ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໜ້າໃນການຈັດແບ່ງພະນັກງານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດ

ລາຍງານໃຫ້ ກົມການເມືອງ ຜ່ານລະບົບລາຍການຕໍາແໜ່ງວຽກ

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເລແທງຫາຍ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 83 ລົງວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ມະຕິເລກທີ 142 ຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ການປັບເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີດ້ານບໍລິການ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ.

Nghiên cứu, bổ sung trách nhiệm người đứng đầu trong xếp loại cán bộ để trả lương, thưởng- Ảnh 1. — ຮູບປະກອບ.

ເນື້ອໃນອັນໜຶ່ງຂອງແຜນການແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ວຽກງານຂ່າວສານ ແລະ ການໂຄສະນາ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ , ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດວຽກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ໂຄສະນາຢ່າງດີ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສັງຄົມ, ບັນດາສາຂາ, ຂະແໜງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ດັດສົມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ມອບໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາລະບົບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງລັດ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ຕາມມະຕິເລກທີ 18 ແລະ ມະຕິເລກທີ 19 ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງ ຊປປລ ສະໄໝທີ X, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ X. 27.

ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະກອບເອກະສານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ກະຊວງພາຍໃນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຕິດພັນກັບສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳ ໃນການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ແກ່ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຕາມຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງຮີບຮ້ອນຊອກຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ ແລະ ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ ເພື່ອແກ້ໄຂຕາມອຳນາດການປົກຄອງ ຫລື ລາຍງານໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັບມືໃນການປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ກະຊວງການເງິນ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ກະກຽມບົດລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ປັບໃໝເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ.

ປັບປຸງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງການເງິນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ

ກະຊວງການເງິນ ຮັບຜິດຊອບສັງລວມຄວາມຕ້ອງການ, ແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ຕື່ມເພື່ອສະໜອງທຶນຮອນທີ່ຂາດເຂີນ ເນື່ອງຈາກການດັດສົມເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນເດືອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັບກະຊວງ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະເໜີບັນດາອົງການມີຄວາມສາມາດແກ້ໄຂ ຫຼື ລົບລ້າງກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15.

ນອກນີ້, ກະຊວງການເງິນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສຶກສາຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ປະຕິບັດສຳເລັດກົນໄກຄຸ້ມຄອງການເງິນ ຂອງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ໂດຍສະເພາະບັນດາກະຊວງ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງສິດອຳນາດຂອງຫົວໜ້າໃນການນຳໃຊ້ເງິນເດືອນ ແລະ ງົບປະມານປະຈຳການຈ້າງຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ຕັດສິນກ່ຽວກັບລະດັບລາຍຮັບທີ່ຕິດພັນກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ອົງການກວດກາຄືນ, ສະເໜີໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງມີອຳນາດ ປັບປຸງ, ປັບປຸງລະບອບເງິນອຸດໜູນ, ລະບອບພິເສດຂອງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/nghien-cuu-bo-sung-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-xep-loai-can-bo-de-tra-luong-thuong-192240828212643677.htm