ຄົນງານອົດສະຕຣາລີມີສິດບໍ່ສົນໃຈອີເມລ໌, ໂທໄປເຮັດວຽກນອກຊົ່ວໂມງ

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຈາກການບຸກລຸກບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19 ໄດ້ມົວເສັ້ນລະຫວ່າງວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ.

ຄົນງານອົດສະຕຣາລີຕັ້ງແຕ່ມື້ນີ້ມີສິດທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈອີເມລ໌ ແລະການໂທກ່ຽວກັບວຽກນອກເວລາເຮັດວຽກ ຮູບພາບ 1 — ທັດສະນີຍະພາບຂອງນະຄອນຊິດນີ ປະເທດອົດສະຕຣາລີ ໃນວັນທີ 14 ພຶດສະພາ 2024. ພາບ: REUTERS/Jaimi Joy

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃຫມ່, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີສຸກເສີນຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ມີຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຕອບສະຫນອງນອກເວລາເຮັດວຽກ.

ຖ້າມີການຂັດແຍ້ງ, ຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກຍຸຕິທໍາຂອງອົດສະຕາລີ (FWC) ຈະຕັດສິນໃຈວ່າການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະສາມາດກໍານົດການລົງໂທດເຖິງ AUD 19,000 (ໂດລາອົດສະຕາລີ) ສໍາລັບບຸກຄົນແລະ 94,000 AUD ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ລະເມີດກົດລະບຽບ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງກຸ່ມນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາອົດສະຕາລີ, ເປັນຫ່ວງວ່າກົດຫມາຍອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ ເສດຖະກິດ ຊ້າລົງ.

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ນີ້ເຮັດໃຫ້ອົດສະຕາລີຕົກຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບັນດາປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບຮອງ “ສິດຕັດເຊື່ອມຕໍ່”, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນເອີລົບ ແລະ ອາເມລິກາລາຕິນ, ໂດຍຝຣັ່ງເປັນຜູ້ນຳພາໃນເວລານຳໃຊ້ກົດໝາຍໃນປີ 2017.

ກົດຫມາຍຄາດວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຮັບປະກັນການດໍາເນີນທຸລະກິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

Hong Hanh (Reuters, CNA)

ທີ່ມາ: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html