຫຼືສອງສາມຄົນ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ຖ້າແຕ່ລະອາຊີບມີອາຍຸບໍານານຂອງຕົນ, ຈະສ້າງຄວາມວຸ່ນວາຍໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຄືກັນ, ທ່ານໝໍ ໂຮ່ທິກິມແທ່ງ, ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍກາງເກົ໋າ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນດ້ານສຸຂະພາບ, ແມ່ນຍາກທີ່ຈະເວົ້າເຖິງອາຍຸບຳນານທີ່ເໝາະສົມ, ເພາະວ່າແຕ່ລະຄົນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນດ້ານອາຊີບ, ສະພາບສຸຂະພາບ, ເງື່ອນໄຂດ້ານວັດຖຸ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ. ບາງຄົນຍັງເສີຍໆ ແລະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນອາຍຸ 75 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຄູ່ມືໃນອາຍຸ 60 ປີບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້.

ທ່ານດຣແທງຮ໋ວາ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ອາຍຸບຳນານໃນປະຈຸບັນແລະການເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວຕາມແຜນກຳນົດແມ່ນເໝາະສົມ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼືມັກມີຄວາມຄຽດ, ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງແລະເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ຄວນສະເໜີການກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນ.

ກຳມະກອນຊາຍ (ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 30 ປີໃນອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ) ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານແຫ່ງໜຶ່ງໃນຕົ້ນປີ 2022. ພາບ: ຫົງຈຽວ — ກຳມະກອນຊາຍທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 30 ປີໃນອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ພວມເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານແຫ່ງໜຶ່ງໃນຕົ້ນປີ 2022. ພາບ: *ຫົງຈຽວ.*

ຜູ້ຊ່ຽວຊານທົ່ວ ໂລກ ຍັງເຊື່ອວ່າການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນມີທັງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ. ການກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຊ່ວຍປັບປຸງສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະຈິດໃຈ, ແຕ່ມັນກໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບໄດ້ ຖ້າບໍ່ມີວິຖີຊີວິດ ແລະແຜນການທີ່ເໝາະສົມ.

ເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບການກິນເບັ້ຍບໍານານຕໍ່ມາ. ການສຶກສາກ່ຽວກັບເກືອບ 430,000 ຄົນໃນປະເທດຝຣັ່ງພົບວ່າຜູ້ທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນພາຍຫລັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພັດທະນາໂລກສະຫມອງເສື່ອມຫນ້ອຍລົງ. ອັນນີ້ເຫມາະສົມກັບທິດສະດີທີ່ຖືມາດົນນານໃນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນທີ່ວ່າການຢູ່ຢ່າງມີສະຕິຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງພະຍາດສະຫມອງເສື່ອມ. ໃນປີ 2019, ການສຶກສາຂອງຊູແອັດໄດ້ພົບເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານມາ 65 ປີມີສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ດີກວ່າຜູ້ທີ່ບໍານານໃນອາຍຸນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນສຸຂະພາບຈິດຫຼືອາການຊຶມເສົ້າ.

ກົງກັນຂ້າມກັບສອງການສຶກສາຂ້າງເທິງ, ການສຶກສາປີ 2010 ຂອງຊາວອັງກິດຫຼາຍພັນຄົນພົບວ່າຜູ້ທີ່ສະໝັກໃຈອອກເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວນັ້ນມີສຸຂະພາບແຂງແຮງກວ່າທັງຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ.

ທ່ານລອງສະເໜີວ່າ, ດ້ວຍລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ເມື່ອສືບຕໍ່ເພີ່ມອາຍຸບຳນານ, ລັດຖະບານຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃຫ້ປະຊາຊົນພາຍຫຼັງອາຍຸທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເມື່ອກ່ອນ, ເຊັ່ນ: ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກບໍ່ຖືກຈຳແນກຕາມອາຍຸ. "ການປົກປ້ອງຜູ້ສູງອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ," ລາວເວົ້າ.

ກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພ, ທ່ານຍັງເຊື່ອວ່າຕ້ອງມີຂໍ້ກຳນົດອື່ນເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຢ່າງສູງ. ນອກນີ້, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການຈ້າງຄົນງານພາຍຫຼັງອາຍຸ 60 ປີແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ທ່ານລອງກ່າວວ່າ, ໄທຫຼືບາງປະເທດມີນະໂຍບາຍທີ່ບໍລິສັດຈ້າງຄົນງານຜູ້ອາຍຸສູງຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດພາສີ - ເປັນວິທີຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງວິສາຫະກິດ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫວຽດນາມຕ້ອງຮຽນຮູ້.

Thuy Quynh

ແຫຼ່ງທີ່ມາ