ສະຫະລັດແລະບັນດາປະເທດເອີຣົບພິຈາລະນາການຜະລິດຊິບເປັນບູລິມະສິດຍຸດທະສາດ. ໂຮງງານຜະລິດຊິບໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຖືກສ້າງຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ເອີຣົບແລະອາຊີ. ອີງຕາມສະມາຄົມອຸດສາຫະກໍາ Semiconductor (SIA), ເກືອບ 1,000 ຕື້ USD ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການລົງທຶນໃນຂະແຫນງການນີ້ໃນປີ 2030.
ຕະຫຼາດ semiconductor ທົ່ວໂລກກໍາລັງເຕີບໂຕໃນອັດຕາສະເລ່ຍ 6-8% (CAGR). ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ semiconductor ແມ່ນສູງສະເຫມີ.
ອີງຕາມບໍລິສັດວິເຄາະຂໍ້ມູນ McKinsey & Company, ຈໍານວນການປະກາດວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງວິສະວະກໍາ semiconductor ໄດ້ skyrocketed, ໃນອັດຕາຫຼາຍກ່ວາ 75% ຈາກ 2018 ຫາ 2022. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, paradoxically, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor ແມ່ນຂາດແຄນໃນທົ່ວໂລກ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປະເທດພັດທະນາແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່.
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດຄາດຄະເນວ່າປະເທດຈະປະເຊີນກັບການຂາດແຄນວິສະວະກອນ 300,000 ຄົນແລະນັກວິຊາການທີ່ມີທັກສະ 90,000 ຄົນພາຍໃນປີ 2030.
ໃນການຢ້ຽມຢາມຫວຽດນາມເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ John Neuffer ປະທານປະເທດ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ SIA ໄດ້ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ໂດຍກ່າວວ່າ, ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍ, ຮອດປີ 2030, ອາເມລິກາຈະຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນຂະແໜງ semiconductor.
ອີງຕາມບໍລິສັດ McKinsey & ບໍລິສັດ, ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ກໍາລັງປະເຊີນກັບຊ່ອງຫວ່າງອາຍຸ. ຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານ semiconductor ໃນສະຫະລັດແມ່ນ 55 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃກ້ກັບບໍານານ. ໃນເອີຣົບ, ຫນຶ່ງໃນຫ້າຂອງແຮງງານ semiconductor ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມອາຍຸນີ້.
ຕົວເລກຈາກສະມາຄົມອຸດສາຫະກໍາໄຟຟ້າແລະດິຈິຕອລຂອງເຢຍລະມັນ (ZVEI) ແລະສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາເຢຍລະມັນ (BDI) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ຂອງປະເທດຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປ.
ນອກເໜືອໄປຈາກກຳລັງແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ອຸດສາຫະກຳ semiconductor ທົ່ວໂລກປະເຊີນກັບບັນຫາອື່ນໆ. ທໍາອິດແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍຂອງການສ້າງຍີ່ຫໍ້ເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ.
McKinsey & Company ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການສໍາຫຼວດຂອງທັງສອງນາຍຈ້າງແລະນັກສຶກສາວິທະຍາໄລສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂາດຄວາມກະຕືລືລົ້ນສາທາລະນະສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ semiconductor.
ປະມານ 60% ຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງເຊື່ອວ່າບໍລິສັດ semiconductor ມີຮູບພາບຍີ່ຫໍ້ທີ່ອ່ອນແອແລະການຮັບຮູ້ເມື່ອທຽບກັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນັກສຶກສາຍັງມີຄວາມສົນໃຈຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ເປັນຜູ້ບໍລິໂພກ. ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆແມ່ນຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ, ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງແລະມີຄວາມສົດໃສດ້ານການເຕີບໂຕທີ່ດີກວ່າອຸດສາຫະກໍາ semiconductor.
ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Great Attrition/Great Attraction ທີ່ດໍາເນີນໂດຍ McKinsey & Company ໃນເດືອນມີນາ 2023, ພະນັກງານໃນສາຂາເອເລັກໂຕຣນິກແລະ semiconductor ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາພາຍໃນ 3 ຫາ 6 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ.
ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານ semiconductor ວາງແຜນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກແມ່ນ 53% ໃນປີ 2023, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 40% ໃນປີ 2021. ເມື່ອຖາມ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ເວົ້າວ່າເຫດຜົນຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດພັດທະນາແລະກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ (34%), ອີກເຫດຜົນຫນຶ່ງແມ່ນການຂາດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (33%).
ແນວໂນ້ມນີ້ແມ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ທີ່ຕັ້ງໃຈຈະລາອອກບໍ່ພຽງແຕ່ອອກຈາກບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງອອກຈາກອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຕິດຕາມ.
ໃນປະເທດອົດສະຕາລີ, ອິນເດຍ, ສິງກະໂປ, ອັງກິດແລະສະຫະລັດ, ມີພຽງແຕ່ 36% ຂອງພະນັກງານ semiconductor ທີ່ລາອອກແລະໄດ້ເຮັດວຽກໃຫມ່ໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນລະຫວ່າງເດືອນເມສາ 2020 ຫາເດືອນເມສາ 2022. ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອ 64% ຂອງຜູ້ທີ່ເຊົາເລືອກທີ່ຈະຍ້າຍໄປອຸດສາຫະກໍາອື່ນຫຼືບໍານານແລະອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ.
ບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ບັນຫາທາງຈິດໃຈຍັງເປັນອຸປະສັກທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານອອກຈາກອຸດສາຫະກໍາ semiconductor. ຂໍ້ມູນຈາກເຄືອຂ່າຍການຈ້າງງານ Glassdoor ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບຜູ້ຜະລິດລົດໃຫຍ່ແລະກຸ່ມ "Big Tech", ບໍລິສັດ semiconductor ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກພະນັກງານສໍາລັບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ປັດໄຈສະຫວັດດີການແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ semiconductor ຍັງຕ່ໍາກວ່າ.
ເຫດຜົນຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ແຮງງານ semiconductor ທົ່ວໂລກຂາດແຄນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບ semiconductors, ອຸດສາຫະກໍາກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບວິກິດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ໂອກາດ "ສົ່ງອອກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor" ສໍາລັບຫວຽດນາມ?
ກ່າວຄຳເຫັນກັບ ຫວຽດນາມ , ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນຊວນທູ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ໂລກ ພວມຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນດ້ານ semiconductor ທັງດ້ານການຜະລິດ ແລະ ການອອກແບບ. ເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຮຸນແຮງ; ການຂາດນັກຮຽນຈົບ STEM ເພື່ອເສີມແລະທົດແທນຈະສ້າງຊ່ອງຫວ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ໃນສະພາບການນັ້ນ, ພ້ອມກັບອິນເດຍ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນປະເທດທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການສົ່ງອອກແຮງງານເຕັກນິກ.
ຕາມສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ (NIC, ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ), ຫວຽດນາມ ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນໃນຂົງເຂດວິສະວະກຳ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນີ້ແມ່ນທ່າແຮງແລະກາລະໂອກາດເພື່ອພັດທະນາລະບົບນິເວດອຸດສາຫະກຳ semiconductor.
ທ່ານສາດສະດາຈານ Tran Xuan Tu ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຂົງເຂດ IT ອື່ນ, ອຸດສາຫະກຳ semiconductor ມີລັກສະນະພິເສດບາງຢ່າງ. ຖ້າເຮັດຊອບແວ, ນັກຮຽນພຽງແຕ່ຕ້ອງການເບິ່ງແຍງຊອບແວແລະຮາດແວທີ່ຕິດພັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອເຮັດຮາດແວ, ພວກເຂົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຮາດແວເຮັດວຽກແນວໃດ.
ການອອກແບບໃນປັດຈຸບັນແມ່ນອັດຕະໂນມັດສ່ວນໃຫຍ່, ການນໍາໃຊ້ພາສາຄໍາອະທິບາຍຮາດແວ (ຊອບແວທີ່ສໍາຄັນ) ເພື່ອອະທິບາຍການອອກແບບ. Semiconductors ຕ້ອງມີທັກສະໃນການຂຽນໂປລແກລມຊອບແວ, ໂຄງສ້າງຂໍ້ມູນແລະສູດການຄິດໄລ່, ແລະອື່ນໆ.
" ນອກຈາກຄວາມຮູ້ດ້ານຮາດແວແລະຊອບແວ, ພະນັກງານ semiconductor ຍັງຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ບັນຫາອື່ນແມ່ນພວກເຂົາຕ້ອງປະສົມປະສານຄວາມຮູ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດ.
ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ນັກສຶກສາຕ້ອງຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານ semiconductor; ເຊັ່ນ: ທັກສະ, ຄຸນສົມບັດ; ການປັບຕົວພາສາອັງກິດແລະວັດທະນະທໍາ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ນີ້ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຫວຽດນາມ ອາດຈະມີທ່າໄດ້ປຽບໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານ, ສົມທົບກັບຄວາມຮັກແພງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂອງຊາວໜຸ່ມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພວກເຮົາຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ semiconductor ເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ພວກເຮົາຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຕະຫຼາດ.
ໃນສະພາບການນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງຕັ້ງໜ້າດຶງດູດບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຜົນຜະລິດເມື່ອຍູ້ແຮງການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການເຄິ່ງຕົວນຳ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄວນພິຈາລະນາການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທົ່ວໂລກ.
ທີ່ມາ
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)