ຄົນງານຄາດວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ

ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ຫາກໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳພາກພື້ນ (RTW) ປີ 2026. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຜູ້ຕາງໜ້າກຳມະກອນ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ (VGCL) ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກເພື່ອເພີ່ມທະວີ RTW ເພີ່ມຂຶ້ນ 9,2% ຫຼື 8,3%.

Báo Đồng Nai•08/07/2025

ພະນັກງານບໍລິສັດລົງທຶນສາກົນ ຫວຽດດຶກ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ຊວນຮ່ວາ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ) ໃນຊົ່ວໂມງຜະລິດ. ຮູບພາບ: T. My

ຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ແລະຄາດຫວັງຈາກຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດ.

ຊີວິດຄົນງານຍັງຫຍຸ້ງຍາກ

ຕາມການສຳຫຼວດຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນລາຍຮັບຂອງຄົນງານສ່ວນຫຼາຍພຽງພໍເທົ່າກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານ. ຄົນງານ ປະມານ 55% ບອກວ່າ ເຂົາເຈົ້າມີຊີວິດພໍຢູ່, 26% ຕ້ອງຮັດສາຍແອວ ແລະ ເກືອບ 12.5% ຍັງຕ້ອງກູ້ຢືມເງິນເພື່ອຮັກສາຊີວິດ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ລາຄາສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນ, ຄ່າເຊົ່າ, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງຄົນງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍຂຶ້ນ.

ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດປີ 2026. ໂດຍສະເພາະແມ່ນທາງເລືອກ 1 ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 9,2%, ເທົ່າກັບການເພີ່ມແຕ່ 320.000 – 450.000 ດົ່ງ/ເດືອນຂຶ້ນກັບພາກພື້ນ; ທາງເລືອກ 2 ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 8,3%, ເທົ່າກັບ 290-410 ດົ່ງ/ເດືອນ. ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານທີ່ໄດ້ສະເໜີແມ່ນອີງໃສ່ປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອັດຕາເງິນເຟີ້, ສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອແຜ່ພັນແຮງງານ.

ປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານໃນ 4 ຂົງເຂດເງິນເດືອນ. ເຂດ I ແມ່ນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ II 4,41 ລ້ານດົ່ງ; ເຂດ III ແມ່ນ 3,86 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ເຂດ IV 3,45 ລ້ານດົ່ງ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງແລ້ວ, ລະດັບນີ້ຍັງຂ້ອນຂ້າງເລັກນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍຫຼືຜູ້ທີ່ຕ້ອງເຊົ່າເຮືອນ.

ໃນສະພາບທີ່ຄ່າຄອງຊີບນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຄາດວ່າຂໍ້ສະເໜີນີ້ຈະກາຍເປັນຕົວຈິງໃນໄວໆນີ້ ເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ປັບປຸງລາຍຮັບຂອງຄົນງານ.

ທ່ານ ເຈີ່ນແທງຫາຍ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ ເທນມາ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ບຽນຮ່ວາ 2, ຕາແສງ ເຈີ່ນບຽນ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍເງິນເດືອນຄົນງານໃໝ່ປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຄ່າລົບຄ່າເຊົ່າ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ຄ່າຄອງຊີບຍັງເຫຼືອບໍ່ຫຼາຍ. ຄົນງານພວມລໍຖ້າການຂຶ້ນເງິນເດືອນເພື່ອຊົດເຊີຍລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນາງ ເລທິຮ່ວາຍທູ (ແຂວງ ວິ້ງລອງ ) ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໄມ້ຢູ່ ດົ່ງນາຍ ເປັນເວລາ 6 ປີ. ແຕ່ລະເດືອນ, ນາງທູໄດ້ທ້ອນໂຮມເງິນເດືອນ 4 ລ້ານດົ່ງເພື່ອສົ່ງກັບບ້ານເພື່ອໜູນຊ່ວຍການສຶກສາຂອງລູກ 2 ຄົນ. ມີຫຼາຍເດືອນເມື່ອມີການສັ່ງໜ້ອຍ ແລະບໍ່ມີເວລາຫວ່າງ, ນາງ Thu ຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂາດເງິນ.

ທ່ານນາງ Thu ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ທຸກໆຄັ້ງທີ່ປີຮຽນໃໝ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງປະຢັດເວລາຫຼາຍເດືອນເພື່ອຈະມີເງິນພຽງພໍເພື່ອຊື້ປຶ້ມ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ ແລະ ຄ່າຮຽນໃຫ້ລູກ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າໃນຕົ້ນປີ 2026, LTTV ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ຊີວິດຂອງຄົນງານ.”

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ

ຕາມເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນພື້ນຖານລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ລະບອບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ຄົນງານ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອໃຫ້ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນດີ, ແກ້ໄຂອື່ນໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໄປຄຽງຄູ່ກັນເຊັ່ນ: ພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຄົນງານ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ໜູນຊ່ວຍດ້ານສາທາລະນະສຸກ, ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ... ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງຄົບຊຸດ ເພື່ອສ້າງຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພໃຫ້ຄົນງານ.

ໃນຕົ້ນປີ 2025, ເພື່ອແບ່ງປັນກັບພະນັກງານ, ວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງໃນແຂວງເພີ່ມເງິນເດືອນ. ບໍລິສັດ Topband Smart Dong Nai ຈຳກັດ (ຕາແສງ ລອງແທ່ງ) ໃນຕົ້ນເດືອນເມສາ 2025 ໄດ້ຕັດສິນໃຈເພີ່ມເງິນເດືອນ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງໝົດ 3.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 500.000 ດົ່ງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 500.000 ດົ່ງ. ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີເວລາເຮັດວຽກແມ່ນ 7,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິກິມທູ, ພະນັກງານ HR ຂອງ ບໍລິສັດ Topband Smart Dong Nai ຈຳກັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຄົນງານສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນກັບບໍລິສັດ. ໃນປີ 2024 ຢ່າງດຽວ, ບໍລິສັດຈະປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ເງິນເດືອນແລະໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢ່າງສົມບູນ. ປະຈຸບັນ, ຄໍາສັ່ງຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ການຜະລິດມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ລະບອບການປິ່ນປົວເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ຍັງເປັນການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນໃນການເຮັດວຽກ.

ວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບບາງແຫ່ງຍັງໃສ່ໃຈພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການເພີ່ມ "ໂບນັດຮ້ອນ" ແລະໂບນັດການຜະລິດ. ຕາມປົກກະຕິ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ດົ່ງທຽນ (ສວນອຸສາຫະກຳ ອຳມະຕະ, ຕາແສງ ລອງບິ່ງ) ມີພຽງ “ໂບນັດຮ້ອນ” ໃຫ້ພະນັກງານທັງໝົດ ດ້ວຍຈຳນວນເງິນທັງໝົດ 3,35 ຕື້ດົ່ງ ເນື່ອງໃນໂອກາດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດແຜນການ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ. ເງິນໂບນັດແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໂດຍກົງມູນຄ່າ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີນີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍເງິນໂບນັດໃຫ້ພະນັກງານນອກຈາກເງິນເດືອນປະມານ 19 ຕື້ດົ່ງ (ສະເລ່ຍເງິນໂບນັດເກືອບ 5,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ).

ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮ່ວາງ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຫຸ້ນສ່ວນ ດົ່ງທຽນ ແບ່ງປັນວ່າ, ເງິນເດືອນຮັບປະກັນຈະກຳນົດຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕິດພັນກັບບໍລິສັດ, ພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຫຼາຍກວ່າອີກ. ດ້ວຍການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ວົງເງິນສົ່ງອອກຂອງບໍລິສັດບັນລຸ 71,84 ລ້ານ USD. ລາງວັນຊົມເຊີຍແມ່ນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອໃຫ້ບັນດາພະນັກງານໃນທົ່ວປະເທດມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະ ສູ້ຊົນໃຫ້ເກີນກວ່າແຜນການປີ 2025.

ຄົນງານແມ່ນກຳລັງທີ່ສ້າງຄວາມຮັ່ງມີໃຫ້ວິສາຫະກິດ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ສະນັ້ນ, ນອກຈາກການເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານດ້ວຍນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງລັດ, ສັງຄົມ ແລະ ວິສາຫະກິດຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ເມື່ອຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳພຽງພໍເພື່ອດຳລົງຊີວິດ, ມັນຈະຫຼຸດອັດຕາການລາອອກ ແລະ ປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທຳ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບ ແລະ ຮັກສາແຮງງານທີ່ມີສີມື.

ປະຈຸບັນ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດພວມສືບຕໍ່ເຈລະຈາເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແລະ ທຸລະກິດ. ຄາດວ່າຈະປະກາດການປັບໃໝຢ່າງເປັນທາງການໃນທ້າຍປີນີ້ ແລະ ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2026. ພະນັກງານໃນທົ່ວປະເທດລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ ດ້ວຍຄວາມຫວັງວ່າຄ່າຈ້າງໃໝ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກເຮັດງານທຳ, ຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ ກໍ່ຄືເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ.

ທ່າວ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/