ເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າຂອງແຮງງານໃນເຂດ 1 ແມ່ນເທົ່າໃດ?

ເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າຂອງແຮງງານໃນເຂດ 1 ແມ່ນເທົ່າໃດ? ຂໍໃຫ້ເຮົາຮູ້ວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງເດືອນແມ່ນຫຍັງ.

Mức lương tối thiểu tháng của Vùng 1 năm 2023 là bao nhiêu?

ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃນເຂດ 1 ໃນປີ 2023 ແມ່ນຫຍັງ?

ເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນເທົ່າໃດ?

ເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດເປັນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນແຕ່ລະເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ສໍາເລັດຕາມການຕົກລົງ ຫຼື ມາດຕະຖານການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຂັ້ນຕໍ່າ.

(ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 4, ດຳລັດ 38/2022/ND-CP)

ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃນເຂດ 1 ໃນປີ 2023 ແມ່ນຫຍັງ?

ສະເພາະ, ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 38/2022/ND-CP, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງເຂດ 1 ໃນປີ 2023 ແມ່ນ 4.680.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນນັ້ນ, ເຂດ 1 ຈະປະກອບມີຂົງເຂດດັ່ງນີ້:

- ບັນດາເມືອງ ແລະ ເມືອງຂອງແຂວງ ກ໋າຍເລີມ, ດົ່ງແອງ, ໂສກເຊີນ, ແທງຈີ, ເທືອງຕິ້ງ, ຮ່ວາຍດຶກ, ທາກແທ໋ກ, ກວົກອ໋າ, ແທງອ໋າ, ເມລິງ, ຈູງມາຍ ແລະ ເຊີນໄຕ ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ;

- ເມືອງ ຮ່າລອງ, ແຂວງ ກວາງນິງ ;

- ບັນດາເມືອງ ແລະ ເມືອງຂອງແຂວງ Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy ຂອງນະຄອນ Hai Phong ;

- ເມືອງ, ນະຄອນ Thu Duc ແລະ Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, Nha Be ຂອງນະຄອນ Ho Chi Minh;

- ນະຄອນ ບຽນຮ່ວາ ແລະ ລອງຄາງ ແລະ ເມືອງ ເຫງ້ຈ່າງ, ລອງແທ່ງ, ຫວິງກູ, ເມືອງ ຈ່າງບອມ ແລະ ຊວນລົກ ຂອງ ແຂວງ ດົ່ງນາຍ;

- ເມືອງ Thu Dau Mot, Thuan An, Di An; ບັນດາເທດສະບານ ເບັນກາດ, ຕານອຽນເຍີນ ແລະ ບ່າວບັງ, ບັກເຕີນອຽນ, ດ່າວເຕີ໋ນ, ເມືອງ ຟູ້ເຈົາ ຂອງແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ;

- ເມືອງວັງເຕົ່າ, ເມືອງພູມາຍ, ແຂວງບ່າເຣ້ຍ - ຫວງເຕົ່າ.

ເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດປະຈໍາເດືອນມີຄ່າປັບໃໝເທົ່າໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 3, ມາດຕາ 17 ຂອງດໍາລັດ 12/2022/ND-CP, ນາຍຈ້າງຈະຖືກປັບໃໝສໍາລັບການຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຕ່ໍາກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ລັດຖະບານກໍານົດໃນລະດັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ແຕ່ 20.000.000 ດົ່ງ ຫາ 30.000.000 ດົ່ງ ສຳລັບການລະເມີດຕໍ່ພະນັກງານ 01 ຫາ 10 ຄົນ;

- ແຕ່ 30.000.000 ດົ່ງ ຫາ 50.000.000 ດົ່ງ ສຳລັບການລະເມີດທີ່ມີຄົນງານ 11 ຫາ 50 ຄົນ;

- ແຕ່ 50.000.000 ດົ່ງ ຫາ 75.000.000 ດົ່ງ ສຳລັບການລະເມີດຕໍ່ພະນັກງານ 51 ຄົນຂຶ້ນໄປ.

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ລະເມີດແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ, ການປັບໄຫມຈະເປັນສອງເທົ່າຂອງການປັບໄຫມສໍາລັບບຸກຄົນ (ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 6, ດໍາລັດ 12/2022/ND-CP)

ໂດຍສະເພາະ:

- ໃນກໍລະນີມີການກະທຳຜິດແຕ່ 01 ຫາ 10 ຄົນ, ຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 40.000.000 ດົ່ງ ຫາ 60.000.000 ດົ່ງ;

- ໃນກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານລະ 11 ຄົນເຖິງ 50 ຄົນ, ຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 60.000.000 ດົ່ງ ຫາ 100.000.000 ດົ່ງ;

- ໃນກໍລະນີລະເມີດພະນັກງານ 51 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 100.000.000 ດົ່ງ ຫາ 150.000.000 ດົ່ງ;

ຄຳແນະນຳການນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມແຕ່ລະຂົງເຂດ

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພາກພື້ນແມ່ນກໍານົດຕາມສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງການດໍາເນີນງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນງານຢູ່ໃນພາກພື້ນຈະຕ້ອງນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບພາກພື້ນນັ້ນ.

- ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກໍານົດສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ໜ່ວຍງານ ຫຼື ສາຂາດໍາເນີນງານຈະນໍາໃຊ້.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ແລະເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ສຸດ.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ແຍກຊື່ ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ແຍກຊື່ ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

- ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ຈາກພື້ນທີ່ໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ ຈະຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດ.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂອງແຂວງທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຈາກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃນພາກພື້ນ IV ຈະຕ້ອງນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບຕົວເມືອງແຂວງທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນຂໍ້ 3 ຂອງເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ອອກດ້ວຍດໍາລັດ 38/2022/ND-CP.

(ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 3, ດຳລັດ 38/2022/ND-CP)

ທີ່ມາ