ຄົນທີ່ມີເງິນບໍານານສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດແມ່ນ 124 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນທົ່ວປະເທດມີ 471 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນນັ້ນສູງສຸດແມ່ນ 124,7 ລ້ານດົ່ງ, ຕາມສະຖິຕິຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ.

ພະນັກງານບໍານານສູງສຸດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ເປັນປະທານສະພາສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ອອກບໍານານໃນເດືອນເມສາ 2015 ດ້ວຍເງິນບໍານານ 87,3 ລ້ານດົ່ງ. ຮອດເດືອນມິຖຸນາປີ 2023, ເງິນບໍານານຂອງລາວຈະແມ່ນ 124,7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ພາຍຫຼັງທີ່ລັດໄດ້ດັດແປງເງິນບໍານານ 5 ຄັ້ງ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມແລະເງິນບໍານານຂອງຄູອາຈານອະນຸບານແລະການນຳວິສາຫະກິດ FDI ຕາມສະຖິຕິໃນປີ 2017. ຮູບພາບ: ທຽນແທ່ງ — ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມແລະເງິນບໍານານຂອງຄູອາຈານອະນຸບານແລະການນຳວິສາຫະກິດ FDI ຕາມສະຖິຕິໃນປີ 2017. ຮູບພາບ: *ທຽນແທ່ງ*

ຜູ້ຊາຍຄົນນີ້ມີ 23 ປີຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມ (SI) ການເຂົ້າຮ່ວມ, ສະເຫມີການຈ່າຍຢູ່ໃນລະດັບສູງ, ສະນັ້ນບໍານານຂອງຕົນຍັງສູງຕາມຫຼັກການການປະກອບສ່ວນ - ການຮັບ. ສະເພາະກ່ອນປີ 2007, ມີໄລຍະໜຶ່ງທີ່ເງິນເດືອນຂອງລາວໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 200 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ຍ້ອນວ່າໃນເວລານັ້ນຍັງບໍ່ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບເພດານການປະກອບສ່ວນຂອງ SI.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2008 ເປັນຕົ້ນມາ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2006 ໄດ້ຈຳກັດການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບສູງສຸດເປັນ 20 ເດືອນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໄປ. ແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2007 ຫາເດືອນມີນາ 2015, ຄົນນີ້ເຄີຍຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15,4 ຫາ 23 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີ 382 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ 20 – 30 ລ້ານດົ່ງ; 80 ຄົນໄດ້ຮັບ 30-50 ລ້ານຄົນ ແລະ 9 ຄົນໄດ້ຮັບກ່ວາ 50 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາບໍລິສັດເອກະຊົນ, ບໍລິສັດຮ່ວມທຶນ, ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດຢູ່ ຫວຽດນາມ. ເຂົາເຈົ້າຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຕາມເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເງິນຕາຕ່າງປະເທດ ຫຼືເງິນຕາຫວຽດນາມໃນລະດັບສູງສຸດ.

ປະມານ 1,9 ລ້ານຄົນ, ກວມ 70% ຈຳນວນເງິນບໍານານໃນທົ່ວປະເທດ, ແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 3 – 7 ລ້ານດົ່ງຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ຫຼາຍກວ່າ 67.300 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕໍ່າກວ່າເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກ (ເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກໃນຕົວເມືອງແມ່ນ 2 ລ້ານດົ່ງ). ນອກເຫນືອຈາກເງິນບໍານານ, ຜູ້ສູງອາຍຸຫຼັງຈາກກິນເບັ້ຍບໍານານມີບັດປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ ຟຣີທີ່ມີອັດຕາຜົນປະໂຫຍດ 95% ເມື່ອກວດແລະປິ່ນປົວຄົນເຈັບ.

ຊາວຮ່າໂນ້ຍອອກກຳລັງກາຍຢູ່ສວນດອກໄມ້ Thanh Cong (ຮ່າໂນ້ຍ). ພາບ: ຫງອກແທ່ງ — ຊາວຮ່າໂນ້ຍ ອອກກຳລັງກາຍຢູ່ສວນດອກໄມ້ Thanh Cong (ຮ່າໂນ້ຍ). ພາບ: *ຫງອກແທ່ງ*

ຈໍານວນເງິນບໍານານແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນແລະເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງເງິນບຳນານລະຫວ່າງຜູ້ປະກອບສ່ວນສູງ ແລະ ຕ່ຳ, ກົດໝາຍປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຫຼື 29,8 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 36 ລ້ານໂດລາເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1/7.

ຕາມສະຖິຕິໃນປີ 2022, ອັດຕາເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນທົ່ວລະບົບແມ່ນ 5,73 ລ້ານດົ່ງ, ເທົ່າກັບ 76% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກເງິນເດືອນ. ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ມີເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງສຸດ ແລະ ຕ່ຳສຸດຂອງພາກເອກະຊົນ.

ອົງການຄຸ້ມຄອງໄດ້ສັງເກດສະພາບການຂອງວິສາຫະກິດແບ່ງແຍກ ຫຼື ໂອນເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງປະກັນສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນພຽງແຕ່ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາເລັກນ້ອຍ, ບວກກັບ 5-7% ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບວຽກຫນັກ, ວຽກງານອັນຕະລາຍ, ຫຼືແຮງງານທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນນີ້ເຮັດໃຫ້ເງິນບໍານານຕໍ່າຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດໜຶ່ງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ 20 ລ້ານດົ່ງ ແຕ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໂດຍອີງຕາມເງິນເດືອນ 5 ລ້ານດົ່ງ. ຖ້າພະນັກງານຈ່າຍເຕັມປີແລະກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸທີ່ເຫມາະສົມ, ລາວຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ຕໍາ່ສຸດທີ່ 45% ແລະສູງສຸດ 75% ຂອງສະເລ່ຍຂອງໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທັງຫມົດ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ໃຫ້ເງິນເດືອນສອງທາງເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມປະຈຳເດືອນ, ໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານໃນຂະແໜງທຸລະກິດທີ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ທາງເລືອກ 1 ຮັກສາກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ. ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລວມມີເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນເພີ່ມເຕີມອື່ນໆທີ່ກຳນົດໂດຍຈຳນວນສະເພາະທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຕໍ່ຄົນງານເພາະວ່າໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ປະລິມານຂ້າງເທິງມີການປ່ຽນແປງ.

ທາງເລືອກທີສອງແມ່ນເງິນເດືອນລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນແລະເງິນເພີ່ມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ຈໍານວນເງິນທີ່ຄິດໄລ່ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລວມມີທັງຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ລ່ວງຫນ້າແລະການເຫນັງຕີງໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ