ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ພັກ: ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ທັນສະໄໝ, ກ້າຫານ, ບຸກເບີກ

ຄວາມຄິດ ໃຫມ່ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກ

ພາຍຫຼັງເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການສ້ອມແປງ, ຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເຊີດຊູເປັນວຽກງານໃຈກາງ, ໄດ້ປູທາງໃຫ້ແກ່ການສ້າງສາປະເທດພັດທະນາ, ຮັ່ງມີ, ມີຄວາມຜາສຸກ. ຄາດວ່າປີ 2020 ໄດ້ຜ່ານພົ້ນໄປແລ້ວ, ແຕ່ຫຼາຍຈຸດໝາຍສຳຄັນກ່ຽວກັບການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້. ຄົນງານຂອງປະເທດເຮົາມີປະລິມານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານອຸດສາຫະກໍາໃນປັດຈຸບັນມີພຽງແຕ່ 25% ຂອງຈໍານວນແຮງງານທັງຫມົດ. ໝາຍຄວາມວ່າຍັງຢູ່ຫ່າງໄກຈາກມາດຖານທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 29 (ໄລຍະທີ XIII) ວ່າ: “ອັດຕາສ່ວນ ຄົນງານກະສິກຳ ໃນກຳລັງແຮງງານສັງຄົມຕ່ຳກວ່າ 20%” ແລະ ເຫັນໄດ້ວ່າ, ຄົນງານອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການຕ້ອງມີຫຼາຍກວ່າ 80% ຂອງກຳລັງແຮງງານສັງຄົມທັງໝົດ. ຄຸນນະພາບ, ລະດັບເຕັກໂນໂລຊີ, ທັກສະວັດທະນະທຳຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ...

- Ảnh 1. — ຕ້ອງສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່.

ເສດຖະກິດ ການຕະຫຼາດແບບສັງຄົມນິຍົມແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດໂດຍກົງຂອງຄົນງານຂອງປະເທດເຮົາ. ພິເສດ, ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນແຮງງານຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍດ້ານເມື່ອທຽບໃສ່ມາດຕະຖານຂອງຕະຫຼາດທັນສະໄໝ ແລະ ຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ. ສະຖາບັນດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ ແລະ ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງເຖິງແມ່ນວ່າເມື່ອປຽບທຽບກັບສະພາບຕົວຈິງພາຍໃນປະເທດ ແລະ ຄວາມຈຳເປັນໃນການ “ສ້າງສາພາຍໃນ” ດ້ວຍບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນ. ສ່ວນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຊົມໃຊ້ຫຼັງຈາກການແຈກຢາຍຕາມແຮງງານ ແລະຜ່ານສະຫວັດດີການສັງຄົມແມ່ນ “ບໍ່ສົມກັບແຮງງານ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ”.

ການສຳຫຼວດຫຼາຍຄັ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຮູ້ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະວັດທະນະທຳທາງການເມືອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງໃນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຄົນງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈິດໃຈ "ປະຕິບັດ" ແລະ "ຄວາມບໍ່ສົນໃຈທາງດ້ານການເມືອງ" ໄດ້ປາກົດຢູ່ໃນກຸ່ມຄົນງານ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງສະຖາບັນເພື່ອປົກປັກຮັກສາພົນລະເມືອງແລະຜູ້ອອກແຮງງານ - ເຈົ້າຂອງປະເທດ - ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປແລະຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງໄດ້ເປີດເຜີຍຢ່າງເຕັມທີ່. ນີ້ແມ່ນບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນພາລະກິດຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ “ບຸກເບີກສາຍເຫດກໍ່ສ້າງສັງຄົມນິຍົມ”.

ຖານະເປັນກຳລັງການຜະລິດແຖວໜ້າຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດຫວຽດນາມ ປະຈຸບັນກໍ່ຍັງປະສົບກັບບັນຫາ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງຈາກສະພາບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ.

ຕ້ອງຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນໃນ “ກຸ່ມສັງຄົມທີ່ດ້ອຍໂອກາດ” ໃນເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນ ແລະ FDI ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຖືກຕ້ອງຊອບທຳ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ວິສາຫະກິດພາກເອກະຊົນ ແລະ FDI ຫຼາຍແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນມີສະຫະພັນການຄ້າ; ໃນບາງບ່ອນ, ສະຫະພັນການຄ້າມີຢູ່ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງແທ້ຈິງແລະມີປະສິດທິພາບໃນພາລະກິດຂອງພວກເຂົາ.

ການກໍ່ສ້າງ GCCN ທີ່ທັນສະ ໄໝ ແລະເຂັ້ມແຂງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເປັນບັນຫາທາງທິດສະດີ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ວຽກງານທິດສະດີກ່ຽວກັບຄົນງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນຍັງຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າລົງເລິກພື້ນຖານ, ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງບັນດາຜົນງານທີ່ທັນສະໄໝ. ການປະຕິວັດ 4.0 ແລະການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເສດຖະກິດຕະຫຼາດທີ່ທັນສະໄຫມບັງຄັບໃຫ້ພວກເຮົາປ່ຽນແປງໃຫມ່ແນວຄິດແລະການພັດທະນາທິດສະດີຖ້າພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງພາລະກິດປະຫວັດສາດຂອງ GCCN ໃນສະພາບການໃນປະຈຸບັນ.

ການກໍ່ສ້າງຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກຢູ່ໃນເສດຖະກິດເອກະຊົນ

ບົນພື້ນຖານຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ພຶດຕິກຳໃໝ່ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ປະກອບສ່ວນ “ກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ທັນສະໄໝ, ເຂັ້ມແຂງທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ ດ້ວຍຈຸດໝາຍການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຈິດໃຈຊົນຊັ້ນ, ຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈຂອງຊາດ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ແມ່ນຊົນຊັ້ນກຳມະກອນປະຕິວັດຜ່ານແນວໂຮມ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ”.

- Ảnh 2. — ງານມະໂຫລານ “ແຮງງານຊາວໜຸ່ມ” ໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄະນະຊາວໜຸ່ມຫວຽດນາມ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງ ແມ່ນບ່ອນຫຼິ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຊາວໜຸ່ມຝຶກອົບຮົມທັກສະ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່.

ທີໜຶ່ງ , ສ້າງສະຖາບັນທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະຂະແໜງເສດຖະກິດ. ໂດຍສະເພາະ, ການສ້າງ GCCN ໃນເສດຖະກິດເອກະຊົນ - "ສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດ" - ຈະເປັນຈຸດສຸມຂອງໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ຕາມການລາຍງານວ່າ, ຖ້າປະກອບທຸລະກິດບຸກຄົນໃນຄອບຄົວ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງພາກເອກະຊົນແມ່ນ 50-51% GDP ແລະ ມີແຮງງານເຖິງ 82% ຂອງກຳລັງແຮງງານສັງຄົມທັງໝົດ. ແນ່ນອນ, ນີ້ແມ່ນຂະແຫນງທີ່ມີອັດຕາສ່ວນສູງທີ່ສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຈໍານວນແຮງງານທັງຫມົດໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານຂອງກຳມະກອນໃນຂະແໜງການນີ້ ຈະເປັນປັດໄຈສ້າງ “ທັນສະໄໝ, ເຂັ້ມແຂງ” ຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຂອງປະເທດເຮົາໃນທົດສະວັດທີ່ຈະມາເຖິງ. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ການລົງທຶນໃນຂະແໜງການນີ້ ຕ້ອງແມ່ນຍຸດທະສາດພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່.

ຮ່າງເອກະສານລະບຸວ່າ: “ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳຍັງບໍ່ທັນກາຍເປັນກຳລັງແຮງຕົ້ນຕໍຂອງການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ”. ອັນນີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບສະພາບຂອງພາກເອກະຊົນໃນປະຈຸບັນ. ເຖິງວ່າໄດ້ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍຈູງໃຈກໍ່ຕາມ, ແຕ່ປະຈຸບັນ, ລັດວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີພາກເອກະຊົນຫວຽດນາມ ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງໜູນຊ່ວຍ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສະໜອງບັນດາມາດຕະການສະໜັບສະໜູນທັງໃນສະຖາບັນ ແລະ ການລົງທຶນ ເພື່ອໃຫ້ພາກເອກະຊົນໄດ້ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ການກໍ່ສ້າງຄົນງານໃນພາກເອກະຊົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເອົາໃຈໃສ່ກັບສະຖາບັນແລະການລົງທຶນເພື່ອເຮັດໃຫ້ທັນສະໄຫມແລະການຄວບຄຸມເຕັກໂນໂລຊີ, ສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແລະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແຫນງການນີ້.

ສອງ , ປັບປຸງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງສັງຄົມອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ຕະຫຼາດແມ່ນເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງທິດທາງສັງຄົມນິຍົມ. “ມືທີ່ເຫັນໄດ້” ຂອງລັດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມໃນບັນດາຄົນງານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະນີ້. ສະນັ້ນ, ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນແຮງງານໃນຂະແໜງເສດຖະກິດເອກະຊົນຈະຕ້ອງແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທີສາມ , ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍທິດສະດີ GCCN ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າທັນສະໄໝ. ປະຈຸບັນ, ນັກຄົ້ນຄ້ວາປະເທດເຮົາພວມປະເຊີນໜ້າກັບສອງບັນຫາໃຫຍ່ຄື: ສຶກສາຄົນງານເປັນກຳມະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ສຶກສາສະຫະພັນແຮງງານໃນການພົວພັນແຮງງານທັນສະໄໝ.

ປະກົດການໃໝ່ຂອງຄົນງານໃນປະເທດເຮົາຕ້ອງສຶກສາຄື: ຄົນງານບໍ່ເປັນທາງການ, ຄົນງານຕາມລະດູການ, ຄົນງານໃນອຸດສາຫະກຳຕາມລະດູການ... ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ໃນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດເຮົາກໍ່ໄດ້ຍົກອອກມາໃນຮ່າງກົດໝາຍຄື: “ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການຫັນເປັນສີຂຽວ, ການຫັນເປັນພະລັງງານ, ການຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບ ແລະ ຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ…” ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນ “ການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ”.

ການພັດທະນາການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີກ່ຽວກັບສະຫະພັນການຄ້າທີ່ທັນສະໄຫມຍັງເປັນທິດທາງທີ່ຕ້ອງການການລົງທຶນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງດ້ານທິດສະດີທີ່ທັນສະໄຫມຄື: ຖ້າຄົນງານເປັນແຮງງານໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນແຮງງານ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກປົກປ້ອງໂດຍສະຫະພັນແຮງງານກ່ອນ ແລະ ໃກ້ຊິດທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຈຸບັນ ຍັງມີຫຼາຍບັນຫາໃໝ່ທີ່ກ່ຽວພັນກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບັນຫາ “ອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍກຳມະກອນຢູ່ວິສາຫະກິດ” (ຕາມສົນທິສັນຍາ ILO 87) ແລະ ບັນຫາການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານບໍ່ເປັນທາງການ. ທັງຫມົດຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ.

ຍົກສູງບົດບາດທາງດ້ານທິດສະດີ ແລະ ປະດິດສ້າງຄວາມສາມາດຄິດທິດສະດີກ່ຽວກັບຄົນງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ, ຕ້ອງເຕົ້າໂຮມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປັບປຸງທ່າແຮງການຄົ້ນຄວ້າ, ສ້າງຕັ້ງບັນດາຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງທິດສະດີ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ ເພື່ອແນໃສ່ “ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ”...

ກໍ່ສ້າງວິທະຍາສາດສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່. ຜ່ານການກຳນົດເປົ້າໝາຍ, ວັດຖຸ, ວິທີ, ໝວດພື້ນຖານ, ການພົວພັນຂັ້ນພື້ນຖານ, ບັນຫາໃຫຍ່ໃນການປະດິດສ້າງຂອງອົງການສະຫະກອນ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພາກປະຕິບັດຂອງການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2030 ແລະ ວິໄສທັດ 2045.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm