ພະນັກງານສາມາດສະສົມການພັກປະຈໍາປີເພື່ອໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງພັກ?

ຂ້ອຍຂໍຖາມວ່າ, ຕາມກົດໝາຍ, ພະນັກງານສາມາດສະສົມການພັກປະຈຳປີເພື່ອພັກຄັ້ງດຽວໄດ້ບໍ? - ຜູ້ອ່ານ Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີສາມາດສະສົມເພື່ອອອກໜຶ່ງຄັ້ງໄດ້ບໍ?

ສະເພາະ, ມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ໄດ້ກຳນົດການພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານດັ່ງນີ້:

- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສິດພັກປະຈຳປີພ້ອມເງິນເດືອນເຕັມຕາມສັນຍາແຮງງານດັ່ງນີ້:

+ 12 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ;

+ 14 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຍຸ, ຄົນງານພິການ, ຄົນງານໃນວຽກງານຫນັກ, ເປັນພິດຫຼືອັນຕະລາຍ;

+ 16 ມື້ເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດຫຼືອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ.

- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຈຳນວນມື້ພັກປະຈຳປີຕາມອັດຕາສ່ວນກັບຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ.

- ໃນກໍລະນີອອກ ຫຼື ເລີກວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ພັກປະຈຳປີ ຫຼື ບໍ່ຮັບມື້ພັກປະຈຳປີທັງໝົດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສຳລັບມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ.

- ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງຕາຕະລາງການພັກປະຈຳປີ ພາຍຫຼັງທີ່ປຶກສາກັບລູກຈ້າງ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງຊາບລ່ວງໜ້າ. ພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຂໍລາພັກປະຈຳປີເປັນຫຼາຍງວດ ຫຼື ສົມທົບການພັກໄດ້ສູງສຸດ 3 ປີຕໍ່ຄັ້ງ.

- ເມື່ອພັກປະຈຳປີກ່ອນວັນຈ່າຍເງິນເດືອນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນລ່ວງໜ້າຕາມມາດຕາ 3, ມາດຕາ 101 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019.

- ເວລາພັກປະຈຳປີ, ຖ້າພະນັກງານເດີນທາງດ້ວຍເສັ້ນທາງ, ທາງລົດໄຟ ຫຼື ທາງນ້ຳ ແລະ ຈຳນວນມື້ໃນການເດີນທາງໄປ-ມາ ຫຼາຍກວ່າ 02 ວັນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 03 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເວລາເດີນທາງຈະຄິດໄລ່ບວກກັບມື້ພັກປະຈຳປີ ແລະ ຈະນັບພຽງແຕ່ 01 ວັນຕໍ່ປີເທົ່ານັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ , ພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງເພື່ອສະສົມການພັກປະຈໍາປີເພື່ອອອກຄັ້ງດຽວ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆ 3 ປີ.

ເວລາແມ່ນພິຈາລະນາເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຄິດໄລ່ຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານ.

ອີງຕາມມາດຕາ 65 ຂອງດໍາລັດ 145/2020/ND-CP, ເວລາພິຈາລະນາເປັນເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຄິດໄລ່ຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານມີດັ່ງນີ້:

- ໄລຍະເວລາຝຶກງານ ແລະ ຝຶກງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 61 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019 ຖ້າຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຝຶກງານ ແລະ ໄລຍະເວລາຝຶກງານ ພະນັກງານເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງ.

- ໄລຍະເວລາທົດລອງຖ້າລູກຈ້າງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງພາຍຫຼັງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ສິ້ນສຸດລົງ.

- ໄດ້ພັກວຽກສ່ວນຕົວຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 115 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019.

- ການອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຖ້າຕົກລົງເຫັນດີຈາກນາຍຈ້າງແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 01 ເດືອນຕໍ່ປີ.

- ເວລາພັກຜ່ອນຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 6 ເດືອນ.

- ເວລາພັກຜ່ອນຍ້ອນພະຍາດແຕ່ສະສົມບໍ່ເກີນ 02 ເດືອນຕໍ່ປີ.

- ເວລາອອກລູກຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

- ເວລາປະຕິບັດວຽກງານຂອງອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ສະຖານປະກອບການ ນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍກຳນົດ.

- ເວລາເລີກວຽກ, ການອອກວຽກບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານ.

- ເວລາພັກເນື່ອງຈາກຖືກໂຈະວຽກຊົ່ວຄາວ ແຕ່ຕໍ່ມາໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍ່ມີການລະເມີດ ຫຼື ບໍ່ມີການກະທຳຜິດລະບຽບວິໄນແຮງງານ.

ວິທີການຄິດໄລ່ການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີໃນບາງກໍລະນີພິເສດ

ອີງຕາມມາດຕາ 66 ຂອງດໍາລັດ 145/2020/ND-CP, ການຄິດໄລ່ວັນພັກຜ່ອນປະຈໍາປີໃນບາງກໍລະນີພິເສດແມ່ນຖືກກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຈຳນວນມື້ພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: ເອົາຈຳນວນວັນອອກປະຈຳປີບວກກັບຈຳນວນມື້ພັກເພີ່ມເຕີມຕາມຄວາມອາວຸໂສ (ຖ້າມີ), ແບ່ງດ້ວຍ 12 ເດືອນ, ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ 2019.

- ໃນກໍລະນີລູກຈ້າງເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເດືອນ, ຖ້າລວມເອົາມື້ເຮັດວຽກ ແລະ ວັນອອກແຮງງານທັງໝົດ (ວັນພັກ, ປີໃໝ່, ວັນພັກປະຈຳປີ, ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວຕາມມາດຕາ 112, 113, 114 ແລະ 115 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019) ກວມເອົາ 50% ຂອງຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນແລ້ວ, ເດືອນນັ້ນແມ່ນມື້ພັກ 1 ເດືອນ.

- ໄລຍະເວລາທັງໝົດທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍໃນຂະແໜງການຂອງລັດ ແລະ ລັດວິສາຫະກິດ ແມ່ນນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຄິດໄລ່ການອອກພັກປະຈຳປີເພີ່ມເຕີມຕາມມາດຕາ 114 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ຖ້າພະນັກງານສືບຕໍ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດຂອງລັດ ແລະ ລັດວິສາຫະກິດ.

ທີ່ມາ